Мінімальна зарплата 2019

Мінімальна заробітна плата 2019 року

СОДЕРЖАНИЕ

Статті за темою

23 листопада парламентарі прийняли головний фінансовий документ країни — закон про Держбюджет на 2019 рік. Серед основних його показників — мінімальна зарплата 2019 року. Якою вона буде та на що вплине?

Зміст статті:

Мінімальна заробітна плата 2019 року є тим показником, який дає змогу вирахувати суму доплати до рівня мінімалки в наступному бюджетному році для зарплати, нижчої за запланований мінімальний розмір. Саме завдяки цим розрахункам дізнаємось орієнтовну потребу 2019 року в коштах державного чи місцевого бюджетів на оплату праці і сплату ЄСВ 2019.

Також читайте:

Розмір мінімальної заробітної плати 2019

Держбюджет 2019 року встановив мінімальну зарплату в розмірі:

Порівняно з 2018 роком мінімальна зарплата 2019 зросте на 450 грн, тобто 12,08%, та все ж буде меншою від очікуваного фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб:

Мінімальна зарплата, грн

Ознайомитися з іншими показниками Держбюджету-2019 ви можете із документа, прикріпленого нижче, або ж на офіційному порталі Верховної Ради за посиланням.

Розрахунок потреби в коштах на видатки за КЕКВ 2111 (заробітна плата) і 2120 (нарахування на оплату праці, тобто ЄСВ) здійснюємо не лише на 2019 рік, а й наступні два роки за ним — 2020 і 2021. Під час розрахунку орієнтуємося на основні прогнозні макропоказники економічного й соціального розвитку та підвищення розмірів державних соціальних стандартів. Наведемо їх у таблиці.

Розміри показників для визначення потреби коштів за видатками 2111 і 2120

Посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС

Чи можливе підвищення мінімалки

Були пропозиції закласти у проект Держбюджету на 2019 рік інший розмір мінімалки. Відповідну заяву внесла Федерація профспілок України, адже проект держбюджету 2019 був сформований без їх участі в обговоренні.

За розрахунками Федерації мінімальна зарплата 2019 року мала б перевищувати відмітку 7700,00 грн, а посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС — перевищувати цю суму. Такий розмір реальніший із погляду вартості життя, однак з позиції доходів бюджету — малоймовірний.

«Ми збільшили мінімальну заробітну плату, виходячи з тих можливостей, які дозволяє нам економіка» — заявив В. Гройсман.

Тож маємо остаточний розмір на 2019 рік — 4173 грн.

Мінімальна зарплата 2019 і ЄСВ

Хоч у наступному бюджетному році відбудеться незначне підвищення соцстандартів, варто пам’ятати, що зміниться й розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Він становитиме:

мінімальна зарплата 2019 року × 25 = максимальна величина бази нарахування ЄСВ , тобто

4173 × 25 = 104 325 грн

Відразу виникає запитання, чому 25, а не 15. Адже з 01.01.2018 максимальна база нарахування ЄСВ становила 15 МЗП (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). Річ у тім, що на 2019 рік наберуть чинності зміни до закону з ЄСВ. Детальніше про це — у публікації «ЄСВ 2019».

Зміни у звітності:

Мінімальна зарплата 2019 і страхові виплати

Мінімальна заробітна плата 2019 року впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняні 2019 року) і допомоги по вагітності та пологах (декретні виплати).

Уцілому в 2019 році розмір допомоги, розрахований із мінімальної заробітної плати, становитиме:

Мінімальна заробітна плата 2019

Мінімальна зарплата зросте з 1 січня 2019 року

Цього року влада ухвалить рішення про підвищення мінімальної заробітної плати майже до 4200 грн. Про це заявив Президент України Петро Порошенко під час спілкування з молоддю в рамках поїздки до Вінниці в суботу, 8 вересня.

«Чотири роки тому мінімальна заробітна плата була 1000-1200 грн, – сказав Порошенко. – Потім ми вирішили революційно з 1600 грн підняти до 3200. Це було минулого року. Цього року в кінці бюджетного року ми приймемо рішення поставити майже 4200 грн. І це нечуване зростання зарплати. Але ми це робимо не перед виборами – ми це робимо для того, щоб не бути більше країною дешевої робочої сили – у нас інші конкурентні переваги, а українці мають право отримувати гідну зарплату».

Наразі місячна мінімальна зарплата в Україні складає 3723 грн.

Він зазначив, що для скорочення темпів міграції в Україні необхідно підвищувати рівень зарплат у приватному секторі економіки та бюджетній сфері.

«Після того, як піднімається „залізна завіса“, створюється можливість для людям їхати за кордон. Здавалося б, що це дуже погано й створюється загроза для національної економіки. Але через це пройшли усі країни Європейського Союзу — поляки їхали у Німеччину, ті, хто працювали у Німеччині, — поїхали у Британію. Що потрібно робити нам? Нам потрібно підвищувати рівень мінімальної і середньої заробітної плати по усій економіці та бюджетній сфері», — переконаний президент.

