МРОТ с 1 января 2024 года: таблица по регионам

Новый МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2023 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2023 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2023 года.

Новый федеральный МРОТ с 2023 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2022 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2024 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2024 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2023 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2024 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2023 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2023 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2023 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2023 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по регионам

МРОТ — это минимально допустимый размер оплаты труда работника, устанавливаемый правительством РФ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу. В случае нарушения предпринимателем или предприятием установленной нормы он может быть оштрафован. При этом повторное нарушение может повлечь дисквалификацию директора сроком от 1 до 3 лет.

Важно знать! На федеральном уровне с 1-го янв. 2023 года минимальный размер ЗП установлен на уровне 11 280 рублей.

Таблица по регионам. МРОТ с 1 января 2023 года:

11 280 руб. x на районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2023 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2023 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Регсоглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной зарплате на территории Брянской области на 2023 год

11 280 руб.

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2023 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.

Соглашение о минимальной зарплате в Волгоградской области от 5 июля

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.

1 февраля 2017 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

размер минимальной зарплаты в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе в размер 11 280 руб.;

– в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе 11190 руб;

– в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб.

– для работников организаций сельского хозяйства — 11 280 руб.

Регсоглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2023 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Но не менее 11 280 руб.

На 2023 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2023 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. — для бюджетников

11 280 руб. — для бюджетников

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ 11 280 руб.

+ районный коэффициент 1,3

Итого МРОТ равен 18 313 рублей.

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ – 11 280 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Краснодарском крае

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 11 280 рублей в месяц

В связи с принятием Федерального закона от 25.12.2022 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации составляет 11 280 рублей в месяц.

В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы, начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.

В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций в случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет с 1 января 2023 г. достигать установленного размера МРОТ (11 280 рублей в месяц), следует обеспечить доведение ее до указанной величины.

При этом минимальный размер оплаты труда обеспечивается как за счет средств соответствующего бюджета, включая средства обязательного медицинского страхования, так и внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2022 № 481-ФЗ не менее 11 280 рублей в месяц, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

МРОТ и прожиточный минимум в Татарстане на 2023 год

Республика Татарстан оказалась в числе регионов, получающих дотации из федерального бюджета на увеличение минимальной зарплаты до общероссийского уровня, так как МРОТ с 1 января 2023 года в Татарстане оказался ниже общероссийского.

Расскажем подробнее, какой установлен прожиточный минимум в Татарстане на 2023 год и в какой сумме утверждена минимальная зарплата в этой республике. Последние новости и правовая аналитика на takovzakon.ru.

Определение и назначение

Под прожиточным минимумом подразумевается минимальный доход, позволяющий сохранить здоровье человеку и обеспечить ему приемлемые условия жизни в течение одного месяца. ПМ представляет собой стоимость потребительской корзины, состоящей из продуктов, товаров и услуги первой необходимости. Стоимость пересматривается с учетом инфляции один раз в квартал.

Федеральный закон №134-ФЗ от 24.10.1997 требует актуализировать значение раз в три месяца отдельно на трудящихся, пенсионеров и детей. Для субъектов этот документ – опорный при разработке аналогичных региональных нормативных актов.

В Республике Татарстан прожиточный минимум утверждается на основании:

• Закона №92-ЗРТ от 20.07.2005, диктующего порядок определения величины;
• Закона №62-ЗРТ от 13.07.2013, в котором прописана минимальная норма продовольствия на человека.

Прожиточный минимум в Татарстане

Величина прожиточного минимума влияет на размер:

• пособия на ребенка;
• помощи малоимущим;
• надбавки к пенсии.

Понять, какова будет та или иная выплата в Казани или Набережных Челнах, поможет ответ на вопрос: какой прожиточный минимум установлен в Татарстане на 2023 год.

Пока актуальными остаются данные, установленные Постановлением Кабинета министров РТ от 29.10.2022 № 955 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в республике Татарстан за 3 квартал 2024 г.». Приведены следующие значения:

• на душу населения — 8 880 руб.;
• для трудоспособных граждан — 9 450 руб.;
• пенсионеров — 7 243 руб.;
• детей — 8 941 руб.

Показатели по сравнению со 2 кварталом не изменились.

Ранее Постановление кабинета министров республики №307 от 30.04.2022 установило значение за январь-март. Средний показатель за 1 квартал вырос до 8 527 рублей после снижения в 4 квартале 2017 года до 8 334 рублей (определен постановлением №45 от 27.01.2022).

Утвержденные цифры по группам:

• для трудоспособных – 9 066 рублей (в октябре-декабре предшествующего года – 8 877 рублей);
• для пенсионеров – 6 970 рублей (6 822 рубля);
• для детей – 8 597 рублей (8 326 рублей).

