Корпоративный календарь на 2024

Корпоративный календарь на 2023. Как выбрать лучший?

Скоро Новый год. Весёлое время отдыха и праздника, а вместе с тем и головной боли для многих компаний. Им предстоит в очередной раз порадовать и удивить своих клиентов и партнёров приятным и неожиданным корпоративным подарком. Одни будут креативить, другие пойдут более простым путём, выбрав брендированные ежедневники или флешки. Самым же востребованным и популярным корпоративным подарком, бесспорно, является календарь на следующий год.

Будем честны друг с другом, многие календари так никогда и не повесят на стену. В лучшем случае они несколько месяцев проваляются где-то на полках. В худшем — улетят прямиком в мусор. Почему? Почему-то они некрасивые/неудобные/ненужные. Нужное подчеркнуть. Какой же календарь выбрать?

Зачем же их тогда вообще печатают? Прежде всего, из соображения, что это хорошая и нужная вещь, а размещённая на них реклама может работать в течение всего года. Но если дизайн такого календаря откровенная какашка, то шансов на «провисеть» на стене весь год у календаря чертовски мало.

Сам по себе ассортимент корпоративных календарей очень разнообразен. Квартальные, перекидные, отрывные, домики, вечные-бесконенные, (на мой взгляд, являющие собой верх человеческого извращения) магнитные или вообще нестандартные и креативные варианты.

Квартальники чаще всего собирают из стандартных блоков, которые не всегда гармонично сочетаются с шапкой календаря. Да и над самой шапкой задумываются далеко не многие, использовав скаченное изображение и шлёпнув поверх него свой логотип. Такой календарь будет смотреться уныло и скучно. И если уж браться за его разработку, то не следует экономить на дизайне отрывных блоков. Небольшая деталь, которая сразу же поднимет такой календарь на несколько голов выше типового варианта.

Домик также, как правило, собирается из готовых блоков. Он хоть и удобен для использования на рабочем столе, но рекламное поле такого календаря, по сравнению с остальными, крошечное. Это типичный индивидуальный календарь, потому он станет не лучшим вариантом корпоративного подарка для офиса.

На мой взгляд, наиболее крутые календари — отрывные с 13 листами. Есть где разгуляться дизайнеру. Такие календари многие предпочитают печатать с большом формате, А3 или даже А2. Возможно, не очень практично с точки зрения компактности, зато рекламное поле у такого календаря самое крупное. Можно хорошо и разнообразно оформить сразу много листов. Красиво упакованные вещи продаются всегда лучше, потому шансы такого календаря попасть на офисную стену значительно выше, чем у остальных.

Кто-то предпочитает креативить. Артемий Лебедев много лет подряд выпускает простой и в меру минималистичный календарь. Новый год с чистого листа. Ничего лишнего, что могло бы отвлечь. Календарь по его самому прямому назначению. Почему бы и нет.

Вот другой, пример яркого креатива. Нестандартный «лотерейный» календарь от РА Восход. Даты частично скрыты за специальным слоем, который, по аналогии с лотерейным билетом, можно стереть с помощью обычной монетки. Её создатели календаря заботливо крепят с помощью магнитного поля.

Студия Алалай также предпочитает календари большого формата. С точки зрения дизайнера, это настоящий подарок судьбы. Возможность стильно и нестандартно оформить сразу 13 листов. Годом ранее мы занимались разработкой дизайна календаря на 2024 год для компании Guardian Glass Russia, являющейся одним из лидеров по производству листового стекла. Особой гордостью компании являются мировые архитектурные объекты, созданные с использованием технологий Guardian. Эта идея и легла в основу календаря, где совмещены фотографии сооружений и линейная графика, в которой частично отрисованы их узнаваемые элементы. Календарь создан с активным использованием градиента. Такой визуальный приём и сегодня пользуется популярностью в графическом дизайне. Как результат, приятный проект в портфолио и довольный клиент, заказавший также аналогичную версию дизайна календаря для представительства компании в Турции.

Производственный календарь 2023

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2023 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 1 октября 2024 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2023 году«

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2023 год

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2023 году нерабочий праздничный день 23 февраля совпадает с выходным днем (суббота).

Выходные дни (5 и 6 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2024 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2023 году» предусмотрен перенос выходных дней:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2024 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. N 1250, продолжительность «новогодних каникул» составит 10 дней — с 30 декабря 2024 г. по 8 января 2023 г. В мае 2023 г. на Праздник Весны и Труда выпадает 5 выходных дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая.

Предпраздничными днями в 2023 году являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2023 году по месяцам:

I Январь:

• 17 рабочих дней
• 6 выходных дней
• 8 нерабочих праздничных дней

II Февраль:

• 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
• 7 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

III Март:

• 20 рабочих дня (1 предпраздничный)
• 10 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

• 22 рабочих дней (1 предпраздничный)
• 8 выходных дней

V Май:

• 18 рабочих дней (1 предпраздничный)
• 11 выходных дней
• 2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

• 19 рабочий день (1 предпраздничный)
• 10 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

• 23 рабочий день
• 8 выходных дней

VIII Август:

• 22 рабочих дня
• 9 выходных дней

IX Сентябрь:

• 21 рабочих дня
• 9 выходных дней

X Октябрь:

• 23 рабочих дня
• 8 выходных дней

XI Ноябрь:

• 20 рабочий день
• 9 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

XII Декабрь:

• 22 рабочий день (1 предпраздничный)
• 9 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2023 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.

В 2023 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2023 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч.

(8 ч. x 247 дней — 6 ч.);

при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 часа

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2023 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

календарных 91
рабочих 59
вых./праздн. 32

40 ч. неделя 469,0
36 ч. неделя 421,8
24 ч. неделя 280,2

III
квартал

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2023 году

Кол-во дней за 2023 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2023 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2024 года по 8 января 2023 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2023 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2023 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2023 года, 1 января 2023 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2023 году по сравнению с 2024 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2023 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Производственный календарь на 2023 год

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Перенос выходных дней в 2023 году

Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также переносится день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

С учетом указанных переносов выходных дней, в 2023 году россиян ждут следующие дни отдыха:

• с 30 декабря 2024 года по 8 января 2023 года;
• с 23 по 24 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 1 по 5 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 2 по 4 ноября.

I квартал 2023 г.

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 14

24-часовая неделя 81.6

36-часовая неделя 122.4

40-часовая неделя 136

Календарные дни 28

Выходные и праздничные дни 8

24-часовая неделя 95

36-часовая неделя 143

40-часовая неделя 159

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 11

24-часовая неделя 95

36-часовая неделя 143

40-часовая неделя 159

II квартал 2023 г.

Календарные дни 30

Выходные и праздничные дни 8

24-часовая неделя 104.6

36-часовая неделя 157.4

40-часовая неделя 175

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 13

24-часовая неделя 85.4

36-часовая неделя 128.6

40-часовая неделя 143

Календарные дни 30

Выходные и праздничные дни 11

24-часовая неделя 90.2

36-часовая неделя 135.8

40-часовая неделя 151

III квартал 2023 г.

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 8

24-часовая неделя 110.4

36-часовая неделя 165.6

40-часовая неделя 184

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 105.6

36-часовая неделя 158.4

40-часовая неделя 176

Календарные дни 30

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 100.8

36-часовая неделя 151.2

40-часовая неделя 168

IV квартал 2023 г.

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 8

24-часовая неделя 110.4

36-часовая неделя 165.6

40-часовая неделя 184

Календарные дни 30

Выходные и праздничные дни 10

24-часовая неделя 96

36-часовая неделя 144

40-часовая неделя 160

Календарные дни 31

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 104.6

36-часовая неделя 157.4

40-часовая неделя 175

Выходные и праздничные дни

В производственном календаре на 2023 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Корпоративный календарь 2023

ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» представило широкой публике корпоративный календарь на 2023 год, страницы которого украшают фотографии сотрудниц предприятия. Традиционно первый выход издания в свет состоялся на престижном металлургическом форуме «Металл-Экспо’2022», проходящем в эти дни в Москве.