Про зростання мінімальної зарплати до 4170 гривень з 1 січня 2019 року повідомив журналістам у п’ятницю, 7 вересня, під час робочої поїздки до Вінницької області прем’єр-міністр України Володимир Гройсман. Прем’єр зазначив, що ці зміни будуть відображені в проекті державного бюджету на 2019 рік, який уряд має намір внести, відповідно до законодавства, до 15 вересня.

За розрахунками Федерації профспілок України, з урахуванням фактичної вартості споживчого кошика, витрат на житло, освіту, охорону здоров’я, утримання сім’ї, інфляції, мінімальна зарплата з 1 січня 2019 року має становити не менш ніж 7,7 тис. грн, посадовий оклад працівника I тарифного розряду єдиної тарифної сітки – більше розміру мінімальної зарплати, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – близько 5,2 тис. грн.

Раніше прем’єр-міністр України Володимир Гройсман повідомляв, що до кінця 2018 року середня заробітна плата в Україні зросте до 10 тисяч гривень на місяць.

Ріст мінімальної заробітної плати в Україні за період 1996—2010

Ріст мінімальної заробітної плати в Україні за період 2012—2013

Середня заробітна плата штатного працівника на Львівщині у липні становила 8 555 грн. Порівняно з червнем, середня зарплата одного працівника зросла на 2,8%, з липнем 2017 року – на 30,4%.

Мінімальна заробітна плата 2019

Мінімальна зарплата на 2019 рік «на руки» в Україні

Зростання вартості євро та долара, а також поступове поглиблення економічної кризи, що стала основною причиною зменшення якості життя українців, змусили представників державної влади переглянути склад споживчого кошика та величину майже усіх соціальних стандартів. Розроблена експертами бюджетна резолюція встановлює систематичне збільшення величини майже всіх стандартів, зокрема мінімальної зарплати жителів України. Усе це повинно суттєво покращити життя звичайних громадян. Планка мінімальної зарплати збільшуватиметься й у 2019 році. Через це жителям країни цікаво, яка саме буде мінімальна зарплата на 2019 рік в Україні.

Що таке взагалі мінімальна зарплата?

Мінімальна зарплата – це встановлена чинним законодавством грошова сума, що повинна виплачуватися будь-якому працівникові за виконувану роботу, навіть якщо він не має певної кваліфікації чи особливих знань, навичок. Існують такі положення, в яких зазначається, що працівники не можуть отримувати за свою роботу суму, меншу за мінімалку.

Те, яка буде встановлена мін зарплата в Україні, вирішувалося під час розробки бюджетної резолюції держави на цей рік. Варто знати, що на додачу бюджетна резолюція встановлює дати збільшення соціальних стандартів та конкретні суми. Однак необхідно брати до уваги, що економічна складова держави перебуває не в найкращому стані, а самі економічні показники не відповідають закладеним раніше значенням, тож в будь-який момент до резолюції можуть вноситися корективи.

Чому мінімальна зарплата така важлива?

Треба враховувати, що мінімальна зарплата необхідна для розрахунку величини багатьох інших допомог, виплат, штрафів, внесків й не тільки. Ось декілька прикладів:

Звісно, це не повний список усіх видів виплат, що корегуються та встановлюються в залежності від розміру мінімальної зарплати. Повний перелік завжди можна відшукати на сторінках чинного законодавства або в мережі Інтернет.

Якими будуть зміни у 2019 році?

Поки питання підвищення мінімальної заробітної плати 2019 згідно тарифної сітки усе ще залишається відкритим, тому що дискусія між членами Міністерства соціальної політики та Міністерства фінансів й досі продовжується. Річ у тім, що члени першого Міністерства вважають, що мінімальна зарплата має становити приблизно 4400-4500 гривень. Але Міністерство фінансів має іншу думку. Його представника кажуть, що така величина не зовсім обґрунтована та вона стане причиною виникнення зайвого тиску на економіку.

Отже, саме на 2019 рік в бюджетній резолюції був закладений показник, що становить 4173 гривні. Можна підрахувати, що величина мінімалки зросте на 450 гривень, що не так вже й мало. До речі, зростання до 4425 гривень за планами уряду відбудеться у 2020 році, але необхідно враховувати, що все залежатиме від стану економіки держави. Якщо спостерігатиметься сталий та швидкий розвиток, то збільшення можуть мати й інший розмір.

Як відбуватиметься оподаткування мінімальної зарплати у 2019 році?

При нарахуванні працівнику організації чи підприємства зарплати, бухгалтер обов’язково буде вираховувати три види стягнень:

  1. Податок на дохід. Це вид стягнень становить 18% від нарахованої величини зарплати. Якщо перевести це значення у грошовий еквівалент, то воно відповідатиме 751 гривні.
  2. Єдиний соціальний внесок, що складає 22%. Але він не враховується, оскільки його відрахуванням займаються саме роботодавці від загальної суми заробітних плат. Тож здебільшого цей податок не береться до уваги.
  3. Військовий збір. Останнє обов’язкове стягнення, що становить лише 1,5%, але його повинні відраховувати майже всі категорії громадян та з усіх видів доходу. 1,5% від 4173 гривень – 62 гривні.

Після проведення обрахунків можна визначити, що бухгалтер відраховуватиме на сплату податків та зборів 813 гривень. Решту заробітної плати отримуватиме сам працівник. Ще при нарахуванні можуть враховуватися субсидії та допомоги від держави. Тож ось яким саме буде розмір мінімальної зарплати в Україні чистими на руки.

Поступове покращення

Мінімальна зарплата 2019 на руки в Україні поступово буде збільшуватися і це факт. Експерти, економічні аналітики та навіть самі представники Мінфіну вважають, що усі ці покращення матимуть лише позитивні наслідки. Внаслідок таких зростань мінімальної зарплати з часом буде ставати більшою й середня заробітна плата. Це стане причиною покращення якості життя українців, а також причиною зростання купівельної спроможності й не тільки.

Те, що українці будуть заробляти більше нарешті зробить їх платоспроможними. Громадяни матимуть змогу не лише спокійно забезпечувати себе, а й справно сплачувати рахунки та інші обов’язкові платежі. Ріст купівельної спроможності призведе до того, що більше грошей буде йти на товарний ринок України, а це може стати гарним стимулом для розвитку підприємств українських виробників й постачальників.

Треба не забувати, що податки, які направляються до Пенсійного фонду визначаються у відсотковому відношенні до розміру мінімальної зарплати. А тому якщо вона зростатиме, то ставатимуть більшими й надходження до Пенсійного фонду України. Це надає змогу боротися з дірками та страшенними нестачами у Пенсійному фонді не лише рахунком пенсійної реформи.

Мінімальна заробітна плата 2019

Мінімальна зарплата 2019

Статті за темою

За даними Держстату десь приблизно 7% українців отримують саме мінімальну зарплату. Також у частини працівників формально чи неформально заробітна плата прив’язана до мінімалки й її підвищення все ж таки позначається на загальному зростанні зарплат українців. Якою ж буде мінімалка 2019 та скільки це буде “чистими”, на що вплине зростання мінімальної зарплати 2019? Про це в консультації.

Зміст статті:

Якою буде мінімальна зарплата 2019?

Ці цифри уже офіційні й вряд чи щось зміниться у січні 2019 року, тому можна уже аналізувати ці зміни, які йдуть з проектом державного бюджету на 2019 рік та озвучені прем’єр-міністром країни. Отже, 4173 грн – це та цифра яку має пам’ятати кожний бухгалтер у 2019 році, навіть якщо він не веде облік заробітної плати, так як існують платежі, які прив’язані до мінімалки. Проект Закону про Державний бюджет України на 2019 рік уже було подано 14.09.2018 р. до Верховної ради, тому можна обговорити ці цифри та їх вплив на бухгалтерські розрахунки (дані щодо мінімалки – ст. 8 проекту).

4173 грн – мінімалка 2019

Для порівняння наведемо, що було раніше:

4173 грн – це добре чи погано?

Мінімалка 2019 у порівнянні з мінімалкою 2018 зростає аж на 12%. Однак, звичайно цікавим є реальне зростання рівня зарплати, а не голі цифри, тому для любителів порозмірковувати про економічні проблеми наводимо й цифри-переведення нашої гривневої мінімалки в улюблену вільно конвертовану валюту – долар. Значимість такого зростання можете оцінити самостійно з таблиці нижче.

Середній курс долара за рік

* січень-серпень 2018 року;

** проект КМУ щодо закону про держбюджет на 2019 рік.

Додамо, що прогнозована інфляція січень-грудень 2018 року – 9,9%, а прогнозована інфляція на 2019 рік – 7,7%. Виходить, що загальна інфляція січень 2018-грудень 2019 р. становить – 18,36% (=1,099×1,077–1). Проти 12% росту мінімалки. Так, так ростем.

В євро 4173 грн у 2019 році це приблизно 122 євро. Для порівняння у наших європейських друзів мінімалка приблизно становить: Польща (503 євро), Литва (400 євро), Чехія (478 євро), Естонія (500 євро), Греція (684 євро), Словенія (843 євро), Німеччина та Франція (1498 євро). Як бачимо, не дотягуємо щонайменше в 3 рази.

Тепер від сумного до буденного.

Мінімалка 2019: а скільки це “чистими”?

У 2019 році ставка ПДФО залишається незмінною – 18%. Схоже на те, що залишиться й військовий збір – 1,5%. Загальна сума цих податків – 19,5%. Працівнику залишається 80,5% зарплати. Податкова соціальна пільга на до мінімалки не застосовується, так як її сума перевищує поріг ПСП (у 2019 р. – 2690 грн).

Отже, мінімальна зарплата “чистими” = 4173 × 0,805 = 3359,27 грн. Це і є реальна сума до прожиття таких працівників (приблизно 114$ у 2019 році).

3356.85 грн “на руки” (≈114$) – реальна мінімальна зарплата 2019 в Україні

Зарплатні рейди Держпраці: кому чекати і як захиститися

На що вплине мінімалка 2019?