Значение прожиточного минимума за 4 квартал 2024 года в Татарстане будет известно в конце января-феврале 2023 года.

Для расчета доплаты пенсионерам регионы устанавливают прожиточный минимум для этой категории граждан. Закон Республики Татарстан от 25.09.2022 г. № 59-ЗРТ «Об установлении на 2023 год величины прожиточного минимума пенсионера в Татарстане для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии» сохранил размер пенсионного ПМ, действовавшего в 2024 году: 8 232 руб.

Привязка к МРОТ

Трудовое законодательство запрещает работодателям начислять сотруднику, отработавшему полный месяц и выполнившему должностные обязанности, зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Сумма МРОТ включает:

• оклад до вычета обязательных налогов и сборов;
• премии;
• надбавки.

Данные о величине минимальной зарплаты понадобятся для больничного листа – опираясь на них, производится расчет выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

До конца 2017 года федеральный МРОТ был ниже прожиточного минимума трудоспособных россиян, что противоречило требованию статьи 133 ТК РФ. Ситуация начала исправляться в 2024 году:

• с 1 января МРОТ достиг 85% от прожиточного минимума работающего человека за 2 квартал 2017 года – 9 489 рублей (сумма утверждена №421-ФЗ от 28.12.2017);
• с 1 мая оба показателя сравнялись на отметке в 11 163 рубля (№41-ФЗ от 07.03.2022).

Очередное увеличение минимальной зарплаты в РФ произошло с 1 января 2023 года: МРОТ стал равен прожиточному минимуму взрослого человека за 2 квартал 2024 года и составил 11 280 руб.

В конце мая 2024 стало известно, что в Госдуме предлагают довести МРОТ до 40% от официальной средней зарплаты по стране. По данным Росстата, в октябре 2024 года среднемесячная начисленная зарплата по России составила 42 332 рубля.

Актуальный МРОТ в Татарстане

Минимальная зарплата в Татарстане в 2023 году устанавливается на уровне федеральной, так как трехсторонним соглашением №876-с от 18.01.2022 размер МРОТ для внебюджетников в Казани был утвержден в сумме 10 126 рублей, что меньше государственного МРОТ. Документ подписали представители:

• профсоюзов работников;
• объединений работодателей;
• исполнительной власти Татарстана.

Но пока его не редактировали, не принимали новый акт.

Поскольку региональный МРОТ не может быть ниже установленного федеральным законом (требование статьи 133.1 ТК РФ), а новое трехстороннее соглашение не подписано, досрочное повышение оплаты труда на предприятиях, финансируемых из бюджета, скорректировало размер МРОТ в Татарстане в 2023 году. С 1 января минимальная зарплата в коммерческих организациях увеличилась до 11 280 рублей.

Потребительский бюджет

В Татарстане есть особый региональный показатель уровня жизни – минимальный потребительский бюджет. Его принимают ежеквартально в соответствии с Законом РТ от 23.07. 2008 № 31-ЗРТ.

Актуальными на текущий момент являются данные на 3 квартал 2024 г. Потреббюджет установлен Постановлением кабинета министров Республики Татарстан от 31.10.2022 № 967 в размере 14 833 руб. Его величина за 1 квартал составляла 14 792 рублей (постановление республиканского правительства №314 от 30.04.2022).

Минимальный потребительский бюджет используется как более высокий стандарт оценки уровня жизни населения. Определение этому понятию дает Закон №31-ЗРТ: стоимость продуктов, товаров, платежей и услуг, требуемых для поддержания физической активности человека.

Предназначен минимальный потребительский бюджет, как и прожиточный минимум, в Татарстане:

• для соцзащиты – в дополнение к мерам поддержки нуждающихся;
• для обоснования размера МРОТ (в Соглашении 2024 года он определен как 70% от потреббюджета за 3 квартал 2017 года);
• для формирования социально-экономических программ.

Региональное законодательство предписывает обновлять минимальный потребительский бюджет раз в квартал и при этом оговаривает, что его размер не может быть меньше прожиточного минимума.

МРОТ в 2023 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2023 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2023 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

• федеральный (действует по России);
• региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2024 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2023 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2023 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2023 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2023 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2023 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2023 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

МРОТ в 2023 году с 1 января

С 01.05.2022 федеральный МРОТ был увеличен на 1 674 рубля и составил 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2022 № 41-ФЗ ). Указанный размер минималки действует до конца 2024 года. Напомним, что величина МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

С 01.01.2023 порядок установления МРОТ изменится и федеральная минималка вновь увеличится. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Как устанавливается МРОТ с 01.01.2023 в России?

С 01.01.2023 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

Обращаем внимание, что если прожиточный минимум за II-ой квартал предыдущего года снизится по сравнению с прожиточным минимумом года, предшествующего предыдущему, МРОТ снижаться не будет. Его величина будет сохранена в размере предыдущего утвержденного значения.

Будет ли повышение МРОТ в 2023 году?

Учитывая приведенный выше порядок утверждения МРОТ, можно ответить на вопрос, какой МРОТ будет в 2023 году.

Для этого нужно знать, какая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ была утверждена за II-ой квартал 2024 года. Эта величина составляет 11 280 рублей (Приказ Минтруда от 24.08.2022 № 550н). Следовательно, новый МРОТ с 1 января 2023 года увеличится всего на 117 рублей и составит также 11 280 рублей. Федеральный закон, которым будет утверждена новая величина МРОТ с 01.01.2023, будет предусматривать именно эту сумму.

Региональный МРОТ с 2023 года в России

Напомним, что в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Такой МРОТ устанавливается для работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер регионального МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом необходимо учитывать важное условие: размер МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Учитывая повышение МРОТ с января 2023 года, региональный МРОТ, установленный на 2023 год, но оказавшийся менее 11 280 рублей, применяться не будет.

Принимая во внимание, что в большинстве субъектов РФ региональный МРОТ установлен на уровне федерального МРОТ или теперь оказался даже меньше его, приводить размер МРОТ на 2023 год по регионам в таблице не будем: в большинстве субъектов региональная минималка, как и федеральная, составит 11 280 рублей.

Хотя есть и исключения. К примеру, в Калининградской области региональный МРОТ с 01.01.2023 составит 12 000 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области, совершено в г. Калининграде 18.05.2022); в Московской области уже с 01.04.2022 региональный МРОТ выше 11 280 рублей и составляет 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено в г. Красногорске 01.03.2022 № 41). Очевидно, что и в Москве региональный МРОТ будет выше федерального. Ведь уже с 01.11.2022 он составляет 18 781 рублей (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 15.12.2015).

Конкретные повышенные размеры МРОТ с 01.01.2023 в субъектах РФ будут известны после утверждения региональных соглашений по МРОТ на 2023 год.

НОВЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МРОТ С 2023 ГОДА

Минтруд напоминает: работодатели обязаны регулярно индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. (Письмо Минтруда от 24.12.2022 № 14-1/ООГ-10305)

При этом если компания не относится к бюджетной сфере, порядок зарплатной индексации она устанавливает самостоятельно и прописывает его в коллективном договоре или ЛНА. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работодателей способа индексации зарплаты.

В связи с этим Минтруд предлагает два способа повышения заработной платы:

— или путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии;

— или путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличивать только оклад).

Напоминаем, с 1 января 2023 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2022 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2024 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2024 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2023 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

РЕГИОНАЛЬНЫй МРОТ НЕ МОжет БЫТЬ МЕНЬШЕ 11 280 РУБЛЕЙ.

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2023 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Мрот в татарстане в 2023 году

Минимальная зарплата в Татарстане вырастет

Темой сегодняшнего заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало обсуждение проекта Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ.

В самом начале заседания координатор РТК, первый вице-премьер РТ Рустам Нигматуллин под аплодисменты зала поздравил председателя Федерации профсоюзов РТ Елену Кузьмичеву с избранием на этот пост и пожелал ей успехов в совместной работе.

Краткий анализ ситуации с «минималкой» в Татарстане и стал темой первого выступления Елены Кузьмичевой на РТК в роли председателя ФПРТ. Она отметила, что Татарстан традиционно входит в число лидеров среди регионов Приволжского федерального округа по основным макроэкономическим показателям, это: объем валового регионального продукта, инвестиции в основной капитал, уровень оплаты труда и занятости.

Елена Ивановна напомнила, что Республика Татарстан стала пионером в преодолении бедности, приняв десять лет назад Закон № 31-3PT «О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан», которым предусмотрено подписание Республиканского соглашения о минимальной заработной плате с определением этапов ее роста до уровня минимального потребительского бюджета.

«Сегодня этот минимальный стандарт установлен для работников внебюджетного сектора экономики и внедрен в соглашения всех уровней как основа для увеличения заработной платы.

В режиме трехстороннего сотрудничества реализуются меры по повышению заработной платы работников бюджетной сферы», – отметила она.

В результате принятых мер размер среднемесячной заработной платы за январь-сентябрь 2024 года составил 33 943 рубля, что на 8,5% больше аналогичного периода прошлого года. Вместе с тем, по словам профлидера, вопросы в сфере оплаты труда не теряют своей актуальности. Об этом свидетельствуют не только обращения граждан, поступающие в адрес профсоюзов, но и статистика.

По итогам восьми месяцев, в 39 муниципальных образованиях средняя заработная плата отстает от средней по республике. Елена Кузьмичева подчеркнула, что продолжает расти численность низкооплачиваемых работников, а реальные денежные доходы за последние три года снизились на 8,4%, растет уровень бедности, причем среди граждан трудоспособного возраста.

Елена Ивановна акцентировала внимание на том, что позиция профсоюзов в вопросах оплаты труда остается неизменной: работающий человек не должен быть бедным. На федеральном уровне, по предложению профсоюзов, в текущем году МРОТ повышен до прожиточного минимума и на сегодняшний день составляет 11163 рубля. С 1 января 2023 года он подрастет до 11280 рублей, то есть до уровня ПМ за 2 квартал 2024 года.

«На республиканском уровне профсоюзы вышли с предложением сделать очередной шаг – с 1 января 2023 г. установить минимальную заработную плату в Татарстане в размере 12000 рублей, что составляет 80 процентов от величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи за II квартал 2024 года (14985 руб.). «К сожалению, это возможно пока только для работников внебюджетного сектора экономики, – отметила Кузьмичева. – Считаем, что данное соглашение позволит увеличить республиканские минимальные гарантии в сфере оплаты труда, повысить социальную защищенность низкооплачиваемых категорий работников, и в конечном итоге – обеспечить рост реальных доходов граждан, сократить количество бедных».

Выступление координатора РТК со стороны работодателей – генерального директора Ассоциации предприятий и промышленников РТ Алексея Пахомова в целом было созвучно позиции профсоюзов. «Какая бы ситуация в экономике не складывалась, всегда в приоритете у ответственного бизнеса – повышение заработной платы работающих, увеличение и безусловное соблюдение минимальных социальных стандартов оплаты труда», – подчеркнул он.

Алексей Михайлович, признав, что уходящий год был непростым как для России, так и для Татарстана, отметил, что республике удалось обеспечить положительный рост большинства социально-экономических показателей, в том числе и средней заработной платы. «Средняя зарплата в промышленности выросла на 8,5%, реальная зарплата – на 6,2% и составила 39,4 тысячи рублей», – сказал Пахомов.

По словам Пахомова, сторона работодателей с максимальной ответственностью подошла к формированию нового соглашения по МЗП. Координационный совет объединений работодателей после непростого обсуждения в октябре принял предложения профсоюзной стороны об увеличении «минималки» с 10126 рублей до 12 тысяч. «А на перспективу мы ставим перед собой более сложную задачу: довести минимальную заработную плату в реальном секторе экономики до уровня минимального потребительского бюджета. Над этим будем работать все вместе», – завершил свое выступление Алексей Михайлович.

По словам вице-премьера Рустама Нигматуллина, проект Соглашения о минимальной заработной плате был рассмотрен и одобрен всеми сторонами социального партнёрства. Подписание Соглашения состоится в последнюю неделю уходящего года. Таким образом, с 1 января 2023 года минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики в Татарстане достигнет уровня 12000 рублей.

В завершение заседания РТК состоялась церемония награждения победителей республиканского этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Новый МРОТ в 2023 году: таблица по всем регионам РФ

Статьи по теме

МРОТ с 2023 года в 85 регионах РФ изменился. Бухгалтеру нельзя платить зарплату ниже минималки, иначе штраф и доначисление налога. Журнал «Упрощенка» изучил законодательство всех регионов РФ и подготовил удобную таблицу для бухгалтеров с новыми размерами минимальной зарплаты. Таблицей удобно пользоваться. Таблицу можно скачать на компьютер и распечатать.

Таблица зарплаты на 2023 год по 85 регионам РФ

МРОТ по годам

С какого числа действует

руб

11 280

Как вырос федеральная минимальная зарплата с 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В приказе Минтруда от 24.08.2022 № 550н об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 18 года — 11 280 рублей. Поэтому федеральная минималка с 1 января 2023 года равен 11 280 рублей.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2023 года

Региональную минималку вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу, из которой вы узнаете, сколько будет зарплата с 1 января в регионах и на сколько повысят зарплату).

Скачать таблицу с новыми размерами МРОТ

Какие регионы заявлены в таблице

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия

Новый МРОТ с 1 января 2023 годав России: таблица по регионам

Готов законопроект о повышении МРОТ с 1 января 2023 года в России. Поправки затронут большинство регионов. Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников. Какой будет МРОТ с 1 января 2023 года в вашем регионе, смотрите в таблице. Все последние новости про то, почему будет меняться МРОТ с 1 января 2023 года, читайте у нас в статье.

Главное в статье:

-Величина МРОТ в России
-Таблица МРОТ с 1 января 2023 года по регионам
-Как отказаться от федеральной минималки

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 421-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 28 декабря 2017 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2024 года (приказ от 24.08.2022 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2023 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2023 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

— больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
— средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
-минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».

МРОТ с 1 января 2023 года в России по регионам

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2023 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2023 года по регионам России.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2023 года.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2023 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Обязательно ли применять региональный минимум

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.