На корпоративном календаре металлургов месяца будущего года, который станет для завода 35-м в истории, будут представлять сотрудницы БМЗ, работница унитарного предприятия «Металлургсоцсервис» и учащаяся Жлобинского металлургического колледжа. Девушек выбрали по итогам кастинга, на который поступило 56 заявок. Сначала потенциальных моделей пригласили на предварительную фотосессию, по ее результатам и был сформирован окончательный список участниц проекта. В него попали бухгалтер, экономист, контролеры ОТК, лаборанты ЦЗЛ, ведущий специалист, инженер, фельдшер-лаборант, хореограф и студентка. Стоит отметить, что костяк творческой команды исполнителей проекта составили также заводчане. Собственными силами они разрабатывали основную концепцию календаря, проводили фотосъемку и подготовку издания к печати.

— Мы стремились выстроить каждый кадр так, чтобы в нем был огонь, без которого не обходится выплавка стали. Это своеобразный символ того, что за спиной каждого нашего сотрудника стоит сталеплавильное производство, являющееся основой деятельности завода, — рассказывает один из фотографов Максим Усик. — К сожалению, провести такую фотосессию на фоне действующих печей нереально с учетом специфики производства и техники безопасности. Поэтому решили снимать в изолированном помещении, а соответствующую огненную атмосферу создавали при помощи обычных новогодних гирлянд.

Еще одной особенностью нового корпоративного календаря БМЗ является то, как в нем представлена заводская металлопродукция — из ее образцов сделаны украшения девушек. По эскизам заводских дизайнеров их изготавливали умельцы цеха ремонта металлургического оборудования. Как и было уже отмечено, в качестве материала «ювелиры» использовали главное заводское золото — литые заготовки, металлопрокат, трубы, металлокорд, проволоку и фибру. Именно поэтому ожерелья, серьги и браслеты, помимо оригинального внешнего вида, получили еще и вполне ощутимый вес. К слову, стальные украшения после выставки в Москве займут свое место среди экспонатов музея предприятия.

Корпоративный календарь БМЗ на 2023 год вышел в свет ограниченным тиражом. Традиционно он будет распространяться среди деловых партнеров предприятия. Это девятое по счету издание, моделями для которого выступают сотрудницы завода. Официальная презентация календаря состоится в декабре. Тогда же будет представлен и еще один вариант издания, страницы которого украшают детские рисунки.

Корпоративный календарь 2023

XII Конкурс «Корпоративный календарь» объявлен открытым.

Ежегодный конкурс «Корпоративный календарь» принимает заявки до 12.02.2023 г. В 2023 году объявлено 12 номинаций. Цифра «12» – символическое число, которому приписывают магические свойства, и на самом уникальном российском конкурсе участников ждут интересные открытия.

Впервые конкурс календарей, созданный в Перми, завершится в Санкт-Петербурге, где пройдут финальные мероприятия и церемония награждения в формате Творческой Лаборатории. Официальным партнером конкурса стал Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.

«Надеюсь, что этот год станет знаковым и успешным. Мастерство и креатив участников конкурса уже подняли календарь до уровня настоящего искусства и изысканной изобретательности» – отмечает Наталья Нечаева, директор РГ «Проект», руководитель Пермского представительства РАСО.

Победителей конкурса, благодаря партнерским соглашениям, традиционно ждут на всероссийских конкурсах страны: «Лучшее корпоративное медиа» (АКМР), «КонТЭКст» (Центр развития коммуникаций ТЭК).

Организатор конкурса: ООО «Рекламная группа «Проект» – принимает проекты по адресу: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru.

Информационное агентство «Северная Звезда» – информационный партнер конкурса «Корпоративный календарь»

Информационное агентство «Северная Звезда» освещает события, происходящие в сфере высшего образования, науки, культуры и искусства Санкт-Петербурга. Агентство также организует круглые столы и конференции на актуальные темы с привлечением вузовской общественности, ведущих предприятий, общественных организаций и других СМИ.

Напомним, что с 25 февраля по 12 марта на страничке конкурса проходит голосование за победителя в номинации «Общественное признание».

Эксклюзивное предложение по размещению в гостинице от партнера конкурса «Корпоративный календарь»

Партнер конкурса гостиница «Спутник» в Санкт-Петербурге предлагает выгодное предложение по размещению участников и экспертов конкурса «Корпоративный календарь».

Современный трехзвездочный комплекс в северной части Санкт-Петербурга – это комфортное размещение в номерах различных категорий: одноместные, двухместные, семейные и люкс.

30 минут – до центра города, 10 минут пешком – до метро (ст. Политехническая, ст. Площадь Мужества).

Гостиница «Спутник» находится по адресу пр. Тореза, 36, в шаговой доступности от места проведения финальных мероприятий конкурса, главного здания Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великова.

«Творческая лаборатория» пройдет 21-22 марта.

Быстро и легко забронировать номер по специальным ценам вы можете уже сейчас. Просто свяжитесь с менеджером отеля «Спутник» по тел. +7 (812) 457-17-22, +7 (812) 457-0-457 или по почте: iren@sputnik-hotel.ru, старший менеджер отдела продаж Ирина Алексеева.

При бронировании необходимо назвать кодовое слово «Корпоративный календарь», и вы сможете воспользоваться эксклюзивным предложением!

Фонд развития и содействия социальным, культурным, научным и образовательным проектам Белого зала Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого партнер конкурса «Корпоративный календарь-2023»

Фонд развития и содействия социальным, культурным, научным и образовательным проектам Белого зала Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого создан в 2014 году и является некоммерческой организацией, учрежденной на основе добровольных имущественных взносов, преследующей общественно полезные цели.

Миссия Фонда – реализация масштабных программ и проектов в сфере культуры и искусства, науки и образования, содействие трансформации высших учебных заведений в университеты нового типа, которые развиваются не только как научно-образовательные, но и духовно-культурные центра, создающие вокруг себя особую интеллектуальную и творческую среду.

Директор Фонда Белого зала Марина Арканникова.

Во всероссийском XII конкурсе «Корпоративный календарь» принимают участие 58 календарей

В 2023 календари представлены от 43 компаний.

Участники конкурса встречаются 21 марта в Санкт-Петербурге на «Творческой лаборатории», где представляют презентации календарей. 22 марта пройдут мастер-классы от экспертов и торжественная церемония награждения победителей.

Благодарим всех участников за огромный творческий вклад в создание конкурса!

Желаем всем побед и процветания!

С 25 февраля по 12 марта интернет – голосование определит победителя номинации «Общественное признание» конкурса «Корпоративный календарь-2023»

С 25 февраля по 12 марта на интернет-страничке http://raso.perm.ru/projects/corp-calendar/ будет проходить голосование за победителя в номинации «Общественное признание». Победителей в других номинациях определит Экспертный совет конкурса. Традиционно в состав совета вошли известные эксперты коммуникационной отрасли, ими стали 16 профессионалов своего дела:

Победители «Корпоративного календаря» имеют возможность принимать участие во всероссийских конкурсах страны в аналогичной номинации: «Лучшее корпоративное медиа» (АКМР), «КонТЭКст» (Центр развития коммуникаций ТЭК).

Финальные мероприятия в формате «Творческая Лаборатория» и церемония награждения пройдут в Санкт-Петербурге 21-22 марта.

Организатор конкурса: ООО «Рекламная группа «Проект» http://proekt.perm.ru/

Конкурс «Корпоративный календарь» завершается на взлете!

21-22 марта в Санкт-Петербурге пройдут заключительные мероприятия XII конкурса, который завершит большой российский проект «Корпоративный календарь».

«Дорогие участники, эксперты, партнеры, коллеги, друзья! Невероятно сложно признать, но 2023 год не только последний в двенадцатилетнем цикле Восточного календаря, но и завершающий наш календарный путь. Творчество конкурсантов помогло конкурсу стать не только коммуникационной площадкой, но и частью жизни каждого из нас. Каждый год мы с нетерпением ждем встречи с коллегами из разных уголков страны, за много лет уже ставшими друзьями. Не столько состязание профессионалов, сколько общение с создателями уникальных, информативных и креативных работ приносит незабываемые впечатления и открытия. Посмотрите на календари этого года! Высочайшее мастерство! Как сложно выбирать лучшего из лучших. С 25 февраля начинается открытое голосование на страничке конкурса, где каждый сможет проголосовать за победителя в номинации «Общественное признание» и осознать непростые испытания экспертов, ежегодно оценивающих календари, такое, на первый взгляд, простое изобретение человечества. Уже 21 марта в Санкт-Петербурге встречаемся на «Творческой лаборатории». А 22 марта узнаем победителей судьбоносного конкурса «Корпоративный календарь». И совсем скоро стартует направление, возникшее из конкурса календарей, «Лучший корпоративный музей». В 2023 году конкурс пройдет в Перми. Желаю успехов в покорение новых вершин! И пусть нам поможет дружба, вера в собственные силы и талант!» – организатор конкурса, директор РГ «Проект», руководитель «Пермского представительства РАСО», Наталья Нечаева.

Организатор конкурса – PR-Проект

Рекламная группа «PR-Проект» – организатор ежегодного всероссийского конкурса «Корпоративный календарь-2023». За 15 лет работы команда группы «PR-Проект» завоевала репутацию надежного и успешного агентства в области коммуникаций.

«PR-Проект» сотрудничает с региональными и российскими СМИ, ведет проектную деятельность с государственными органами, некоммерческим сектором и бизнес структурами. Сотрудничество на правах партнерства помогает достигать результаты, превышающие ожидания клиентов. Долгосрочные отношения сложились как с ведущими предприятиями Пермского региона, так и с компаниями федерального уровня.

Рекламная группа разрабатывает стратегию, тактику, осуществляет работу по продвижению на различных ресурсах, в том числе и социальных сетях, организовывает пресс-конференции, пресс-туры с федеральными и региональными СМИ, разрабатывает оригинальные творческие концепции и проводит корпоративные мероприятия. «PR-Проект» организатор единственного в стране конкурса «Лучший корпоративный музей», лауреат и дипломант всероссийских премий по связям с общественностью.

Напомним, что организаторы продлили срок приема заявок на конкурс до 20 февраля. Заявки можно отравить по адресу: nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru. Тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, адрес: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216.

Партнер конкурса – КМС-Пермь

Постоянный партнер конкурса КМС-Пермь – крупнейший региональный поставщик и производитель наградной, призовой, сувенирной, текстильной и представительской продукции с символикой заказчика.

Компания работает с ведущими поставщиками из стран Европы и Китая, а главное, производственная база и швейное производство позволяют изготовить большой ассортимент предлагаемой продукции и нанести различные изображения практически на любую поверхность, придать уникальность любому сувениру.

Изготовленные сувениры и призы вручаются ежедневно на корпоративных мероприятиях, соревнованиях, конкурсах. Современная производственная база, применение передовых технологий, отлаженная система поставок позволяют производить и поставлять изделия высокого качества в минимальные сроки.

Организаторы продлили прием заявок на конкурс «Корпоративный календарь» до 20 февраля. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, адрес: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216.

Отзыв от участника конкурса

«Мне, будучи сотрудником одной из крупных энергетических компаний Челябинской области, посчастливилось поучаствовать и победить в конкурсах прошлых лет. Это ценный опыт и статусное признание» – отмечает экс-руководитель пресс-службы ПАО «Челябэнергосбыт»», член РАСО Екатерина Демидова.

Организаторы продлили прием заявок на участие в конкурсе принимаются до 20 февраля. тел. (342)281-11-12, (342) 219-79-01. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru.

Продлен прием заявок на XII конкурс «Корпоративный календарь – 2023»

Прием заявок на участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Корпоративный календарь» продлен до 20 февраля.

В 2023 году в конкурсе объявлено 12 номинаций. Номинация «Общественное признание», где каждый путем голосования на сайте конкурса сможет выбрать победителя, пройдет с 25 февраля по 12 марта.

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 20 февраля по адресу: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216,. тел. (342)281-11-12, (342) 219-79-01. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru.

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого – официальный партнер ХII конкурса «Корпоративный календарь-2023»

Впервые финальные мероприятия ежегодного всероссийского конкурса «Корпоративный календарь» пройдут в Санкт-Петербурге. Официальным партнером конкурса стал Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.

В течение всего 2023 года Политех с размахом празднует важную дату – 120 лет со дня основания. На протяжении всего юбилейного года проходит масса концертов, выставок, презентаций, встреч и других мероприятий. Но главные торжества состоятся 16, 18 и 19 февраля, когда в университет съедутся признанные деятели науки, образования и культуры, партнеры университета со всей России и мира, и конечно, многочисленные выпускники, чтобы принять участие в пышном празднестве.

120 лет – это сложившиеся научные школы и уникальный опыт. Это работоспособный коллектив с творческим потенциалом, в котором оптимально сочетаются приверженность традициям и чувство нового. Это успехи студентов и выпускников, радость за тех из них, кто выдержали экзамен на верность вузу и на собственный успех. Политех гордится всеми своими выпускниками! Они входят в топ-100 самых влиятельных людей России. Занимают первые позиции в госорганах и крупных промышленных предприятиях. Кто-то создал собственный бизнес, а кто-то нашел себя в самых, казалось бы, неожиданных для технарей областях.

На протяжении своей истории Политех готовит высококвалифицированных инженеров, которые, без преувеличения, являются основой будущего развития нашей страны и ее технологического уклада. Несмотря на столь солидный возраст, университет идет в ногу со временем, внедряет инновационные образовательные методики и совершенствует научную инфраструктуру. Сегодня ведущие лаборатории и научные центры вуза сконцентрированы в одном месте – Научно-исследовательском корпусе (НИК).

Финальные мероприятия конкурса «Корпоративный календарь» пройдут в знаковом для страны Политехническом университете 21-22 марта, в формате «Творческая лаборатория», где состоится презентации участников и торжественная церемония награждения победителей.

Заявки на участие в конкурсе «Корпоративный календарь» принимаются до 12 февраля. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, адрес: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216.

«Корпоративный календарь» – бренд Пермского края

Идея проводить конкурс «Корпоративный календарь» родилась в 2008 году в Перми. Член Экспертного совета Николай Иванов, директор по связям с общественностью ООО «НОВОГОР-Прикамье», назвал конкурс настоящим брендом Пермского края.

Я состою в экспертном совете конкурса «Корпоративный календарь» с 2013 года и вижу, как год от года, от конкурса к конкурсу растёт и число, и, самое главное, качество представленных на конкурс календарей. Главный показатель этого – все более жаркие споры, которые разгораются на финальном заседании экспертного совета вокруг победителей в разных номинациях и, в первую очередь, вокруг победителя всего конкурса. Потому что выбрать лучшего из лучших очень тяжело – особенно, когда хочется дать приз почти всем участникам. Настолько высок уровень представленных ими календарей.

Уверен, что у конкурса хорошие перспективы. Каждый год происходит расширение географии его участников. В этом году награждение победителей впервые будет проходить не в Перми, а в Санкт-Петербурге. Уверен, что все больший интерес у участников конкурса будет вызывать новый конкурс «Корпоративный музей». Он появилась только в прошлом году, но уже тогда мы увидели очень достойных претендентов на звание лучшего корпоративного музея» (ред. Конкурс среди корпоративных музеев впервые прошел в рамках конкурса «Корпоративный календарь», второй конкурс пройдет отдельно в 2023 году, в Перми).

Напомним, что заявки на участие в конкурсе «Корпоративный календарь» принимаются до 12 февраля. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, адрес: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216.

Организаторы конкурса ведут работу по формированию состава Экспертного совета. Постоянные эксперты конкурса делятся мнением. Шеф-редактор PR-Info.ru Татьяна Ивановна Алексеева рассказала о преимуществах и перспективах развития конкурса:

Для тех, кто принимает участие в конкурсе ̶ это прекрасная возможность представить свою организацию не только своим коллегам из других корпоративных структур, но и для широкой общественности, в масс-медиа. И речь идет не просто об информировании о своей деятельности ̶ всегда присутствует творческий элемент.

Участники стараются продемонстрировать прорывы творческой мысли, чудеса дизайна и оригинальность подходов в оформлении корпоративных календарей.

С каждым годом появляются новые варианты представления идей и художественного оформления календарей. Бывают очень оригинальные экземпляры. Мне представляется, что в последние годы уровень работ в целом высокий, и в этом году хотелось бы снова увидеть какие-то новинки и «изюминки» в художественном и дизайнерском исполнении. Будем ждать.

Что касается перспектив, мне кажется, есть все возможности для расширения рамок конкурса и привлечения новых участников, и, следовательно, – повышения творческой конкуренции между ними. Помимо этого, интересен новый конкурс – корпоративных музеев. Есть прекрасные возможности для развития этой области. То, что мы уже видели в прошлом году, было хорошо представлено и очень познавательно (ред. Конкурс «Корпоративный музей» начал свой путь в рамках конкурса «Корпоративный календарь», в 2023 году он пройдет в сентябре).

Спасибо организаторам за ту работу, которая проводится в рамках конкурса «Корпоративный календарь».

Напомним, что заявки на участие в конкурсе «Корпоративный календарь» принимаются до 12 февраля. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, адрес: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216.

От участника и эксперта конкурса «Корпоративный календарь»

Постоянный участник конкурса Наталья Григорьева стала членом Экспертного совета второй год подряд. Своим мнением о конкурсе она поделилась в социальных сетях:

Заявки на участие в конкурсе «Корпоративный календарь» принимаются до 12 февраля.

nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, адрес: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216.

Новый директор конкурса

Директором ежегодного конкурса «Корпоративный календарь» стала Валерия Дронова, руководитель проектов ООО «Рекламная группа «Проект».

«Конкурс создан в Перми двенадцать лет назад. Это творческая площадка для обмена опыта с коллегами, где участие приносит не только успех компании, но и профессиональную уверенность специалистам. «Корпоративный календарь» – уникален и, в таком виде, единственный в стране. Церемония награждения традиционно проходила в Перми, но не в этом году. «Творческая Лаборатория» конкурса откроется для участников в городе Санкт-Петербург. Наши города имеют вековые исторические корни и культурные связи. Неизменной остается атмосфера, которую создают участники, влюбленные в свое дело люди», – комментирует Валерия.

Прием заявок до 12 февраля по адресу: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216, тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01, nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru.

По всем вопросам вы можете обратиться к директору конкурса, тел. +79194822449, prmanager@proekt.perm.ru.

Номинация «Общественное признание» ждет своего победителя

Ежегодно в конкурсе «Корпоративный календарь» включается номинация «Общественное признание». В этом году выбор победителя будет проходить с 25 февраля по 12 марта.

Любой желающий может зайти на сайт http://raso.perm.ru/ и проголосовать за понравившегося участника. Победитель будет определен по количеству набранных голосов.

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 12 февраля по адресу: 614010, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7А, офис 216,. тел. (342) 281-11-12, (342) 219-79-01. nn@proekt.perm.ru, dirpr@proekt.perm.ru. Директор конкурса Дронова Валерия, тел. 89194822449, prmanager@proekt.perm.ru.

Победители «Корпоративного календаря» смогут принимать участие во всероссийских конкурсах страны в аналогичной номинации: «Лучшее корпоративное медиа» (АКМР), «КонТЭКст» (Центр развития коммуникаций ТЭК).

Финальные мероприятия в формате «Творческая Лаборатория» и церемония награждения пройдут в Санкт-Петербурге 21-22 марта.

Официальным партнером конкурса стал Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Первого.

Информационные партнеры: PRNews, PR Info, ПРО БИЗНЕС.

Инициатором создания конкурса «Корпоративный календарь» является Пермское Представительство Российской Ассоциации по связям с общественностью.

Партнеры конкурса: АКМР, Центр развития коммуникаций ТЭК, Российская ассоциация по связям с общественностью.

Производственный календарь
на 2023 год

В сентябре российское правительство утвердило производственный календарь на 2023 год. Этот документ — незаменимый помощник всех бухгалтеров и кадровиков, однако интересен он может быть всем людям, работающим с понедельника по пятницу. Дело в том, что в нем содержится информация о переносе выходных и праздничных дней.Итак, согласно документу «Производственный календарь на 2023 год», утвержденному кабмином, мы отдыхаем так:

— с 30 декабря 2024 года по 8 января 2023 года (10 дней);

— с 23 по 24 февраля (2 дня);

— с 8 по 10 марта (3 дня);

— с 1 по 5 мая (5 дней);

— с 9 по 12 мая (4 дня);

— с 2 по 4 ноября (3 дня).

ЯНВАРЬ

Начнем, традиционно, с новогодних каникул: в начале 2023 года россиянам предстоит отдыхать с 1 по 8 января включительно. При этом начнутся праздничные выходные 30 декабря 2024 года, это будет воскресенье. Правда, в связи с тем, что 31 декабря попадает на понедельник, всем трудящимся гражданам нашей страны придется поработать в последнюю субботу года, 29 января.

ФЕВРАЛЬ

На то, чтобы отметить День защитника Отечества, у нас будет два дня — 23 и 24 февраля. Причем сам праздник настоящих мужчин выпадает на субботу, при этом за счет 23 февраля решили продлить майские торжества: выходной праздничный день перенесли на пятницу, 10 мая.

МАРТ

Международный женский день подарит гражданам РФ три выходных дня — с 8 по 10 марта. Тут все просто, сам праздничный день выпадает на пятницу, а за ним следуют два нерабочих дня недели — суббота и воскресенье.

МАЙ

Чтобы «удлинить» нам майские праздники, власти перенесли выходной с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, а с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая. Так что в День весны и труда отдыхать мы будем целых пять дней — с 1 по 5 мая.Что касается Дня Победы, то тут нас ждет еще четыре выходных — с 9 по 12 мая (с четверга по воскресенье). Как говорилось выше, чтобы сделать пятницу, 10 мая, нерабочей, на этот день перенесли 23 февраля.

ИЮНЬ

В честь Дня России нас ждет один выходной праздничный день — само 12 июня, это будет среда.

НОЯБРЬ

День народного единства, который отмечается в нашей стране 4 ноября, начиная с 2005 года, подарит всем работающим людям три выходных: 2, 3 и 4 ноября (суббота, воскресенье и праздничный понедельник).

Таким образом, в 2023 году россиян ждут 118 выходных и праздничных дней (при 247 рабочих).

Продолжительность январских каникул в 2023 году не изменится по сравнению с 2024 годом.

А вот в предыдущем феврале мы отдыхали на один день больше — целых три дня (с 23 по 25-е число). Международный женский день — 2024 также подарил россиянам на один нерабочий день больше — четыре праздничных дня против предстоящих трех.

Зато майские праздники в 2024-м были намного короче: День весны и труда мы отмечали четыре дня, а День Победы — один. В 2023 же году шашлыки можно будет жарить целых пять дней, а вспоминать великий подвиг нашего народа — четыре дня.

Между тем в 2024 году в День России мы отдыхали три дня (а не один, как в следующем году).

Число выходных дней, подаренных нам Днем народного единства, в 2023 году будет таким же, как и в 2024-м.Что касается общего количества выходных, праздничных и рабочих дней, то оно также не изменится в следующем году.