Бухгалтеру, в першу чергу, треба оцінити, на які ж показники вплине підвищення мінімалки 2019. Наведемо нижче показники, на які впливає мінімальна зарплата 2019.

Мінімальна заробітна плата 2019

Опубликован Госбюджет на 2019 год. Какими будут минимальные зарплата и прожиточный минимум

В газете «Урядовий кур’єр» от 13.12.2018 г. № 236 опубликован Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VIII.

Среди прочего, Законом установлена в 2019 году минимальная заработная плата:

в месячном размере: с 1 января — 4173 грн;

в почасовом размере: с 1 января — 25,13 грн.

Установлен прожиточный минимум:

Размер прожиточного минимума

1 января — 30 июня

1 июля — 30 ноября

1 декабря — 31 декабря

Так с какого момента будет официально принята новая минималка, а то что-то смутное сомнение что пока одни разговоры и мало ли чего там в бюджете понаписывали.

Влад, странный вопрос. бюджет принят, опубликован, с 1 января вступает в силу. принимать уже ничего не должны

Сегодня писали что в сегодняшнем номере не опубликован

Влад, http://zakon.rada.gov.ua/laws/card/2629-19 написано, что опубликован

Читаю закон а там почемуто про 2018 год а про 2019 ничего. Закон звучит так: Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік»

Не силен юридически , но интересно все ли процедуры пройдены для того чтобы можна сказать вот он официальный документ — смотрите, читайте, применяйте.

Нахожу документ Про Державний бюджет України на 2019 рік, вижу что написано опубликован 13.12.2018 №236, а ссылка выбрасывает в другой документ, неудобный сайт, не нахожу все законы конкретно в №236

  • Иллюзорная реальность

Влад,236 — номер Урядового Кур*єра , а номер Закона — 2629-VIII.Вот вам ссылка http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2629-19

Для бюджетных предприятий , минималку нужно в 10 раз повысить — источник формирования бюджета позволяет (обязательные сборы,налоги, платежи). А где искать ресурс для малого бизнеса.

Copyright © 2007-2019, Бухгалтер 911.
Все права защищены. Использование любых материалов,
размещённых на сайте, разрешается при
условии ссылки на buhgalter911.com

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Мінімальна заробітна плата 2019

В Україні зріс прожитковий мінімум і мінімальна зарплата

Прожитковий мінімум в Україні 1 січня зріс на 76 гривень – до 1853 гривень. А до кінця 2019 року, згідно з держбюджетом, прожитковий мінімум має зрости на 250 гривень. Крім того, з 1 січня зросла і мінімальна зарплата українців.

У держбюджеті України на 2019 рік передбачений такий розмір прожиткового мінімуму:

  • з 1 липня 2019 року – 1936 гривень;
  • з 1 грудня 2019 року – 2027 гривень.

Для основних соціальних і демографічних груп населення на 2019 рік встановлено такий прожитковий мінімум:

  • для дітей до 6 років: з 1 січня 2019 року – 1626 грн, з 1 липня – 1699 грн, з 1 грудня – 1779 грн;
  • для дітей від 6 до 18 років: з 1 січня 2019 року – 2027 грн, з 1 липня – 2118 грн, з 1 грудня – 2218 грн;
  • для працездатних осіб: з 1 січня 2019 року – 1921 грн, з 1 липня – 2007 грн, з 1 грудня – 2102 грн;
  • для осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2019 року – 1497 грн, з 1 липня – 1564 грн, з 1 грудня – 1638 грн.

Зауважимо, що у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму наступного року зростатиме і пенсія для деяких категорій – тих, хто отримує мінімальну пенсію, соціальних пенсіонерів (які не мають мінімально необхідного стажу роботи для нарахування пенсії) і тих, хто отримує понад 10 прожиткових мінімумів.

Згідно з Держбюджетом-2019, мінімальна зарплата з 1 січня 2019 року зросла до 4173 гривень на місяць (раніше ця сума становила 3723 гривні).

Прожитковий мінімум та мінімальна зарплата: які цифри заклали у держбюджет

Що таке прожитковий мінімум? Це сума грошей, достатня для забезпечення нормального функціонування людини, збереження її здоров’я, купівлі необхідних продуктів та мінімального набору непродовольчих товарів і послуг, потрібних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості. Прожитковий мінімум в Україні використовують, зокрема, для розрахунку розмірів пенсій, соціальних допомог тощо.

Мінімальна заробітна плата на 2019 рік

Мінімальна заробітна плата в 2019 році

Дякуємо за перегляд реклами

Розмір мінімальної заробітної плати

Відповідно до Закону України від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік».

Нагадаємо, що згідно з положеннями Кодексу законів про працю в Україні і Закону України “Про оплату праці” МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров’я набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості.

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням вироблених шляхом переговорів пропозицій спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні.

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено в разі зменшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.

Мінімальна заробітна плата 2019

Мінімалка в Україні зросте з Нового року: обійняти і плакати

Міністр соціальної політики Андрій Рева під час підсумкової конференції повідомив, що мінімальна заробітна плата в Україні з 1 січня 2019 року складе 4170 грн. Відтак, підвищення складе 12,1%.

За словами Реви, з січня поточного року мінімалка зросла на 16,3% і зараз становить 3723 грн. При цьому він наголосив, що середньомісячна номінальна заробітна плата протягом січня-жовтня поточного року зросла на 25,6% і становить 8666 грн, реальна зарплата зросла на 13%.

Нововведення Уряду торкнеться всіх, хто офіційно заробляє менше мінімалки. Примітно, що судячи з Держстату, таких в Україні – кожен четвертий працюючий. Підвищення складе від 1 до 450 грн. Поступово буде зростати в наступному році і середня зарплата, йдеться в консенсус-прогнозі Мінекономрозвитку. Вона становитиме 10 395 грн (на даний момент близько 8,8 тис. грн). Це близько 15%. При зростанні інфляції на 9% таке збільшення дозволить не просто випередити ціни, але і збільшити добробут працюючих.

Раніше, президент України Петро Порошенко заявив, що мінімальна зарплата в Україні повинна становити більше 5 тис. гривень. За словами гаранта, щоб українці не виїжджали за кордон на заробітки, середня зарплата повинна бути 600-700 доларів в місяць. Для досягнення таких доходів українців, треба покращувати інвестиційний клімат.

Разом з тим, Нацбанк очікує уповільнення темпів зростання заробітних плат в Україні, прогнозуючи підвищення номінальних зарплат на 16% до 2019 року і на 10% у 2020 році відповідно, або на 7% і 5% у реальному вираженні.

Також Знай.ua писав, що Польща відкриває перед українськими заробтічанами нові можливості. Пропонує у три-чотири рази більші зарплати, ніж на аналогічних посадах в Україні. Тому така ситуація і склалась, коли мільйони наших громадян піднімають ВВП інших держав.

Мінімальна зарплата зросте з 1 січня 2019 року — віце-прем’єр-міністр

31 серпня, 2018 14:01

У розробленому урядом проекті державного бюджету України на 2019 рік передбачено зростання соціальних стандартів з 1 січня 2019 року.

Про це повідомив віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко, передає прес-служба уряду.

«У минулому році уряд вперше за всю історію незалежності забезпечив конституційне подання повного бюджету до Верховної Ради до 15 вересня. Я переконаний, що і цього року уряд 15 вересня, може навіть трохи раніше, передасть проект Державного бюджету у Верховну Раду», — сказав він.

Крім цього, Розенко додав, що при складанні проекту бюджету 2019 року значну частину коштів запропонували виділити на оборону та забезпечення військовослужбовців.

«Бюджет буде правдивим, там не буде надутих цифр», — додав Розенко.

Нагадаємо, що наразі розмір мінімальної заробітної плати в Україні складає 3723 гривні на місяць. Окрім встановлення мінімального розміру оплати праці, показник мінімальної зарплати також впливає на низку інших показників, зокрема на розмір сплати Єдиного соціального внесу ФОПами.

Напередодні Павло Розенко повідомляв, що уряд планує підвищити мінімальну зарплату до 4200 гривень на місяць до кінця 2018 року.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Дефолт або гроші Китаю: чому Україні загрожує криза і що з цим робити

Міжнародні резерви НБУ станом на початок червня 2018 року складають 18,12 мільярдів доларів. Таким чином, за місяць вони скоротились на 294 мільйони доларів.

Раніше прем’єр-міністр України Володимир Гройсман повідомляв, що до кінця 2018 року середня заробітна плата в Україні зросте до 10 тисяч гривень на місяць.

Мінімальна заробітна плата 2019

Розрахунок зарплати в Україні в 2019 році: нарахування, утримання, «на руки» працівнику

«Яким буде розмір мінімальної заробітної плати в 2019 році»? — одне з основних питань, яке хвилює роботодавців напередодні нового року. І це не дивно, адже від цього показника залежатимуть нарахування працівникам і розмір «зарплатових» податків. Сервіс SmartFin.ua традиційно підготував для вас розрахунок заробітної плати працівників, оклади яких встановлені на рівні мінзарплати. Крім того, з цієї публікації ви дізнаєтесь:

  • якими мають бути оклади працівників в 2019 році?
  • як розрахувати заробітну плату працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, і чи зменшиться при цьому «податкове навантаження» на фонд заробітної плати?
  • чи потрібно працівникам нараховувати індексацію, і які умови її виникнення?
  • який розмір податкової соціальної пільги у 2019 році, і дохід, який дає право на її застосування?
  • скільки податків в 2019 році буде сплачувати роботодавець із мінзарплати, і яку суму отримає «на руки» працівник?

Основні нарахування працівникам в 2019 році

Оклад, індексація, відпускні і лікарняні, — це основні видинарахувань, з якими на практиці стикається майже кожний роботодавець.

Яким має бути розмір окладу в 2019 році?

Оклад (чи тарифна ставка) — це основний вид нарахувань при почасовій системі оплати праці. Цетака система, при якій заробіток працівника безпосередньо залежить від відпрацьованого часу. Одиницею часу може бути повністю відпрацьований місяць (в цьому випадку нараховується оклад за місяць), а може бути відпрацьована зміна або година (тоді за зміну або годину встановлюється тарифна ставка). Звідси, доречі, виникає необхідність вести табель обліку робочого часу.

З 01 січня 2017 року оклад працівника не може бути меншим, ніж розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 Закону про оплату праці та ст. 96 КЗпП ).

У 2019 р. держбюджетом України прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений на рівні 1921 грн., відповідно і мінімальний розмір окладу на весь 2019 р. повинен складати не менше 1921 грн.

Сам показник протягом року буде змінюватися і складе:

  • з 1 липня 2019 р. — 2007 грн.;
  • з 1 грудня 2019 р. — 2102 грн.
Нарахована заробітна плата за відпрацьовану норму часу в 2019 році не може бути меншою за розмір МЗП — 4173 грн.

При цьому, якщо працівник відпрацював повну норму часу (тобто у місяці нарахування зарплати він не хворів, не перебував у відпустці, не був прийнятий або звільнений та ін.), йому не можна виплатити заробітну плату у розмірі меншому, ніж розмір мінімальної заробітної плати — 4173,00 грн. в 2019 році. Тому, якщо оклад працівника встановлений на рівні меншому, ніж 4173,00 грн., йому необхідно робити доплату до рівня мінзарплати (за умови відпрацьованої норми часу).

з 01 січня 2019 року оклад працівника встановлено на рівні 2200,00 грн, норму часу в січні 2019 р. працівник виконав. Нарахування заробітної плати виглядатиме так:

Оклад = 2200,00 грн.

Доплата до рівня МЗП = 4173,00 грн. — 2200,00 грн. = 1973,00 грн.

У сервісі SmartFin.ua можна нараховувати заробітну плату працівникам по місячним окладам, по денним і годинним тарифним ставкам, а доплата до рівня МЗП розраховується автоматично:

Розрахунок заробітної плати працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу?

Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу, виходячи із встановлених штатним розписом окладів. Тобто, нарахована заробітна плата може бути меншою, ніж 4173,00 грн., і це не буде порушенням вимог законодавства. При цьому рівень забезпечення розміру мінімальної зарплати в 2019 році також повинен виконуватися! Але в цьому випадку визначається він пропорційно.

Як це розрахувати?

Припустимо, працівник працює на 0,25 ставки за основним місцем роботи, оклад встановлений на рівні 2200,00 грн. (тобто менше рівня минзарплаты в 2019 році). Норма праці в січні 2019 р. виконана.

Нарахована заробітна плата: 2200,00 грн х 0,25 = 550,00 грн.

Рівень забезпечення мінзарплати пропорційно зайнятості: 4173,00 грн. х 0,25 = 1043,25 грн.

Оскільки розмір нарахованої зарплати менший рівня мінзарплати, працівнику необхідно зробити доплату до мінзарплати в розмірі: 1043,25 грн. — 550, 00 грн. = 493,25 грн.

Практична порада: щоб рівень забезпечення мінзарплати пропорційно зайнятості не потрібно було постійно контролювати, необхідно встановити оклад на рівні не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

Але сервіс SmartFin.ua уміє «контролювати» нарахування заробітної плати таких працівників автоматично:

Індексація в 2019 році: чи обов’язково нараховувати? Чи потрібно регулярно піднімати оклади?

«Індексаційні» питання посідають стабільно високе місце в рейтингу найпопулярніших питань, пов’язаних із нарахуванням заробітної плати. Одразу зауважимо, що аргумент: «Я не нараховую індексацію, тому що виплачую заробітну плату у розмірі, вищому за розмір мінімальної заробітної плати», не має законодавчого обгрунтування. Індексувати необхідно заробітну плату усім працівникам, незалежно від розміру окладів. Штраф за непроведення індексації складає 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, тобто 41 730,00 грн. з січня 2019 року.

Так коли ж необхідно індексувати заробітну плату працівників і в якому розмірі?

Це залежить від двох умов: місяця останнього підвищення окладу за посадою працівника (базового місяця) і індексів споживчих цін (далі — ІСЦ), які щомісячно публікуються Держстатом.

У місяці останнього підвищення окладу (базовому місяці) дохід не індексується, ІСЦ приймається за 1 або 100%. Далі, шляхом множення місячних ІСЦ, розраховується ІСЦ наростаючим підсумком. Коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг в 103%, у працівника настає право на індексацію.

Розмір індексації розраховується як добуток прожиткового мінімуму і коефіцієнту індексації. Самостійно розраховувати коефіцієнти індексації не потрібно. Вони визначаються за допомогою таблиць індексації або онлайн-калькуляторів.

Також детальніше про механізм індексації можна почитатитут:

Регулярне підвищення окладів як спосіб уникнення індексаціїв 2019 році

Багато роботодавців і бухгалтерів, щоб не нараховувати індексацію, використовують механізм «випереджаючого підвищення окладів». Простіше кажучи, підвищують оклади раз на 2-3 місяці, завдяки чому створюється умова, при якій індекс інфляції не встигає досягти порогу в 103% і право на індексацію у працівників не виникає.

Рекомендація: якщо ви використовуєте цей спосіб «уникнення індексації» (який, до речі, не суперечить нормам законодавства), не підвищуйте оклади на незначні суми (5-10 грн). Держпраці може не визнати таке підвищення. Чому? Про це ми розповіли тут:

Так що ж обрати: проводити індексацію чи регулярно підвищувати оклади?

Це також часте запитання, яке задають користувачі нашого сервісу. Вирішує, звичайно, роботодавець. І бажано, щоб при цьому він спирався на систему оплати праці, в якій мають бути закладені умови підвищення окладів (наприклад їх «прив’язка» до показників мінзарплати, або до рівня інфляції). Дуже часто вибір на користь регулярного підвищення окладів пов’язаний з нерозумінням механізму індексації і небажанням розібратися в питанні. Якщо розглянути приклади 2017 і 2018 років, то при підвищенні окладів в січні відповідного року (а саме цей місяць для багатьох є «базовим»):

  • у 2017 році індексація перший раз виникла в червні 2017 року;
  • у 2018 році індексація перший раз виникла в листопаді2018 року.

Тому в підвищенні окладів раз на два (або три) місяці не було ніякої необхідності, якщо воно було продиктоване тільки бажанням не проводити індексацію. Крім того кожне таке підвищення має бути документально оформлене, що також додає зайвої «паперової роботи».

Калькулятор розрахунку індексації вбудований в сервіс SmartFin.ua, тому і розрахунок коефіцієнту індексаціі, і розрахунок суми індексації, відбуваються в автоматичному режимі:

Лікарняні, відпускні, компенсація за невикористану відпустку в 2019 році

Лікарняні і відпускні в 2019 році — ті види нарахувань, які будуть виплачуватись працівнику в той час, коли він не буде працювати, але за ним збережеться середній заробіток. Також не забувайте, що при звільненні в 2019 році працівнику обов’язково потрібно буде виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки!

У сервісі SmartFin.ua передбачено автоматизований розрахунок відпускних, лікарняних, компенсації за невикористану відпустку, а результати розрахунків виводяться на друк:

Інші нарахування

Окрім окладу та інших перелічених вище виплат, в 2019 році працівникам можуть виплачуватися премії, надбавки, винагороди, які відносяться до фонду додаткової заробітної плати. У сервісі SmartFin.ua автоматизовано розрахунок доплат за роботу в нічний і вечірній час, за надурочну роботу, за роботу у святкові і вихідні дні (по змінних графіках роботи). Також є можливість створити вручну усі необхідні види додаткових нарахувань.

Розрахунок «зарплатних податків» в 2019 році

Податкове навантаження на фонд заробітної плати в 2019 р. не змінилося і, як і раніше, складає:

  • 18% — податок на доходи фізичних осіб;
  • 1,5 % — військовий збір;
  • 22% — єдиний соціальний внесок.

Нагадаємо, що податок на доходи (ПДФО) і військовий збір в 2019 році належать до утримань, тобто сплачуються за рахунок коштів працівника.

Податкова соціальна пільга при розрахунку ПДФО в 2019 році

При розрахунку податку на доходи (ПДФО) може застосовуватися податкова соціальна пільга (ПСП). Це встановлена законодавством сума, на яку зменшується нарахована заробітна плата (база оподаткування) для розрахунку податку на доходи. У разі застосування податкової соціальної пільги формула для розрахунку ПДФО виглядає так:

Податок на доходи = (Нарахована зарплата — Податкова соціальна пільга) * 18%

До зарплати працівників може застосовуватися один із видів податкової соціальної пільги:

  • 100% (розраховується як 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 960,50 грн в 2019 р.);
  • 150% (розраховується як 75% розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 1440,75 грн в 2019 р.);
  • 200% (розраховується як 100% розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 1921,00 грн в 2019 р.);
  • працівникам, які утримують двоє і більше дітей у віці до 18 років 100% і 150% (960,50 грн. і 1440,75 грн. відповідно).

Умова застосування ПСП в загальному випадку

Головна умова для застосування податкової соціальної пільги — це розмір нарахованого за місяць доходу. Якщо він менший, ніж : прожитковий мінімум * 1,4 і округлений до найближчого десятка, пільгу застосовувати можна.

У 2019 році цей показник дорівнює: 1921,00 грн. * 1,4 = 2690,00 грн

Оскільки дохід, який дає право на отримання податкової соціальної пільги менший, ніж розмір мінімальної заробітної плати, в загальному випадку працівники фактично втратили право на застосування податкової соціальної пільги.

Умова застосування ПСП для працівників з дітьми

Для працівників з дітьми діють трохи інші умови. Для них граничний розмір доходу для отримання пільги визначається як добуток граничного доходу, який дає право на застосування ПСП в загальному випадку (тобто 2690,00 грн. в 2019 році) і кількості дітей.

Тому, розмір заробітної плати, який дає право для отримання пільги:

  • на двох дітей: 2690,00 грн. * 2 дітей = 5380,00 грн.
  • на трьох дітей: 2690,00 грн. * 3 дітей = 8070,00 грн. і т.д.

Сама пільга розраховується як добуток ПСП на одну дитину і кількості дітей (960,50 грн. або 1440,75 грн. * к-ть дітей), тобто 100%-ва пільга складає:

  • на двох дітей: 960,50 грн. * 2 дітей = 1921,00 грн.
  • на трьох дітей: 960,50 грн. * 3 дітей = 2881,50 грн.

У сервісі SmartFin.ua автоматизовано розрахунок податку на доходи із застосуванням усіх видів ПСП, також автоматично здійснюється контроль доходу, який дає право на застосування податкової соціальної пільги:

Нарахування на заробітну плату в 2019 році

Як і раніше, в 2019 році кожний роботодавець зобов’язаний нараховувати і сплачувати до бюджету єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це консолідований страховий внесок, який включає соціальний пакет, законодавчо передбачений державою, а саме: пенсійне страхування (виплата пенсій), страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (оплата лікарняних), страхування, пов’язане з виникненням нещасних випадків на виробництві. Також нагадаємо, що ЄСВ в 2019 році сплачується за рахунок коштів роботодавця.

У загальному випадку ставка ЄСВ складає 22% (ч. 5 ст. 8 ЗУ «Про ЄСВ»).

Підприємства, установи і організації, в яких працюють особи з інвалідністю, застосовують до їх доходу ставку ЄСВ 8,41% (ч. 13 ст. 8 ЗУ «Про ЄСВ»).

У сервісі SmartFin враховані усі ставки для розрахунку єдиного соціального внеску в 2019 році, у тому числі для осіб з інвалідністю:

Чи зменшиться податкове навантаження на фонд оплати праці для працівників на умовах неповного робочого часу?

Якщо працівник працює за основним місцем роботи, то роботодавець повинен нараховувати ЄСВ, виходячи із розміру мінімальної заробітної плати (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Тому в цьому випадку економії не буде.

Для довідки! Сплачувати ЄСВ з фактично нарахованої заробітної плати можна тільки зовнішнім сумісникам, працюючим неповний робочий час.

Чи можна застосовувати податкову соціальну пільгу для розрахунку ПДФО?

Так, працівник, який працює не умовах неповного часу, може скористатися правом на податкову соціальну пільгу у тому випадку, якщо його дохід не перевищує 2690,00 грн. — цеграничний доход для застосування ПСП в 2019 році.

Працівнику, який працює за основним місцем роботи наумовах неповного робочого часу, в січні 2019 р. нарахована заробітна плата у розмірі 1043,25 грн. Працівник написав заяву на надання йому ПСП.

Розмір податків складе:

Податок на доходи = (1043,25 — 960,50) * 18 14,90 грн.

Військовий збір = 1043,25 * 1,55,65 грн.

Єдиний соціальний внесок: 1043,25 * 22% = 229,52 грн.

Оскільки нарахована сума ЄСВ менша за розмір мінімального страховоговнеску (918.06 грн. в 2019 році), роботодавець зобов’язаний зробити доплату до рівня мінімального ЄСВ у розмірі 688,54 грн.

«На руки» такий працівник отримає: 1043,25 грн — 14,90 грн.- 15,65 грн = 1012,70 грн.

У сервісі SmartFin.ua автоматизований розрахунок усіх обов’язкових утримань:

А також автоматично контролюється необхідність доплати єдиного соціального внеску до встановленого законодавством мінімального розміру:

Детальніше про те, як встановити працівникам неповний робочий час, можна почитати у цих публікаціях:

Скільки отримає працівник «на руки з мінімалки» у 2019 році?

Розрахунок податків з мінімальної заробітної плати в 2019 році виглядає так:

Нарахована заробітна плата = 4173,00 грн.

ПДФО: 4173,00 грн * 18% = 751,14 грн.

Військовий збір: 4173,00 грн * 1,5 % = 62,60 грн.

Утримання із заробітної плати працівника складають: 751,14 62,60 = 813,74 грн

Зарплата до виплати працівнику: 4173,00 грн — 813,34 грн. = 3359,26 грн.

ЄСВ: 4173,00 грн * 22% = 918,06 грн.

Загальне «податкове навантаження» дорівнює: 751,14 грн. + 62,60 грн. + 918,06 грн. = 1731,80 грн.

Ви можете продовжити вивчення матеріалу або зареєструватись у сервісі SmartFin, щоб налаштувати розрахунки вже зараз!

  • Нагадаємо, з програмою SmartFin ви будете:
  • Нараховувати зарплату;
  • Вести кадровий облік;
  • Будувати будь-які графікі роботи;
  • Створювати звіти та друкувати документи за лічені хвилини!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: