Квоты на иностранную рабочую силу в 2020 году: Минтруд

Квоты на иностранных работников на 2020 год

Минтруд сократил квоты на привлечение иностранных работников в 2020 году

На 2020 г. Минтруд определил потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы. Она составляет 144 583 человека. Столько же выдадут разрешений на работу и приглашений на въезд в страну. Заметим, что с 4 июля 2018 года квоты на визовых иностранцев были – 178 454 человек (Постановление Правительства от 23.06.2018 № 721).

Вот как распределили потребность в иностранных работниках по приоритетным профессионально-квалификационным группам:

Профессионально-квалификационная группа

Количество (человек)

Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)

Специалисты в области естественных и инженерных наук

Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности

Средний персонал в области финансово – экономической, административной и социальной деятельности

Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности

Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды

Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие рыночную ориентацию

Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно – монтажных и ремонтно – строительных работах

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок

Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари – сборщики стационарного оборудования

Водители и машинисты подвижного оборудования

Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

Иные профессионально-квалификационные группы

Основными причинами привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию являются:

  • реализация инвестиционных проектов с участием иностранного капитала;
  • применение импортного технологического оборудования, нуждающегося в установке, наладке и обслуживании квалифицированными иностранными специалистами;
  • использование современных технологий в строительстве, соблюдение качества и сроков выполнения строительных работ;
  • отсутствие кадров необходимой квалификации на территории субъекта Российской Федерации.

Обратите внимание, что с 16 января 2020 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

До 16 января 2020 года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от 2000 до 4000 руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП)

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

Минтруд России разместил на общественное обсуждение проект постановления Правительства России об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности.

Проектом постановления предлагается сохранить установленную на текущий год допустимую долю иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности, за исключением строительства, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта.

Так, на основании предложений Министерства транспорта Российской Федерации с учетом позиции Российского автотранспортного союза в данных видах экономической деятельности на 2020 год предлагается установить допустимую долю в размере 26 % (в текущем году – 28 %).

Установление допустимой доли в сфере строительства в размере 80% согласовано Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, а также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В настоящее время ограничений на привлечение иностранных работников в этой сфере нет.

Вместе с тем, по предложениям субъектов Российской Федерации планируется установить исключение по установлению допустимой доли в сфере выращивания овощей для Приморского края и Астраханской области, в сфере строительства – для Хабаровского края, Амурской области и г. Москвы.

Документ позволит регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Виды экономической деятельности

Допустимая доля в 2018 году

Турки закрепились в Татарстане, приступив к большим стройкам, а китайцы мигрировали в Сибирь

Квота на иностранных рабочих для республики снизилась на четверть

В прошлом году Минтрудсоцзащиты РФ совместно с Минстроем РФ предложили ограничить квоту 2020 года на строителей-мигрантов до 80 процентов от общего числа работников на конкретном предприятии. Тем не менее основная часть иностранных работников, которая прибудет нынче в Татарстан — именно строительного профиля. Квота для РТ на работников-мигрантов в целом при этом снизилась на четверть. Аналитическая служба «Реального времени», изучив список заявленных иностранных рабочих, узнала, как на него повлияли новые и старые масштабные проекты.

Квота на мигрантов для Татарстана снизилась на четверть

В 2020 году 27 предприятий Татарстана получили от федерального Минтруда квоты на привлечение по трудовым визам иностранных специалистов — это как будто на две компании больше, чем в прошлом году (когда их число снизилось с 38 компаний до 25), однако снизилась сама квота: разрешение получено на привлечение лишь 2 643 работников, а не 3 464 как годом ранее. Средняя зарплата их составит 49 тыс. рублей, это выше, чем в прошлом году (38,5 тыс. рублей).

В прошлом своем материале мы уже отмечали тенденцию сокращения квот для работников-мигрантов в Татарстане. Уже в 2016 году она составляла 6 574 человека, тогда как в далеком 2009 году, когда власти предпринимали меры по сокращению квот на въезд в регион трудовых мигрантов — в качестве меры по сокращению внутренний безработицы — в регионе работали до 30 тыс. иностранцев.

Тенденция эта общероссийская: уже к 2016 году РФ урезала квоту на иностранную рабочую силу в два с лишним раза, до 213 929 человек. В 2017 году она упала до 177 тыс. человек, в 2018-м — до 140,4 тыс. Объемы установленных квот в республике снижаются несколько лет подряд, и происходит это в связи с тем, что сокращается строительство спортивных объектов, объектов инфраструктуры, вакансии, ранее предоставляемые иностранцам, занимают граждане республики, происходит переориентация предприятий. К примеру, в 2015 году квота РТ была утверждена на привлечение 10,3 тыс. человек, в 2016 году — 6,2 тыс., в 2017 году — 5,1 тыс., в 2018 году — всего 3,4 тыс. человек.

Мало того, в Минтруда РТ указывают и на факт неполной востребованности квот: по факту используется лишь 60% всех разрешенных рабочих — так, в 2017 году утвержденная квота корректировалась восемь раз. В 2020 году тенденция резко изменилась на федеральном уровне, когда Минтруда РФ попросило увеличить квоту до 144,5 тыс. рабочих. Но при этом федералы предложили ограничить долю иностранных работников на конкретном строительном предприятии в 2020 году — до 80% (из-за резкого роста трудовых мигрантов в этой сфере). Одновременно уменьшили с 30 до 26% допустимую долю иностранных работников на предприятиях коммерческих пассажирских и грузовых перевозок.

Самую крупную квоту на привлечение иностранцев второй год подряд получила компания «Гемонт». Фото Максима Платонова

«Гемонт», выбирая площадку для металлургического завода, отказал Наилю Магдееву

Большая часть — 93,5%, или 2 472 иностранных специалистов, придется в этом году на пять компаний, из которых четыре — турецкие. Всего Татарстан привлечет 2 394 турецких специалиста — в шесть компаний, крупнейшие из них ООО «Гемонт», ООО «Альмис», «Энка Иншаат Ве Санайи Аноним Ширкети», ООО «Мирстрой» и ООО «Полистройкапитал». Численность китайских работников резко упала: с 686 человек (работали ранее на предприятии «Китайская национальная химико-инженерная корпорация») до 9.

Самую крупную квоту на привлечение иностранцев второй год подряд получила компания «Гемонт», известная как бывший подрядчик строительства комплекса глубокой переработки тяжелых остатков на НПЗ «ТАИФ-НК» в Нижнекамске: комплекс глубокой переработки должен стать первым в РФ и крупнейшим в мире производством на основе технологии VCC, а глубина переработки нефти на «ТАИФ-НК» должна вырасти до 98%.

В июне 2017 года «Гемонт» (основана в 1991 году, штат — 10 тыс. сотрудников) объявила о новых планах: после встречи турков с мэром Набережных Челнов Наилем Магдеевым стало известно об их намерениях реализовать в Татарстане проект металлургического комплекса. На первом этапе инвестиции в него должны были составить $150—200 млн, всего планировалось вложить $450 млн. Турки, к тому моменту уже построившие 20 подобных металлургических комплексов, выбирали между ОЭЗ «Алабуга» и челнинской ТОСЭР.

Магдеев проиграл, а ОЭЗ выиграла — буквально через месяц после нашего прошлогоднего материала о квотах турецкая компания и «Алабуга» объявили о намерении построить завод листового проката мощностью 770 тыс. тонн продукции (с перспективами расширения до 1,25 млн тонн). Стоимость проекта составила $250 млн, или 16,5 млрд рублей. Правда, к концу году заявлялось уже об инвестициях в 13,67 млрд рублей, то есть, в пересчете, это первоначальные $200 млн.

Для реализации проекта, одобренного президентом РТ, была создана «дочка» «Гемонт Металл», на которую изначально повесили кредит в 10 млн рублей. При этом оборот материнской компании к тому моменту упал почти в три раза, составив 4,48 млрд рублей (убыток — 295 млн рублей). Кредиторская задолженность турецкой компании составляла почти 2 млрд рублей. Зато самой компании были должны 2,4 млрд рублей.

Строить завод будут 2 тыс. турецких специалистов со средней зарплатой 77,7 тыс. рублей (как и в прошлом году). Самый дорогой специалист — крановщик с зарплатой 90 тыс. рублей. Больше всего завезут монтажников (500 человек), арматурщиков (300) и бетонщиков (300).

К июню 2018 года в Зеленодольске объявили о конце строительства фармацевтического завода «Татфарм» на территории ТОСЭР. Фото urbiomed.ru

Сербские строители фармацевтических заводов завезли в РТ 150 человек

Вторую по величине квоту выбрали две компании. Во-первых, ООО «Фарма Групп», заявившаяся на 150 человек со средней зарплатой более чем в два раза меньшей, чем у турков — 33,2 тыс. рублей. Специальности тоже строительные (хотя любопытно, что компания привезет в Татарстан сразу 30 маляров). Интересно также, что это редкий случай доминирования в квотах не турецких или китайских рабочих, а рабочей силы из Восточной Европы: Сербии (на нее пришлось 87 специалистов), Черногории, Боснии и Герцеговины.

В России действуют две сербские компании, работающие в фармацевтической промышленности — «ФормаФарм Инжиниринг Груп» и «Фарма Групп». Первая основана в 1993 году в Белграде для комплексных проектов в области фармацевтической промышленности, в частности, компания реализует проекты по системе «под ключ», т. е. начиная со стадии проектирования и заканчивая запуском в эксплуатацию. Правда, пока неизвестно о проектах этой компании в Татарстане (она строит заводы в Обнинске и Калужской области).

«Фарма Групп» — еще одна инжиниринговая компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве промышленных объектов «под ключ». Но и здесь известно лишь о текущих проектах в Воронежской, Московской и Тюменской областях.

В то же время известно, что еще в начале прошлого года власти РТ приняли решение о привлечении фармацевтических компаний в качестве резидентов ТОСЭР и ОЭЗ и создании «фармаполиса». Ответственными были назначены Минпромторг и Минэкономики РТ, а также компании «Татнефтехиминвест-холдинг» и «Татхимфармпрепараты». К июню 2018 года в Зеленодольске объявили о завершении строительства фармацевтического завода «Татфарм» на территории ТОСЭР, собственниками которого стали сын экс-главы ГИБДД Татарстана Рамиль Минниханов и предприниматель Артем Хакимов. Но этот объект официально ведет ООО «Специалист-Казань».

В январе 2020 года было объявлено, что в числе потенциальных новых проектов челнинского ТОСЭР — некий фармацевтический парк от компаний из Индии.

Турецкие строители из «Альмис» вынуждены остаться в автограде еще на год

Четвертую по величине квоту выбрало ООО «Альмис», на которое в этом году будет работать столько же, сколько и в прошлом — 100 иностранных специалистов, опять же, по строительным специальностям. Их средняя зарплата составит 29 тыс. рублей. Напомним, эта турецкая компания со штаб-квартирой в Новороссийске) неплохо закрепилась в Набережных Челнах. Она отвечает за реализацию масштабного проекта ЖК Sunrise Сity, где еще в 2014 году на стройке было задействовано порядка 1 тыс. человек.

Это совместное предприятие, предполагается, что там работают турецкие и российские специалисты в отношении 60% к 40%. Всего проект требует инвестиций в 7 млрд рублей, рассказал «Реальному времени» еще в 2016 году руководитель ООО «Санрайз Капитал» Кемаль Эврен Демирчи. Пока турки успели вложить 4,6 млрд рублей — на участке 5,8 га в центре города построено 373 квартиры (24 тыс. кв. м), а в ТЦ сданы пятизальный кинотеатр и оздоровительно-досуговый центр.

В настоящее время идет второй этап строительства, вложения в который должны составить более 2 млрд рублей. Окончание строительства планировалось на IV квартал 2018 года. Учитывая, что за «Санрайз Капитал» стоит турецкий холдинг Hayat, соотечественники «Хайята» из «Альмис» должны были гостить в Набережных Челнах как минимум до конца прошлого года. Однако летом 2018 года стройку временно заморозили. Из-за корректировки в проектах планировки квартир: «с учетом анализа и потребностей горожан» площади в блоках №9-11 распределили не на 504, а на 550 квартир — очевидно, меньшего метража, чем планировалось. К тому моменту турки распродали почти 60% квартир.

В результате они планируют приступить к строительству лишь в марте 2020 года — так что специалисты «Альмиса» остаются в Татарстане еще, по-видимому, на один год. Задержку строительства могли вызвать и задержки с оплатой работ подрядчиков: так, елабужская компания «Юникон» в октябре 2018 года обратилась в Арбитражный суд РТ с требованием взыскать с «Альмиса» 1,7 млн рублей долга за производство и монтаж металлических конструкций в блоках 1—5 в ЖК «Санрайз-Сити». Суд иск удовлетворил частично, обязав «Альмис» заплатить 1,5 млн рублей — дополнительно к изначально выплаченным 75 млн рублей.

На компанию отчасти давит — как в финансовом, так и в репутационном смысле — земельный скандал: челнинскому бизнесмену Алексею Миронову инкриминировали незаконную схему приобретения участков, на которых построен турецкий ЖК. Считается, что Миронов получил право аренды участков за 11 млн рублей, а затем реализовал их туркам за 136 млн рублей — но это формально, а в действительности, как считают следователи, за 407 млн. Для сравнения: в 2017 году оборот «Альмиса» составил 342 млн рублей, чистая прибыль — 16,6 млн.

На компанию отчасти давит — как в финансовом, так и в репутационном смысле — земельный скандал: челнинскому бизнесмену Алексею Миронову инкриминировали незаконную схему приобретения участков, на которых построен турецкий ЖК. Фото Ирины Плотниковой

Наконец, примерно равное количество турецких специалистов будет работать на ООО «Мирстрой» (72 человека — средняя зарплата 41,6 тыс. рублей) и на ООО «Полистройкапитал» (70 человек — средняя зарплата 48,6 тыс. рублей).

Относительно «Мирстроя» почти нет какой-либо информации, лишь на сайтах поиска работы обнаруживаются вакансии елабужской компании «Мирстрой», где требуется знание турецкого языка. Вероятно, турки будут реализовывать в этом году какой-либо проект в ОЭЗ «Алабуга». Не исключено, что эта компания будет подрядчиком «Гемонт-Металл» по строительству металлургического завода.

«Полистройкапитал» же — это «дочка» турецкого холдинга «Полимэкс», которая в прошлом году громко завершила реализацию спа-проекта Kazan Palace by Tasigo в здании, ранее известном как Шамовская больница. Турки вложили в проект более 3 млрд рублей. Несмотря на убыток в 2017 году в 26,3 млн рублей при обороте в 22 млн рублей, они, судя по всему, не собираются уходить из Татарстана.

«Китай-город», устав ждать старта проекта «Аммоний-2», мигрировал в Сибирь

Любопытно, что из списка компаний, претендующих на иностранных специалистов, выпало АО Филиал АООО «Китайская национальная химико-инженерная корпорация» (CNCEC). Напомним, ранее CNCEC отвечала за реализацию в Менделеевске проекта «Аммоний», стартовавшего в 2010 году, когда было подписано соглашение с консорциумом японских Mitsubishi Heavy Industries (MHI) и Sojitz Corporation и «Китайской национальной химико-инжиниринговой корпорацией» (CNCEC): иностранные подрядчики выполнили за 6 лет работ на $1,05 млрд, отечественные — на $325 млн.

«Аммоний» может выпускать 717,5 тыс. тонн аммиака в год или 487,3 тыс. тонн аммиака и 233,8 тыс. тонн метанола и 717,5 тысяч тонн гранулированного карбамида. В 2016 году был подписан меморандум о строительстве второго комплекса «Аммоний» («Аммоний-2») по производству аммиака/метанола. Меморандум о взаимопонимании был подписан между АО «Аммоний», Mitsubishi Heavy Industries и Sojitz Corporation — упоминалось и об участии CNCEC. Инвестором проекта могла стать «Татнефть». Информации о протоколе о предварительных работах и подписании контракта с тех пор не было, однако китайская компания заявилась в прошлом году на привлечение сотен специалистов из Поднебесной в Татарстан.

Завод планировали построить в непосредственной близости от вышедшего на проектную мощность комплекса «Аммоний». Последняя информация о проекте датируется февралем 2018 года, когда в Менделеевске состоялись публичные слушания по вопросу строительства предприятием «Аммоний» нового комплекса по производству аммиака, меламина и карбамида, жители проголосовали «за».

Куда же пропал CNCEC? Ждать старта «Аммония-2» китайцы не стали. В феврале 2018 года они подписали контракт с «Газпром нефть» на строительство в Омске комплекса глубокой переработки нефти АО «Газпромнефть-ОНПЗ» стоимостью $420 млн. К сентябрю прошлого года в Омске уже был построен вахтовый городок для 3,5 тыс. китайских работников. Интересно, что жители поселка Омский активно протестуют против вахтового городка. Таким образом, «Китай-город» окончательно переехал из Менделеевска в Сибирь.

По-прежнему самые высокие зарплаты у иностранцев в женском волейбольном клубе «Динамо-Казань» и у преподавателей иностранного языка. Фото vk.com/premiumenglish

Самые дорогие специалисты — инструкторы для волейбольной команды и преподаватели спецобразования

По-прежнему самые высокие зарплаты у иностранцев в женском волейбольном клубе «Динамо-Казань» и у преподавателей иностранного языка. Так, «Динамо-Казань» затребовал в этом году 12 спортсменов-инструкторов, каждому из которых в месяц будут платить по 100 тыс. рублей. Готов ли новый владелец на это (напомним, в прошлом году Леонид Барышев и Вадим Махеев продали торговую часть своего бизнеса), пока неизвестно. Ранее «Эссену» это ничего не стоило, тем более что Барышев был президентом клуба «Динамо-Казань». Впрочем, у клуба есть и другие спонсоры, от ТТС до компании «Мелита». Еще восемь специалистов (в том числе двух тренеров) в этом году пригласит мужской волейбольный клуб «Зенит», также готовый ежемесячно платить инструкторам по 100 тыс. рублей.

Если в прошлом году четырех преподавателей из Австралии, Ирландии, Новой Зеландии и Южной Африки приглашало ООО «Премиум Инглиш» (владелец — британец Стив Мотт), выплачивая каждому по 116,7 тыс. рублей за преподавание английского языка, то в 2020 году пять преподавателей спецобразования из Китая, Соединенного Королевства и США пригласит ООО «Айфорс» (владелец — Адель Баязитов). Средняя зарплата у них будет выше — 120 тыс. рублей.

Квоты на иностранных работников на 2020 год

2018 год принес много серьезных изменений миграционного законодательства. В таких сферах как миграционный учет и допустимая доля иностранного персонала, законодательные изменения можно назвать революционными. По итогам 2018 года и планам законодателя на 2020 год, работодателей и иностранных граждан ждут следующие изменения:

Итак, по порядку:

Стоимость патента на работу в 2020 году

Как мы помним, размер фиксированного авансового платежа рассчитывается путем умножения трех величин:

постоянная величина (1.200 рублей) Х федеральный коэффициент Х региональный коэффициент.

Федеральный коэффициент-дефлятор установлен Приказом Минэкономразвития №595 от 30.10.2018 г. в размере 1,729.

Региональный коэффициент установлен Законом Санкт-Петербурга «Об установлении коэффициента, ….» от 30.11.2018 №684-134 в размере 1,8315.

Умножаем указанные величины 1.200 Х 1,729 Х 1,8315 = 3 799, 9962 рубля.

Стоимость патента на работу в Ленинградской области в 2020 года также составит 3.800 рублей.

Ежемесячная стоимость патента на работу в 2020 году в Санкт-Петербурге и Ленинградской области составит 3.800 рублей

При оплате патента на работу, действующего в разные налоговые периоды, применяется та ставка, которая действует на день оплаты.

Как платить в 2020 году патент, полученный в 2018: Например: иностранный гражданин получил патент на работу 1 октября 2018 г. При оплате чеков на 10 месяцев вперед до 31.12.2018 г. указанный гражданин будет платить по 3.500 за каждый месяц. При оплате патента начиная с 01.01.2020 г. за каждый налоговый период (месяц) заплатить придется уже 3.800 рублей. Серьезно сэкономить получится только при оплате патента на работу на несколько месяцев.

Новые правила постановки на миграционный учет

В течение 2018 года порядок постановки иностранного персонала на миграционный учет претерпел кардинальные изменения. В федеральный закон № 109 «О миграционном учете» трижды вносились изменения, что полностью изменило миграционную ситуацию.

Теме миграционного учета с его подводными камнями посвящена отдельная статья Миграционный учет в 2020 году.

Коротко об изменениях в миграционном учете:

  • запрещено регистрировать иностранцев по юридическому адресу офиса, если иностранцы живут в другом месте,
  • можно регистрировать иностранцев даже в нежилых помещениях, но только если они там живут,
  • за регистрацию иностранцев без предоставления жилья уголовная ответственность расширена и на представителей юридических лиц,
  • введена обязанность по подаче уведомления об убытии иностранного работника.

Уменьшена допустимая доля иностранного персонала

Допустимая доля иностранного персонала в очередной раз снижена. Допустимая доля, это общий процент иностранцев, который каждый конкретный работодатель может содержать в своем штате.

Данный процент различен для разных областей производства. Например, в розничной торговле лекарствами, торговле в палатках, рынках и ларьках этот процент последние годы составлял 0%.

В 2020 году допустимая доля иностранного персонала впервые ограничена в такой важной сфере как строительство. И снижена она сразу на 20% — с допустимых 100% до 80%.

Строительные организации должны уменьшить количество иностранного персонала до 80%

Это серьезное изменение, поскольку именно в строительстве работает около 30% всех безвизовых иностранцев. Есть масса небольших строительных компаний, штат которых состоит из генерального директора, главбуха, трех бригадиров и нескольких десятков рядовых строителей. Таким компаниям придется либо набирать персонал из числа граждан России, либо снижать долю иностранцев до 80 %.

Указанное ограничение не распространяется только на организации, работающие в Москве, Хабаровске и Амурской области. Допустимая доля иностранных работников в 100% в строительных организациях в Москве связана с реализацией программы реновации, а вот строителям Санкт-Петербурга, Ленинградской и Московской областей придется туго. Также на 2 % снижена доля работников транспортных компаний, которые занимаются как пассажирскими, так и грузовыми перевозками.

Ограничения допустимой доли во всех сферах в 2020 году выглядят так:

  • — 50% сельское хозяйство (кроме Приморья и Астрахани),
  • — 80% (-20%) строительство (кроме Москвы, Хабаровска и Амурской области),
  • — 15 % розничная торговля спиртными напитками,
  • — 15% розничная торговля изделиями из табака,
  • — 0 % в розничной продаже лекарств,
  • — 0% в розничной торговле вне магазинов – в павильонах, ларьках, рынках, ярмарках,
  • — 26 % (-2%) деятельность сухопутного пассажирского (49.3) и автомобильного грузового (49.41) транспорта,
  • — 25 % допустимая доля иностранцев в спортивных организациях.

Допустимая доля иностранных работников на 2020 г. установлена Постановлением Правительства от 14.11.2018 г. № 1365.

Увеличены квоты на иностранных работников

Постановление Правительства Об определении потребности в привлечении иностранных работников на основании визы на 2020 год пока не подписано, но согласно проекта постановления, потребность (количество предоставленных квот) будет установлена в количестве 144.583 человека. Что интересно, это будет первым увеличением количества квот на визовых иностранцев с 2013 года. В 2013 году количество квот на визовых иностранных работников составило 410 тысяч, и все последующие годы снижалось вплоть до 140 тысяч квот в 2018 г.

Список профессий безквотных визовых иностранцев изменен

Любая организация, не имеющая квот на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда, может привлекать таких иностранцев исключительно на должности, определенные Перечнем Минтруда. Профессии из этого списка относятся либо к квалифицированным кадрам (различные директора и инженеры), либо носят гастролирующий характер (балерины, репетиторы, хореографы, корреспонденты).

Указанный перечень профессий утвержден Приказом Минтруда от 28.05.2015 г. № 324н.

В настоящее время экспертами Минтруда прорабатываются изменения к указанному приказу, которые увеличат количество внеквотных профессий с 78 до почти 100.

Согласно проекту приказа в указанный Перечень планируется добавить профессии легкой промышленности (швейное производство), но также и исключить профессии – шеф-повар, метрдотель, менеджер.

На привлечение визовиков указанных профессий придется получать и квоту, и разрешение на привлечение.

Новые обязанности и штрафы для работодателей

МВД разрабатывается законопроект, согласно которому работодатели должны будут следить за соблюдением иностранными гражданами целей и сроков пребывания в России. Название законопроекта сложное и длинное – «О порядке применения приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания в Российской Федерации . ».

Согласно законопроекта, работодатель будет обязан разъяснять нормы миграционного, административного и уголовного законодательства, брать с иностранного гражданина расписку и следить за соблюдением этих норм. В случае несоблюдения целей и сроков пребывания, приглашающая сторона должна будет подать установленной формы уведомление о нарушении в УВМ МВД России.

Проект постановления содержит интересные новшества:

  • вручать иностранцу уведомление о необходимости соблюдать закон,
  • вручать предупреждение об ответственности в письменной форме,
  • за 10 дней до истечении визы отправлять письмо с уведомлением о прочтении о необходимости покинуть Россию,
  • в случае утери документов, заболевания, отсутствии денег оказывать содействие,
  • заблаговременно приобретать билеты для выезда,
  • поддержка связи и ведение переписки с приглашенным иностранцем, а в случае потери связи, сообщать об этом в территориальный отдел МВД.

Форма уведомления будет установлена приказом МВД.

Многие работодатели ужаснутся, но обращаем внимание, что данная обязанность будет распространяться только на приглашенных иностранных граждан, то есть въезжающих по визам (в том числе учебным, гуманитарным и частным). Хотя эта обязанность может быть распространена на все категории иностранных граждан.

Риск-ориентированный подход и проверочные чек-листы от МВД

МВД в 2020 году перейдет на проведение проверок юридических лиц по правилам риск-ориентированного подхода.

Риск-ориентированный подход это присваивание организации некого класса опасности (всего их 6). От класса опасности зависит периодичность проверки – чрезвычайно высокий класс опасности проверка раз в год, если класс опасности низкий – раз в 10 лет.

В рамках перехода на риск-ориентированный подход МВД также разработало проверочный лист, который состоит из 5 частей и достаточно сложен в заполнении.

Все это пугающе звучит, но в реальности многие работодатели и не столкнутся с этими нововведениями.

Дело в том, что количество внеплановых проверок юридических лиц в десятки раз больше, чем плановых.

Согласно информации ГУ МВД России по СПб и ЛО количество плановых проверок юридических лиц в 2018 год едва превысило 100. А количество внеплановых проверок составило почти 5 тысяч.

При проведении ВНЕплановых проверок чек-лист НЕ применяется, проверка проводится на основании распоряжения или требования прокуратуры.

РВП станет платным для неработающих иностранцев

МВД инициировало законопроект о внесении изменений в 115 закон «О правовом положении иностранных граждан» и Бюджетный и Налоговые Кодексы РФ.

Суть закона сводится к тому, что в настоящее время в России проживает 530 тысяч иностранцев с РВП и 600 тысяч с ВНЖ. То есть почти 1.2 миллиона человек.

Согласно 115 ФЗ такие иностранцы должны подтверждать свои доходы справками о доходах с места работы или выписками о банковском вкладе.

По статистике УВМ МВД, большая часть таких иностранцев официально не работает и подтверждает свои доходы именно справками о наличии средств к существованию на банковском счету. Налоги и отчисления за таких иностранных граждан никем не уплачиваются, но социальной инфраструктурой (детские сады, школы, больницы) пользуются наравне с гражданами России.

Задумка МВД – введение системы фиксированных авансовых платежей на весь период действия РВП или ВНЖ по аналогии с патентной системой.

Если иностранный гражданин с РВП (или ВНЖ) действительно не работает, он будет вынужден оплачивать некий авансовый платеж. Если же иностранец работает без оформления (для экономии налогов), то он, скорее всего, обратится к работодателя за официальным оформлением.

Отмена административной ответственности по ст. 18.13 КоАП РФ

Это небывалый случай за последние несколько лет, когда административное наказание для юридических лиц не вводится, а отменяется.

Тем не менее, МВД зарегистрирован и разрабатывается законопроект об отмене административной ответственности по ст. 18.13 КоАП РФ – незаконное осуществление деятельности по трудоустройству граждан России за пределами России. То есть осуществление такой деятельности по трудоустройству без лицензии.

Что интересно, в пояснительной записке указано, что трудоустройство граждан России за пределами России перестало быть лицензируемым видом деятельности, но это не так. В настоящее время обязанность частным агентствам занятости иметь лицензию для трудоустройства граждан России не отменена. Скорее всего, речь идет о планах правительства лицензирование отменить, а МВД заранее к этому готовится.

В статье перечислены всего лишь самые главные новеллы миграционного законодательства, которые коснутся большей части иностранных работников и работодателей. На самом деле законопроектов, которые вступят в законную силу в 2020 году намного больше, но они больше затронут интересы или самих иностранцев, или узкие категории работодателей.

Вот некоторые из них:

  • новая форма бланка разрешения на работу для занятых в создании и функционировании ИНТЦ (инновационных научно-технологических центров),
  • новый порядок фотографирования и дактилоскопирования при получении разрешения или патента,
  • новый порядок принесения присяги при приеме в гражданство,
  • изменится порядок возвращения несовершеннолетних в страну происхождения,
  • устанавливается упрощенный порядок получения российского гражданства сразу для нескольких категорий иностранцев

Если Вам интересны новости трудовой миграции, подписывайтесь на наши сообщества и узнавайте новости первыми!

Постановление правительства N 1494 от 6.12.2018 г. «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы и утверждении квот на 2020 год»

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 6 декабря 2018 г. N 1494

ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ,

ПРИБЫВАЮЩИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ НА ОСНОВАНИИ

ВИЗЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ПРИОРИТЕТНЫМ

И УТВЕРЖДЕНИИ КВОТ НА 2020 ГОД

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Определить на 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в количестве 144583 человек.

2. Установить, что реализация потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.

3. Утвердить на 2020 год квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы:

144583 приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

144583 разрешения на работу.

к постановлению Правительства

от 6 декабря 2018 г. N 1494

ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА 2020 ГОД ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ

ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В РОССИЙСКУЮ

ФЕДЕРАЦИЮ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, ПО ПРИОРИТЕТНЫМ

Квоты на иностранных работников на 2020 год

Доля иностранных работников на предприятиях в сфере строительства в России впервые будет ограничена. В 2020 году она не должна будет превышать 80%, заявила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в пятницу, 7 сентября. Но для строительного сектора Москвы (на него приходится 12% всех строительных работ в стране) будет сделано исключение.

Правительство ежегодно устанавливает норматив на иностранную рабочую силу на будущий год. Проект постановления правительства о допустимой доле мигрантов в экономике в 2020 году, согласованный Минэкономразвития в августе, предполагает сокращение привлекаемой иностранной рабочей силы в сфере строительства — основной для применения труда мигрантов.

«Предлагается установить долю иностранных работников в строительстве на уровне 80%», — сказала Голикова. По данным Росстата за 2017 год, в сфере строительства заняты 6,3 млн человек, значительную долю из которых составляют мигранты, привела данные вице-премьер. «В этой сфере в последнее время растет число предприятий с высокой долей иностранных работников, и собственно поэтому в том числе предлагается установить снижение этой доли», — подчеркнула Голикова.

По данным Минтруда, доля предприятий в строительстве, у которых численность иностранных работников достигает 80–100% от общего штата, увеличилась с 7,7% в 2016 году до 14,5% в 2018 году.

В девелоперских компаниях кроме рабочего персонала есть менеджеры среднего и высшего звена, бухгалтеры и т.п., и эти позиции обычно занимают российские граждане, поэтому с нововведением расстановка сил кардинально не изменится, утверждает управляющий партнер компании «Метриум» Мария Литинецкая. Совладелец компании «Дальпитерстрой» Аркадий Скоров также считает квоту в 80% приемлемой: «Мне кажется, это примерно отражает реалии рынка сейчас. По нашей компании мы в принципе редко перешагиваем порог 70–80% иностранной рабочей силы».

«Сегодня прием на работу граждан других стран более жестко регламентирован, чем несколько лет назад», — говорит директор по персоналу группы «Эталон» Ярослава Васильева. Она напоминает, что большинство работников из стран СНГ перед трудоустройством обязаны приобретать патент, сдавать экзамен по русскому языку, проходить медкомиссию, а специалисты из стран с визовым режимом привлекаются достаточно редко. По ее словам, в «Эталоне» доля иностранных рабочих составляет менее 1%.

Сложности могут возникнуть только в сегменте самого низкоквалифицированного персонала. «Девелоперы ориентируются в основном на приезжих по причине низкого уровня зарплат», — поясняет Литинецкая. По данным Росстата, в 2017 году средний уровень заработной платы в Москве составил около 61 тыс. руб. «То есть рабочий на стройке получает в полтора-два раза меньше «среднего москвича». Полагаю, на такие условия согласятся немногие сотрудники, поэтому может возникнуть проблема с замещением кадров», — говорит Литинецкая.

«С одной стороны, замещение иностранной рабочей силы повысит занятость в строительстве наших сограждан, а это около 8% от общей численности экономически активного населения страны. Российские работники, как правило, обладают большим опытом и высокой квалификацией, что позитивно скажется на производительности труда и качестве строительства. В то же время не секрет, что заработок иностранных работников ниже, поэтому при их замещении повысится себестоимость строительства, что отрицательно скажется на ценах для потребителей», — подытоживает генеральный директор Level Group Кирилл Игнахин.

В Москве без ограничений

Согласно проекту постановления компании должны привести численность иностранных работников в соответствие с квотами до 1 января 2020 года. В порядке исключения квота в строительстве на 2020 год не будет распространяться на Москву, Хабаровский край и Амурскую область, следует из документа. По данным Росстата, на Москву пришлось 12,1% объема работ в российском строительстве в 2017 году, на Хабаровский край — 0,7%, на Амурскую область — 1,4%.

В 2020 году по сравнению с 2018-м также предлагается снизить доли иностранных работников с 28 до 26% в таких сферах экономики, как деятельность судоходного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта, добавила Голикова.

Проект постановления правительства согласован с федеральными министерствами и в основном поддержан всеми сторонами РТК, добавила она.

Ранее замглавы Минтруда Андрей Пудов заявлял, что миграционная политика России может быть скорректирована, чтобы приток трудовых мигрантов после повышения пенсионного возраста не мешал пожилым россиянам искать работу. Он не исключил, что для россиян может быть обеспечена преимущественная занятость.

По данным РАНХиГС, на 1 июня 2018 года в России находились 4,2 млн трудовых мигрантов, официально въехавших в страну с целью «работы по найму». Более 96% этого показателя — выходцы из стран СНГ.

В строительной отрасли заняты 34% иностранных мигрантов, отмечалось в демографическом докладе ВШЭ в 2016 году (эти данные относились к 2014 году, а с 2015 года статистика по отраслевой занятости мигрантов перестала обрабатываться на общероссийском уровне). «Иностранцы в 4,4 раза чаще работают в строительстве, чем россияне (34 против 8%), и это еще без учета неофициальной занятости», — говорилось в докладе ВШЭ.

«Первый раз устанавливается доля для строительной отрасли. Она достаточно высокая, потому что во многих регионах есть контракты, на которых завязаны иностранные компании, и мы не можем резко понижать долю. Но вместе с тем мы будем двигаться в направлении, о котором все время договаривались», — отметил министр труда Максим Топилин, напомнив, что с 2020 года планируется распространить ограничение по доле на все субъекты Российской Федерации.

Квоты на иностранных работников на 2020 год

2018 год принес много серьезных изменений миграционного законодательства. В таких сферах как миграционный учет и допустимая доля иностранного персонала, законодательные изменения можно назвать революционными. По итогам 2018 года и планам законодателя на 2020 год, работодателей и иностранных граждан ждут следующие изменения:

Итак, по порядку:

Стоимость патента на работу в 2020 году

Как мы помним, размер фиксированного авансового платежа рассчитывается путем умножения трех величин:

постоянная величина (1.200 рублей) Х федеральный коэффициент Х региональный коэффициент.

Федеральный коэффициент-дефлятор установлен Приказом Минэкономразвития №595 от 30.10.2018 г. в размере 1,729.

Региональный коэффициент установлен Законом Санкт-Петербурга «Об установлении коэффициента, ….» от 30.11.2018 №684-134 в размере 1,8315.

Умножаем указанные величины 1.200 Х 1,729 Х 1,8315 = 3 799, 9962 рубля.

Стоимость патента на работу в Ленинградской области в 2020 года также составит 3.800 рублей.

Ежемесячная стоимость патента на работу в 2020 году в Санкт-Петербурге и Ленинградской области составит 3.800 рублей

При оплате патента на работу, действующего в разные налоговые периоды, применяется та ставка, которая действует на день оплаты.

Как платить в 2020 году патент, полученный в 2018: Например: иностранный гражданин получил патент на работу 1 октября 2018 г. При оплате чеков на 10 месяцев вперед до 31.12.2018 г. указанный гражданин будет платить по 3.500 за каждый месяц. При оплате патента начиная с 01.01.2020 г. за каждый налоговый период (месяц) заплатить придется уже 3.800 рублей. Серьезно сэкономить получится только при оплате патента на работу на несколько месяцев.

Новые правила постановки на миграционный учет

В течение 2018 года порядок постановки иностранного персонала на миграционный учет претерпел кардинальные изменения. В федеральный закон № 109 «О миграционном учете» трижды вносились изменения, что полностью изменило миграционную ситуацию.

Теме миграционного учета с его подводными камнями посвящена отдельная статья Миграционный учет в 2020 году.

Коротко об изменениях в миграционном учете:

  • запрещено регистрировать иностранцев по юридическому адресу офиса, если иностранцы живут в другом месте,
  • можно регистрировать иностранцев даже в нежилых помещениях, но только если они там живут,
  • за регистрацию иностранцев без предоставления жилья уголовная ответственность расширена и на представителей юридических лиц,
  • введена обязанность по подаче уведомления об убытии иностранного работника.

Уменьшена допустимая доля иностранного персонала

Допустимая доля иностранного персонала в очередной раз снижена. Допустимая доля, это общий процент иностранцев, который каждый конкретный работодатель может содержать в своем штате.

Данный процент различен для разных областей производства. Например, в розничной торговле лекарствами, торговле в палатках, рынках и ларьках этот процент последние годы составлял 0%.

В 2020 году допустимая доля иностранного персонала впервые ограничена в такой важной сфере как строительство. И снижена она сразу на 20% — с допустимых 100% до 80%.

Строительные организации должны уменьшить количество иностранного персонала до 80%

Это серьезное изменение, поскольку именно в строительстве работает около 30% всех безвизовых иностранцев. Есть масса небольших строительных компаний, штат которых состоит из генерального директора, главбуха, трех бригадиров и нескольких десятков рядовых строителей. Таким компаниям придется либо набирать персонал из числа граждан России, либо снижать долю иностранцев до 80 %.

Указанное ограничение не распространяется только на организации, работающие в Москве, Хабаровске и Амурской области. Допустимая доля иностранных работников в 100% в строительных организациях в Москве связана с реализацией программы реновации, а вот строителям Санкт-Петербурга, Ленинградской и Московской областей придется туго. Также на 2 % снижена доля работников транспортных компаний, которые занимаются как пассажирскими, так и грузовыми перевозками.

Ограничения допустимой доли во всех сферах в 2020 году выглядят так:

  • — 50% сельское хозяйство (кроме Приморья и Астрахани),
  • — 80% (-20%) строительство (кроме Москвы, Хабаровска и Амурской области),
  • — 15 % розничная торговля спиртными напитками,
  • — 15% розничная торговля изделиями из табака,
  • — 0 % в розничной продаже лекарств,
  • — 0% в розничной торговле вне магазинов – в павильонах, ларьках, рынках, ярмарках,
  • — 26 % (-2%) деятельность сухопутного пассажирского (49.3) и автомобильного грузового (49.41) транспорта,
  • — 25 % допустимая доля иностранцев в спортивных организациях.

Допустимая доля иностранных работников на 2020 г. установлена Постановлением Правительства от 14.11.2018 г. № 1365.

Увеличены квоты на иностранных работников

Постановление Правительства Об определении потребности в привлечении иностранных работников на основании визы на 2020 год пока не подписано, но согласно проекта постановления, потребность (количество предоставленных квот) будет установлена в количестве 144.583 человека. Что интересно, это будет первым увеличением количества квот на визовых иностранцев с 2013 года. В 2013 году количество квот на визовых иностранных работников составило 410 тысяч, и все последующие годы снижалось вплоть до 140 тысяч квот в 2018 г.

Список профессий безквотных визовых иностранцев изменен

Любая организация, не имеющая квот на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда, может привлекать таких иностранцев исключительно на должности, определенные Перечнем Минтруда. Профессии из этого списка относятся либо к квалифицированным кадрам (различные директора и инженеры), либо носят гастролирующий характер (балерины, репетиторы, хореографы, корреспонденты).

Указанный перечень профессий утвержден Приказом Минтруда от 28.05.2015 г. № 324н.

В настоящее время экспертами Минтруда прорабатываются изменения к указанному приказу, которые увеличат количество внеквотных профессий с 78 до почти 100.

Согласно проекту приказа в указанный Перечень планируется добавить профессии легкой промышленности (швейное производство), но также и исключить профессии – шеф-повар, метрдотель, менеджер.

На привлечение визовиков указанных профессий придется получать и квоту, и разрешение на привлечение.

Новые обязанности и штрафы для работодателей

МВД разрабатывается законопроект, согласно которому работодатели должны будут следить за соблюдением иностранными гражданами целей и сроков пребывания в России. Название законопроекта сложное и длинное – «О порядке применения приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания в Российской Федерации . ».

Согласно законопроекта, работодатель будет обязан разъяснять нормы миграционного, административного и уголовного законодательства, брать с иностранного гражданина расписку и следить за соблюдением этих норм. В случае несоблюдения целей и сроков пребывания, приглашающая сторона должна будет подать установленной формы уведомление о нарушении в УВМ МВД России.

Проект постановления содержит интересные новшества:

  • вручать иностранцу уведомление о необходимости соблюдать закон,
  • вручать предупреждение об ответственности в письменной форме,
  • за 10 дней до истечении визы отправлять письмо с уведомлением о прочтении о необходимости покинуть Россию,
  • в случае утери документов, заболевания, отсутствии денег оказывать содействие,
  • заблаговременно приобретать билеты для выезда,
  • поддержка связи и ведение переписки с приглашенным иностранцем, а в случае потери связи, сообщать об этом в территориальный отдел МВД.

Форма уведомления будет установлена приказом МВД.

Многие работодатели ужаснутся, но обращаем внимание, что данная обязанность будет распространяться только на приглашенных иностранных граждан, то есть въезжающих по визам (в том числе учебным, гуманитарным и частным). Хотя эта обязанность может быть распространена на все категории иностранных граждан.

Риск-ориентированный подход и проверочные чек-листы от МВД

МВД в 2020 году перейдет на проведение проверок юридических лиц по правилам риск-ориентированного подхода.

Риск-ориентированный подход это присваивание организации некого класса опасности (всего их 6). От класса опасности зависит периодичность проверки – чрезвычайно высокий класс опасности проверка раз в год, если класс опасности низкий – раз в 10 лет.

В рамках перехода на риск-ориентированный подход МВД также разработало проверочный лист, который состоит из 5 частей и достаточно сложен в заполнении.

Все это пугающе звучит, но в реальности многие работодатели и не столкнутся с этими нововведениями.

Дело в том, что количество внеплановых проверок юридических лиц в десятки раз больше, чем плановых.

Согласно информации ГУ МВД России по СПб и ЛО количество плановых проверок юридических лиц в 2018 год едва превысило 100. А количество внеплановых проверок составило почти 5 тысяч.

При проведении ВНЕплановых проверок чек-лист НЕ применяется, проверка проводится на основании распоряжения или требования прокуратуры.

РВП станет платным для неработающих иностранцев

МВД инициировало законопроект о внесении изменений в 115 закон «О правовом положении иностранных граждан» и Бюджетный и Налоговые Кодексы РФ.

Суть закона сводится к тому, что в настоящее время в России проживает 530 тысяч иностранцев с РВП и 600 тысяч с ВНЖ. То есть почти 1.2 миллиона человек.

Согласно 115 ФЗ такие иностранцы должны подтверждать свои доходы справками о доходах с места работы или выписками о банковском вкладе.

По статистике УВМ МВД, большая часть таких иностранцев официально не работает и подтверждает свои доходы именно справками о наличии средств к существованию на банковском счету. Налоги и отчисления за таких иностранных граждан никем не уплачиваются, но социальной инфраструктурой (детские сады, школы, больницы) пользуются наравне с гражданами России.

Задумка МВД – введение системы фиксированных авансовых платежей на весь период действия РВП или ВНЖ по аналогии с патентной системой.

Если иностранный гражданин с РВП (или ВНЖ) действительно не работает, он будет вынужден оплачивать некий авансовый платеж. Если же иностранец работает без оформления (для экономии налогов), то он, скорее всего, обратится к работодателя за официальным оформлением.

Отмена административной ответственности по ст. 18.13 КоАП РФ

Это небывалый случай за последние несколько лет, когда административное наказание для юридических лиц не вводится, а отменяется.

Тем не менее, МВД зарегистрирован и разрабатывается законопроект об отмене административной ответственности по ст. 18.13 КоАП РФ – незаконное осуществление деятельности по трудоустройству граждан России за пределами России. То есть осуществление такой деятельности по трудоустройству без лицензии.

Что интересно, в пояснительной записке указано, что трудоустройство граждан России за пределами России перестало быть лицензируемым видом деятельности, но это не так. В настоящее время обязанность частным агентствам занятости иметь лицензию для трудоустройства граждан России не отменена. Скорее всего, речь идет о планах правительства лицензирование отменить, а МВД заранее к этому готовится.

В статье перечислены всего лишь самые главные новеллы миграционного законодательства, которые коснутся большей части иностранных работников и работодателей. На самом деле законопроектов, которые вступят в законную силу в 2020 году намного больше, но они больше затронут интересы или самих иностранцев, или узкие категории работодателей.

Вот некоторые из них:

  • новая форма бланка разрешения на работу для занятых в создании и функционировании ИНТЦ (инновационных научно-технологических центров),
  • новый порядок фотографирования и дактилоскопирования при получении разрешения или патента,
  • новый порядок принесения присяги при приеме в гражданство,
  • изменится порядок возвращения несовершеннолетних в страну происхождения,
  • устанавливается упрощенный порядок получения российского гражданства сразу для нескольких категорий иностранцев

Если Вам интересны новости трудовой миграции, подписывайтесь на наши сообщества и узнавайте новости первыми!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector