Зарплаты, спрос, сокращения

Рынок труда в москве в 2020 году

Зарплаты, спрос, сокращения. Эксперты оценили перспективы рынка труда в наступающем 2020 году

Эксперты рассказали о тенденциях, ожидаемых российским рынком труда.

Рынок труда — вслед за экономикой

Основной фактор, влияющий на российский рынок труда — состояние отечественной экономики. Президент рекрутинговой компании SuperJob Алексей Захаров уверен, что при отсутствии сильных потрясений роста национальной экономики ожидать не приходится. В случае же повышения внешнего давления с вводом дополнительных санкций против нашей страны неминуемо дальнейшее падение экономических показателей со стагнацией. А это означает большие риски для рынка труда.

При условии повышения среднегодовых цен на нефть до отметки $85 за баррель возможен небольшой реальный рост экономики, — поясняет Алексей Захаров. Однако сейчас стоимость нефти упала в район $50.

По мнению гендиректора сервиса Rabota.ru Александра Ветеркова, одним из трендов на отечественном рынке труда станет миграция рабочей силы. Найти стабильную работу во многих некрупных российских городах довольно сложно, — считает эксперт. А вот в городах-миллионниках, наоборот, присутствует стабильная нехватка рабочих рук в массовом сегменте: розничной торговле, сфере продуктов питания, цифровом и фэшн-ритейле. Указанная тенденция продолжится и в наступающем году. При этом одним из основных мотиваторов для соискателей останется финансовый фактор. Прочие формы материальной мотивации вроде дополнительного образования, проектов, задач, команд и др. могут отойти на второй план, — предполагает Ветерков.

Наиболее востребованные профессии

По мнению опрошенных экспертов, в 2020 г. вырастет спрос на водителей, включая таксистов и экспедиторов. По словам Захарова, тенденция к ускоренной потере работы водителями проявится примерно через 5 лет — когда в крупных городах начнется массовый переход к беспилотному общественному транспорту. Через 10 лет стоит ожидать сокращения численности профессиональных водителей с нынешнего миллиона мест до 150—200 тысяч, — предсказывает эксперт.

Александр Ветерков считает, что в 2020 г. сохранится нехватка специалистов в сегментах IT и Digital. Здесь традиционно требуются профессиональные и знающие сотрудники практически по всем направлениям. В разработке ощущается нехватка программистов, аналитиков, тестировщиков, проджект- и продакт-менеджеров. В интернет-маркетинге — директологов, e-mail-маркетологов, специалистов в SEO и SMM, — подчеркивает эксперт.

В следующем году ожидается также спрос на поваров, официантов, работников склада, мастеров на производстве, фармацевтов, рабочих.

Группы риска

Повысится риск потери работу у бухгалтеров и делопроизводителей. Вследствие неуклонного перехода предприятий и организаций на электронный документооборот работодателям придется сокращать подобные должности. По словам Ветеркова, в 2020 г. будет сложно найти работу юристам, экономистам, банковским служащим, строителям, работникам медиа-сферы, специалистам по поиску персонала.

Как изменятся зарплаты

По словам главы министерства труда и соцзащиты Максима Топилина, в 2018 г. средние зарплаты в РФ выросли на 11%. На следующий год ведомство прогнозирует рост номинальных зарплат по стране на 6,1%. Об этом заявила заместитель министра Любовь Ельцова. Оценила она и перспективы роста показателя на следующие годы. Так, в 2020 г. стоит ожидать повышения средних номинальных зарплат на 5,4%, в 2021 г. — на 6,6%.

Согласно официальному прогнозу Минэкономразвития, реальные зарплаты россиян вырастут в 2020 г. на 1,4%. Затем темпы должны несколько повыситься: в 2020 г. ведомство ожидает рост на 1,9%, а в 2021 г. — на 2,5%.

Аналитики одной из ведущих аудиторско-консалтинговых компаний Ernst & Young сообщают, что порядка 80% отечественных работодателей проиндексируют в 2020 г. зарплаты своих работников. В среднем ожидается повышение зарплат на 6%, что на 0,2% меньше показателя предыдущего года.

У экспертов портала Rabota.ru прогнозы более пессимистичные. По данным опроса более 650 российских работодателей, больше половины из них повышать зарплаты в наступающем году не собираются. Лишь 18% опрошенных ответили, что в их компании пройдет индексация зарплат сотрудников. 56% респондентов не планируют поднимать зарплаты. Все остальные пока затрудняются ответить.

Согласно прогнозу Алексея Захарова, можно ожидать повышения зарплат на 5—15% в ряде областей — там, где существует незакрытый спрос на сотрудников.

У 3,7 млн россиян зарплаты точно вырастут — вследствие повышения величины МРОТ. Уже с 1 января 2020 г. произойдет увеличение минимального размера оплаты труда до 11280 рублей. Рост таким образом составит 117 рублей (чуть больше 1%).

Рынок труда-2020: Требуются финансовые попрошайки?

Гарантированно накинут только айтишникам

Большинству следующий год увеличение зарплаты не сулит. По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой , «около 40% компаний планируют повышение зарплат, половина из них действительно сделает это». В основном планируют — это не в 2020 году, а когда-нибудь потом. Единственная профессия, для которой рост зарплат не остановится, — айтишники. Вакансий на 120 — 400 тыс. руб. в месяц и сегодня достаточно. Но потребность в этих специалистах постоянно растет.

Аудио: Рынок труда 2020. Какие профессии будут самыми прибыльными в новом году

— Также доходы повысятся в неф­тянке, фармацевтике, оборонке, робототехнике, агропроизводстве, — перечисляет основатель проекта «Антирабство» Алена Владимирская.

Напротив, строителям, связистам, транспортникам прибавка в новом году не светит. Зато, по оценкам экспертов кадровых агентств, продолжится рост зарплат у квалифицированных рабочих. В целом же рост трудовых доходов будет обусловлен не повышением гарантированного оклада по штатному расписанию, а квартальными и годовыми премиями.

Бухгалтеров снимут с баланса?

А вот банковские служащие и бухгалтеры должны радоваться, если вообще сохранят рабочее место. На смену им приходят цифровые технологии. Искусственный интеллект уже не помощник в работе, а конкурент.

По мнению Марии Игнатовой, в первую очередь это коснется банковских работников и страховщиков. Плохие новости и для сотрудников кол-центров. Зачем держать живых людей, если на многие вопросы можно ответить в автоматическом режиме?

— Начинает сокращаться количество бухгалтеров. Лет через 10 их останется в лучшем случае 10% от нынешнего количества. Уже и в ближайшем будущем многих специалистов можно сократить. Ведь большинство занимаются неквалифицированной работой — просто подписывают бумаги, хотя уже есть электронный документооборот, — рассказывает президент портала Superjob.ru Алексей Захаров .

В следующем году непросто будет и на рынке автострахования.

— Молодежь перестает получать права, покупать машины. Им удобнее использовать такси, которое приезжает через 3 минуты и ездит быстрее за счет того, что может двигаться по выделенной полосе. Да и содержать машину часто оказывается дороже, чем пользоваться такси. Значит, автостраховок станут покупать меньше и страховая отрасль просядет, — уверен Захаров.

Зато появится спрос на профессиональных попрошаек.

— Рынок благотворительности выходит из унылого состояния. Раньше там все было в основном на уровне энтузиазма, а теперь многие компании активно участвуют в благотворительности. В результате приобретают популярность краудфандеры — люди, которые могут искать деньги. Они должны иметь нужные связи, уметь правильно делать акции и общаться с людьми, работать с документами, — сообщает директор компании «Проект Про» Юлия Пасс.

Вам больше или постоянно?

Гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова считает, что доля вакансий вырастет на 10 — 15% по сравнению с 2018 годом, но и требования к специалистам повысятся. 40% рабочих мест будут по-прежнему сконцентрированы в Москве и Санкт- Петербурге . Вместе с тем все больше сотрудников станет работать удаленно. Доля занятых в так называемых альтернативных формах труда (работа неполный день, временная, проектная, надомная работа) до конца 2020 года вырастет как минимум до 20%.

В кризисное время такой критерий, как размер зарплаты, часто уступает другому — стабильности. Привлекая персонал, работодатели будут делать упор на соцпакет и гарантии трудового договора.

— Нынче многих сотрудников берут не на постоянные контракты, а на проектные работы (договор подряда. — Ред.). Здесь зарплаты выше, но на вас не распространяются нормы Трудового кодекса. И работа эта временная: обычно на полгода-год, — отмечает эксперт в области управления персоналом Татьяна Шилова .

Вакансии уйдут в соцсети

Раньше работу искали на профильных сайтах. Увы, все это уходит в прошлое. Не то чтобы сайты стали хуже. Но на одну вакансию приходит больше откликов, чем раньше. Работодатели тонут под валом резюме — процесс выбора затягивается. Соцсети и знакомые — помощники получше.

— Пишите напрямую в ту компанию, где хотите работать. Сообщите, что мечтали бы стать одним из ее сотрудников, кратко опишите свои навыки и достижения, приложите резюме, — рекомендуют в кадровом холдинге «Анкор».

Рынок труда: итоги 2018 года и прогнозы на 2020 год

2018 год был отмечен крупными политическими событиями — Президентские выборы и выборы глав субъектов РФ должны были определить дальнейшее экономическое развитие страны. В этот период компании придерживали бюджеты. Российский бизнес находился в выжидательной позиции . После этих событий работодатели стали активно набирать персонал и закрывать позиции для полноценного функционирования своего бизнеса.

Самым громким событием года стала «пенсионная реформа». В результате люди перестали надеяться на пенсии. Согласно данным Rabota.ru, параметр в вакансиях «Оформление по ТК», который был очень важен для большого количества соискателей, стал менее приоритетным. Если раньше он был третьим по значимости, то теперь — шестой. Причем, согласно опросу Rabota.ru, только 18% россиян делают накопления на пенсионной возраст.

В первом квартале 2018 года полностью «сошел на нет» хайп вокруг блокчейн проектов. Компании перестали предлагать заоблачные зарплаты и сам спрос на персонал в этой сфере резко упал.

Зарплаты. 27% работодателей повышали и индексировали зарплату сотрудников. Не повышали — 55%, понижали зарплату 18%.

Нематериальные бонусы. Каждая 5 компания отказалась от всех нематериальных бонусов для своих сотрудников в 2018 году. Для соискателей основными мотиваторами при выборе работодателя в 2018 году были: команда и коллектив, возможность карьерного роста, задачи и проекты.

Премии. 58% компаний не будут премировать сотрудников по итогам года. 24% намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников.

Молодые специалисты. 91% компаний готовы брать молодых специалистов. Больше всего работодатели обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47% . Тройку лидеров замыкает специальность — 42%.

Два основных тренда 2020 года

1. Бизнес будет «жить сегодняшним днем». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2020 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».

2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.

Тренды в HR

· Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнером, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.

· Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.

· Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет все больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и тп.

Персонал

Востребованные специалисты. В 2020 году будет наблюдаться высокий спрос:

  • в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл. Будет
  • в транспортное сфере — на водителей, экспедиторов.
  • в логистике — на работников склада.
  • в ресторанной сфере – на официантов и поваров.
  • производстве — на мастеров и рабочих.
  • онлайн-маркетинге — SEO-специалисты, директологи,e-mail маркетологи иSMM-специалисты.
  • В разработке — программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
  • в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.

Кадровый голод сохранится в IT иdigital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.

Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.

Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2020 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счет. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.

Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.

Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина — найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2020 года будет миграция рабочей силы.

«Вечерка» выяснила, что ждет рынок труда в 2020 году

Как минимум 69% профессионалов в ушедшем году задумывались о смене работы. Такие данные приводит международная рекрутинговая компания Hays, которая провела подробное исследование отечественного рынка труда.

Причины банальны: смешная зарплата (37%), а также невозможность профессионального (15%) или карьерного роста (13%). При этом чуть меньше трети жаждущих перемен вовсю ходили на собеседования, а 43% особо не активничали. 76% респондентов (на 4% больше, чем в прошлом году) сообщили, что в течение года по разным соображениям отказывались от предложений.

Тоже по вполне стандартным причинам: четверти не понравилась будущая зарплата, 17% решили, что способны на большее, чем от них ждут, 14% не устроили условия труда. Жажду заполучить профи демонстрируют сейчас и работодатели. Примерно треть из них заявила, что найти таких год от года становится все сложнее, а 78% чувствуют, что в ближайший год столкнутся с трудностями подобного рода. Чтобы удержать уже работающих в компании спецов, 61% работодателей подняли сотрудникам зарплаты, правда, без фанатизма — в среднем на 10–20%.

Как сделать так, чтобы предложение нашло свой спрос (и наоборот)? Как минимум — знать, что готовит наступивший год трудовому фронту. А там, по прогнозам экспертов, особых взбрыков не ожидается: бурного роста не будет, но и глубоких пике вроде тотальных сокращений или повального закрытия предприятий не предвидится, что по нынешним временам уже вполне сойдет за стабильность.

Довольно оптимистично смотрят на обозримое будущее и профессионалы рынка. Так, по данным известного кадрового сервиса HeadHunter, в ушедшем году работодатели разместили на портале на 42% больше вакансий, чем годом раньше, активничали и соискатели (плюс 19%), и это хороший знак: в сложные времена люди опасаются покидать насиженные рабочие места, да и наниматели персонал предпочитают прореживать, а не набирать. Сейчас же, подсчитали в НН, увеличивать штат планируют 46% компаний, и лишь 3% думают о сокращениях. Схожие сведения и у Hays: 42% думают о пополнении штата, 3% будут его сокращать.

— Периоды массовых сокращений мы наблюдали года три назад, когда только-только разразился кризис, компании еще толком не понимали, как с этим жить, и были вынуждены резко ужимать все свои затраты, объясняет Екатерина Александрова, старший консультант отдела кадрового консультирования HR-агентства ManpowerGroup. — Сейчас эта тенденция снижается, сокращения случаются разве что при слиянии предприятий, и даже в этом случае высвобождение носит скорее точечный характер — например, когда в новой структуре не хватает места для старых должностей.

Иными словами, в 2015-м большинство компаний сократили всех, кого только можно — настолько, что оставшихся теперь стараются холить и лелеять.

— Перед работодателями сейчас стоит другая задача, — продолжает Екатерина, — не только сохранить тех, кто работает, но обучить новым профессиональным навыкам, чтобы они могли успешно справляться с теми задачами, которые ставит рынок. Все большее число компаний вкладываются в развитие сотрудников и карьерный диалог с ними, чтобы повысить их заинтересованность в работе, потому что без этого производственные показатели фирмы, к сожалению, сильно снижаются.

Кого же сейчас в первую очередь зазывают на работу мечты? Менеджеров по продажам, торговых представителей и продавцов-консультантов. В ушедшем году треть вакансий, размещенных на портале HH, касались именно этих позиций, причем их количество стабильно растет (прирост 2018-го — плюс 20%). Второе место — у «синих воротничков» (13% вакансий), тут спрос практически взрывной — плюс 205% к 2017 году. «Бронза» — у представителей ITсферы и инженеров. Не хватало в этом году сотрудников в медицине, фармацевтике, страховании и консультировании (на одну вакансию отправлялось в среднем 1–1,6 резюме).

— Что касается айтишников, то специалисты, связанные с разработкой программного обеспечения, были востребованы всегда, — говорит кадровый консультант. — И наступивший год не станет исключением. У этих людей и зарплаты гораздо выше, чем в среднем по рынку, и борьба за них между компаниями часто идет нешуточная. С «продажниками» все тоже очевидно. В любой компании это подразделение одно из самых элитных, так как от них напрямую зависит благополучие всего предприятия. Но вместе с тем сейчас активно пересматривается сам подход к продажам: по нашим наблюдениям, в ближайшие годы на вес золота будут продавцы-эксперты, которые умеют строить контакт с клиентом, понимают его потребности и в связи с этим могут ему предложить не просто стандартную транзакцию, а более продуманное и осмысленное решение. Вплоть до того, что даже — ради сохранения установившихся с клиентом отношений — посоветует каких-то других партнеров…

Московский рынок труда несколько отличается от общероссийского: у нас тоже самые востребованные — специалисты по продажам (29% всех вакансий HH), на втором месте — сфера информационных технологий, интернет и телеком (19%), а вот третье — у маркетинга, рекламы и PR (10%). Дальше — ноздря в ноздрю — идут администраторы, строители и эксперты по недвижимости, производственные специальности и вакансии для студентов (у всех — по 8%). По 7% предложений приходится на бухгалтеров и счетоводов всех мастей, транспортников и логистиков, а также банковских служащих и людей, понимающих в инвестициях и лизинге.

А вот сложнее всего с поиском новой работы — у высшего менеджмента. На job-порталах на одну такую вакансию приходится как минимум 12 резюме, так что «топам» кадровики советуют либо снизить претензии при поиске работы, либо поменять вектор деятельности, либо — при наличии сработавшего «золотого парашюта» — подождать у моря погоды. Хотя дожидаться ее, судя по всему, можно долго.

— Там, где большие зарплаты, драка за место была всегда, — объясняет Риорита Колосова, завкафедрой экономики труда и персонала МГУ им. Ломоносова. — Подсиживания, интриги, доносительство, прочие несимпатичные отношения сопровождали эти управленческие должности испокон веков — читайте классиков литературы. Так что никакой Америки тут никто не открывает, и вряд ли ситуация внезапно кардинально изменится. Но есть у высокой топ-конкуренции и другие причины.

— В прошлом году действительно со своими должностями расстались много руководителей высшего звена, — отмечает Екатерина Александрова. — Это было связано и с экономией фондов зарплаты на конкретных предприятиях, и с общей ситуацией на рынке труда, экономика которого серьезно меняется. От менеджеров требуются новые компетенции, умение работать в условиях неопределенности, которая нарастает с каждым днем, способность быстро перестраиваться, в любых условиях находить контакт со своей командой. Те, кто может вживаться в новую роль, как правило, остаются развивать компанию дальше. Те, кто не в состоянии приспособиться, вынуждены искать новую работу.

По-прежнему высока конкуренция среди юристов (в среднем 8,8 резюме на одну вакансию), госслужащих, работников искусства и развлечений (по 8,2 резюме), а также у бухгалтеров, финансистов и экономистов (7 резюме). С госслужащими понятно: постоянная индексация зарплат, вожделенная стабильность и всевозможные плюшки в виде премий, пенсий и соцпакетов сделали их рабочие кресла одними из самых теплых. Расцвет искусств и развлечений — реалии более тучных времен. А вот юристам и бухгалтерам портят жизнь новые технологии:

— В этих профессиях рядовые, рутинные функции, связанные, например, с заполнением каких-то типовых форм или консультированием по стандартным ситуациям, отдаются на откуп компьютерным программам, — объясняет Александрова. — Наиболее заметно это в крупных банках, где такая автоматизация высвобождает целые службы. Например, задачи, над которыми раньше трудились сто человек, сейчас успешно выполняет один бот.

Впрочем, большинству конкуренция с роботами пока не грозит. По оценкам экспертов, на рынке труда лишь 5% всех должностей могут полностью заменить роботы, остальные 95 предполагают наличие человека. Так что не роботы будут прореживать профряды, а скорее страсть работодателя к росту показателей.

— Недавно был запущен национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости». В этом году он должен охватить 20 регионов страны, — говорит Риорита Колосова. — А рост производительности, как вы прекрасно понимаете, всегда связан с высвобождением трудовых ресурсов. Потому что наши работодатели испокон веков имели запас рабочей силы, никто никогда не работал на грани жесткой необходимости. И если мотиваторы, которые заложены в этой программе, будут восприняты работодателем, начнется высвобождение кадров.

Упомянутую производительность планируют поднимать техническим перевооружением предприятий, автоматизацией, роботизацией и прочими «-ациями». Стимулировать будут разнообразными налоговыми льготами, приоритетами в инвестировании и тому подобными заманчивыми ништяками.

Ну а чтобы прогресс, который (тут не поспоришь!) действительно необходим, не обернулся бунтом против машин, та же самая программа предусматривает поддержку людей, которых они все-таки заденут. Им обещают повышение квалификации, профессиональную переподготовку и трудоустройство с зарплатой не ниже, чем на предыдущем месте работы.

Ближайшие годы обещают усугубить еще одну тенденцию на рынке труда. К 2025 году он на 75% будет состоять из миллениалов — людей, окончивших школу в 2000 году. И работодателям придется к этому приспосабливаться. Ведь карьера у поколения Y не в приоритете. По данным соцопросов, большинство из них на первый план ставят интересы семьи и личные увлечения, предпочитают иметь любимую работу с небольшой зарплатой, чем получать кучу денег на ненавистной, а также хранят верность только идеальной, с их точки зрения, компании (да и то недолго, так как жажда новизны рано или поздно все равно заставит их сменить место службы).

Получается, работодателям придется либо превращать компании в работу мечты, либо бесконечно закрывать бреши, пробитые легкими на подъем миллениалами, либо заполнять их людьми предыдущего, более усидчивого, поколения. С последним, кстати, у большинства серьезный затык.

В ушедшем году HH провел для московского Департамента труда и соцзащиты исследование кадрового рынка для возраста 45+. Как выяснилось, именно Москва оказалась в авангарде возрастной дискриминации (эйджизма, по-научному): 32% отказов соискателям 45+ из-за даты рождения (против питерских 19% и региональных 25%); 2,8 приглашения на одно резюме (против региональных 1,8); 73% уверенных в существовании эйджизма (в регионах — 65%).

— Сложно оценивать эту статистику, — говорит Риорита Колосова. — Ведь неизвестно, являются ли все эти отказы по возрасту системой или суммой частных случаев. Знаю одно: все можно исправить. Какое-то время назад была тенденция не брать на работу женщин с малышами — предрассудки нанимателей на эту тему по большей части удалось переломить. Думаю, что получится и в этом случае. Наступление на репутацию работодателей, которые унижают людей (например, формирование антирейтинга с указанием конкретных фамилий и компаний), система наказаний (вплоть до серьезных штрафов) и мотиваций, другие меры стимуляции рано или поздно сделают свое дело. Ну и переобучение кадров, конечно. Как поступили немцы, которые, кстати, «стареть» начали гораздо раньше нас? Они структурировали свой рынок труда по предпочтительным возрастам — какие вакансии больше подходят молодым, какие пожилым. И на рабочие места, которые могут занимать как те, так и другие, ставят, доучивая, возрастных людей. В общем, все эти кадровые проблемы уже проходили другие страны, и вряд ли нас тут будут ждать какие-то трудности.

Если увеличить на 1% минимальную сумму, за которую человек согласен начать работать, это приведет к росту фактической зарплаты (+ 0,25%) на новом месте, установили российские экономисты. Понятно, что минимальная сумма зависит от доходов на последней должности, длительности поиска работы, а также от пола (мужчинам нужно на 40% больше) и возраста (студенты и пенсионеры часто соглашаются на зарплату на 10% ниже рыночной).

— В США ищут ответственную пару для житья на острове в заливе Сан-Пабло (Калифорния). Нужно управлять маяком и маленькой гостиницей, работающей четыре дня в неделю. Жилье и еда предоставляются. Зарплата — 10 833 доллара в месяц. Отбор кандидатов начнется в апреле.

— В Минске нужен профессиональный зритель. Обязанности: просмотр сериалов (8 часов в день), анализ и выставление рейтинга. Зарплата — 500 долларов.

— Британской дипмиссии требуется смотритель на крошечный остров Лиху в проливе ЛаМанш. Нужно блюсти порядок, ремонтировать дом и водить экскурсии на развалины монастыря. Зарплата по результатам собеседования.

Продуктивнее всего работают те сотрудники, чьи столы находятся у окна. По мнению ученых, естественный свет лучше регулирует сон, улучшает настроение и производительность. Все дело в серотонине — гормоне счастья, который выделяется под действием солнечных лучей.

До 2011 года старейшей действующей компанией в мире считался японский отель «Хоси», открытый в 717 году и работающий уже 13 веков. Однако потом рекордсменом признали гостиницу в городке Хаякава. Ее основали в 705 году, и все это время фирмой владеет одна и та же семья (сейчас — уже 52-е ее поколение).

Что ждёт российский рынок труда в 2020 году?

Хотя мировая экономика выходит из кризиса, численность безработных на рынках труда развитых и развивающихся стран останется практически на одном уровне в 2018–2020 годах (около 200 млн человек). Такой прогноз приводится в докладе Международной организации труда. Одновременно с числом безработных будут расти и численность занятых в нестандартных трудовых отношениях, и число «работающих бедных».

Перспективы

По оценкам МОТ, в 2017 году уровень безработицы в мире составил 5,6%, а общее число безработных превысило 192 млн человек. В 2018 году, по прогнозу организации, безработица снизится до 5,5% — однако из-за роста объемов рабочей силы абсолютная численность безработных останется на прежнем уровне. В 2020 году при том же уровне безработицы численность безработных даже вырастет — на 1,3 млн человек.

Еще более быстрыми темпами будет расти численность тех занятых, которые, хотя и имеют работу, вовлечены в нестандартные формы трудовых отношений. К ним относятся работающие в течение неполного дня, занятые на временной работе, на дому — и привлекаемые на рабочие места исключительно по мере возникновения производственной необходимости. По итогам 2017 года к их числу относились 1,4 млрд человек, в течение следующих двух лет их численность будет расти на 17 млн человек в год.

Относительно негативный прогноз МОТ дает и для численности другой уязвимой группы на рынке труда — работающих бедных. К этой категории МОТ относит тех работников, которые проживают в домохозяйствах с ежедневным доходом менее чем в $2. В развивающихся странах численность «работающих бедных» сокращается слишком медленно, не успевая за ростом трудовых ресурсов. Число работников, живущих в крайней бедности, в ближайшие годы не опустится ниже 114 млн, или 40% всех работающих (в 2018 году). По прогнозу МОТ, также маловероятно существенное снижение числа умеренно бедных работников (доход домохозяйств в размере $2–3,1) — сейчас к таковым в мире относятся 430 млн занятых. Исключением для этого тренда выступают развитые страны, где работающие бедные уже сейчас составляют только 8% от всех занятых (190 млн человек) — и эта доля будет падать в 2018–2020 годах на 10 млн человек ежегодно.

Как следует из доклада компании «Будущее рынка труда», до 2030 года расслоение между специалистами высокого и низкого уровня будет расти ежегодно. За первых, численность которых в составе рабочей силы не превысит 15–20%, компании будут готовы вести постоянную борьбу и предоставлять им разветвленные социальные пакеты, сопоставимые с государственными социальными институтами. Впрочем, в свою очередь, компании потребуют от них постоянного обновления своих трудовых навыков. Вторых же ожидает нестабильная занятость в сочетании с усиливающимися методами нематериального вознаграждения.

Приток мигрантов снижается

По мнению экспертов ЦСР, миграционный поток в страну можно увеличить за счет квалифицированных, но неблизких этнокультур, готовых при этом к интеграции в российское общество. Можно будет увеличить миграционный прирост до 400-500 тыс. человек в год и при этом избежать социальной напряженности.

Играет ли роль МРОТ?

Минтруд посчитал размер расходов бюджетов всех уровней и частных компаний на повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в мае этого года. «Для организаций бюджетного сектора экономики потребуется дополнительно 39,3 млрд руб. Объем средств федерального бюджета — 7,5 млрд руб., региональных и муниципальных бюджетов — 31,8 млрд руб.»,— заявил вчера министр Максим Топилин. Дополнительные затраты организаций реального сектора экономики, по оценке Минтруда, составят еще 22,7 млрд руб. Напомним, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет повышен до 11,2 тыс. руб.— 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года. Для этого МРОТ в 2018 году увеличат на 43% — сейчас он составляет 9,4 тыс. руб. в месяц, или 85% величины прожиточного минимума.

Будущее повышение МРОТ коснется 1,6 млн работников бюджетного сектора и 1,4 млн работников реального сектора, так называемых работающих бедных. В большинстве случаев они проживают в домохозяйствах с большим числом неработающих родственников (детей, пожилых, инвалидов), поэтому вряд ли можно ожидать от повышения МРОТ значительного снижения уровня бедности. Впрочем, такие семьи давно находятся в фокусе российской социальной политики: их материальное положение пытались улучшить с помощью субсидий и прямых выплат. С другой стороны, российский рынок труда уже характеризуется достаточно высоким уровнем молодежной безработицы (в РФ — 20%, в ЕС — 13%), что также сокращает возможности повышения МРОТ: риски трудоустройства для молодых работников являются одним из главных аргументов против его увеличения.

Хотя повышение МРОТ тем или иным образом практикуют большинство правительств стран мира, в РФ эта идея имеет не только экономическое, но и политическое измерение — она де-факто является частью предвыборных программ всех политических игроков в стране.

Карьерный прогноз на 2020 год

Ситуация на рынке труда всегда отражает общее состояние экономики. В 2020 году Минэкономразвития России сдержанно прогнозирует «временное снижение темпов экономического роста». В переводе на простой язык это означает застой — без глубоких падений, но и почти без роста.

Что это значит для кадрового рынка? Спешим успокоить: вряд ли стоит опасаться в 2020 году массовых сокращений, как это случалось в кризисные годы. Роструд не ждет роста фактической безработицы, за исключением уровня официально регистрируемой безработицы, что связано с повышением размера пособия. Но и ощутимого увеличения реальных зарплат не ожидается — Минэкономразвития предполагает рост не более чем на 1,4%.

Мы взглянули на итоги 2018 года по статистике hh.ru, а также попросили экспертов кадрового рынка дать более подробные прогнозы на 2020 год. Вот какие основные тренды они назвали:

  1. В зоне риска — те, кто трудится в международных компаниях. У таких работодателей в связи международными санкциями непростые времена.
  2. Лучше всех по-прежнему будут «чувствовать себя» ИТ-специалисты и «продажники». Спрос на тех и других продолжит расти, а у первых из-за их дефицитности вырастут также зарплаты.
  3. Большинству же на ощутимый рост зарплат рассчитывать не стоит, за исключением отдельных отраслей и профобластей. Возможно урезание премий и соцпакетов.

Количество вакансий сильно не уменьшится, а где-то даже вырастет

В 2018 году работодатели разместили на сайте hh.ru на 42% больше вакансий, чем в 2017 году, а прирост количества активных резюме от соискателей составил 19%.

«Если и количество активных резюме, и количество вакансий прирастают, это хороший показатель, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».

По данным hh.ru, чуть более 50% компаний не планируют изменять численность персонала, 46% собираются ее увеличивать, и только около 3% работодателей думают о сокращениях.

Эксперты кадрового рынка тоже не ждут в 2020 году заметного падения спроса на персонал и считают, что в отдельных отраслях экономики и профессиональных областях количество вакансий продолжит расти.

«С точки зрения количества вакансий я бы ждал стагнации, — говорит Марк Розин, управляющий партнер консалтинговой компании «Экопси». — Сокращения, вероятно, будут, но в очень небольшом количестве».

Михаил Лазарев, управляющий директор по персоналу и внутренним коммуникациям АО «Расчетные решения» Сбербанка, считает, что даже при колебаниях рынка труда из-за экономических и внешнеполитических изменений в целом ситуация все равно стремится к равновесию: «Сокращения в одной организации нивелируются бурным всплеском стартапов, развитием индивидуального предпринимательства и некрупного бизнеса. При этом актуальность сферы ИТ, фармацевтической индустрии и производства, продажи товаров повседневного спроса (FMCG) останется на прежнем уровне».

По мнению экспертов, в 2020 году политика найма и увольнений во многом будет зависеть от происхождения компаний.

«Российские компании будут набирать больше людей и усиливать свои позиции на рынке, в то время как международные компании могут уменьшить количество открытых вакансий в связи с тем, что не планируют расширения», — отмечает Екатерина Калияниди, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ компании ManpowerGroup.

Это мнение разделяет основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова: «Подразделения международных компаний — в зоне риска, они могут сокращаться или закрываться полностью. Но количество вакансий в коммерции, маркетинге и в сфере ИТ будет расти. Компании, которые связаны с производством и продажей товаров повседневного потребления (FMCG), тоже не будут уменьшать набор сотрудников».

Еще одна тенденция, которую отмечает Екатерина Калияниди, — рост количества фрилансеров и сотрудников, работающих на дому с гибким графиком. По словам Екатерины, этот тренд прослеживался в 2018 году и должен еще активнее проявиться в 2020 году.

Кому будет проще всего искать работу

Чтобы понять, насколько просто или, наоборот, трудно найти работу в вашей профессиональной области, нужно сопоставить три показателя:

  • данные о спросе (количестве вакансий в соответствующей профобласти);
  • уровень конкуренции в профобласти, то есть сколько активных резюме в среднем приходится на одну вакансию в конкретной профобласти. Нормальным считается уровень конкуренции от 4 до 6 активных резюме на одну вакансию. Если он ниже — ваша специальность в дефиците, если выше — рынок перенасыщен такими специалистами;
  • динамику вакансий в профессиональных областях — количество вакансий растет, падает или не меняется по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост сулит перспективы.

Актуальные показатели по своему региону всегда можно найти в разделе «Статистика» на сайте hh.ru. Уровень конкуренции там называется hh.индексом.

По данным hh.ru, традиционный лидер по количеству опубликованных вакансий — сфера продаж. В 2018 году на нее пришлось 30% всех российских вакансий. То есть в топе востребованности — менеджеры по продажам, торговые представители и продавцы-консультанты. Уровень конкуренции в этой сфере низкий (меньше трех активных резюме на одну вакансию), и количество вакансий стабильно растет, хотя и не бурными темпами — за 2018 год на 20%.

На втором месте по уровню спроса — рабочий персонал (13% всех опубликованных в 2018 году вакансий). Причем «синих воротничков» требуется всё больше и больше — в 2018 году прирост вакансий для них, по сравнению с 2017 годом, составил 205%. Эти специалисты в большом дефиците: на одну вакансию приходится одно активное резюме.

Третье место по количеству вакансий разделили ИТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности). Они тоже демонстрируют рост числа вакансий (ИТ-сфера — на 34%, производственная — на 54%) и низкий уровень конкуренции (в ИТ-сфере приходится 2,6, в производстве — 3,7 активных резюме на одну вакансию).

Самый большой дефицит специалистов в 2018 году был в медицине и фармацевтике, страховании и консультировании (от 1 до 1,6 резюме на одну вакансию). Значит, пока в этих направлениях нетрудно найти работу, даже если в целом соответствующая профобласть не растет. Например, в страховании общее количество опубликованных за 2018 год вакансий упало, по сравнению с прошлым годом, на 18%.

Скорее всего, в целом эти тенденции сохранятся и в 2020 году.

Кому будет трудно найти работу

Самые большие сложности с поиском работы — там, где высокая конкуренция, то есть отношение активных резюме к одной вакансии — от семи и выше. При таких условиях найти работу непросто, даже если спрос на персонал в соответствующей профобласти большой и стабильный.

Самая высокая конкуренция по итогам 2018 года — среди высшего менеджмента (12 резюме на одну вакансию). Благодаря этому работодатели могут позволить себе «привередничать», выбирая лучшего кандидата. Значит, большинству соискателей придется либо снизить свои критерии при поиске новой работы, либо поменять вектор деятельности.

«С одной стороны, крупные компании продолжат борьбу за ценные кадры, предъявляя все более возрастающие требования к соискателям, а с другой стороны, те же соискатели будут более требовательно относиться к поиску подходящего работодателя», — полагает Михаил Лазарев.

«За счет притока топовых кандидатов, которые не могут найти подходящую работу на руководящих должностях, будет расти и количество специалистов в среднем менеджменте, — считает Екатерина Гаврилова. — С нехваткой работы в топ-секторе мы также связываем рост внешних консультантов и менторов — таким способом специалисты выходят из системы «работодатель — подчиненный» и остаются при заработке».

Очень трудно найти работу студентам и начинающим специалистам: несмотря на то что спрос на них растет, конкуренция большая — почти 10 резюме на одну вакансию.

Высокая конкуренция среди юристов (8,8 резюме на одну вакансию), госслужащих, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа, то есть у журналистов, дизайнеров и прочих представителей творческих специальностей (по 8,2 резюме на одну вакансию), у бухгалтеров, финансистов и экономистов (семь резюме на одну вакансию).

В среднем конкуренция в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, но ситуации в разных профессиональных областях в разных регионах могут отличаться.

Стабильность будет важнее соцпакетов

В условиях отсутствия экономического роста бизнес стремится урезать расходы. Поэтому эксперты допускают сокращение премий и соцпакетов. Учитывайте этот фактор, если хотите поменять работу в наступающем году, — смотрите на оклады без учета премий и других бонусов, ищите инсайдерскую информацию о том, что происходит с премиями у конкретного работодателя.

Основной ценностью работодателя, по мнению Екатерины Гавриловой, для работников станет стабильность — главное, чтобы компания держалась на плаву.

«В таких условиях люди могут не обращать внимания на дополнительные компенсации вроде ДМС и обучения за счет компании, — объясняет Екатерина. — Всё больше кандидатов не хотят переходить к конкурентам на более привлекательные условия, потому что неизвестность кажется им большей проблемой, чем потенциальный рост дохода».

Что касается уровня зарплат (окладов без учета премий), то эксперты не ждут его снижения, но и на рост советуют особенно не рассчитывать. В лучшем случае работодатели проиндексируют зарплаты до уровня инфляции. Ожидается, что он составит от 4 до 6%.

А вот в ИТ-индустрии зарплаты будут расти независимо от общих тенденций, считают Екатерина Калияниди и Екатерина Гаврилова.

Эти прогнозы соответствуют данным HeadHunter: в среднем по рынку ожидаемое повышение зарплат — на 6%, в ИТ-сфере — на 10%. ИТ-сфера — и так лидер по уровню зарплат, на втором месте — нефтегазовая отрасль.

Зарплаты топ-менеджеров последние три года остаются стабильными, и этот тренд, скорее всего, сохранится.

Как повлияет на рынок труда пенсионная реформа

Уходящий год ознаменовался законом о пенсионной реформе, который начиная с 2020 года повлечет постепенное повышение пенсионного возраста для граждан. Какие последствия повлечет этот закон для людей старше 45 лет, которым и без того было трудно искать работу?

По закону возраст не может быть основанием для отказа в приеме на работу, но, по данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, более 80% соискателей от 45 лет и старше ощущают различные сложности при трудоустройстве.

Эксперты полагают, что теперь эта возрастная группа столкнется еще и с тем, что работодатели под разными предлогами будут стараться заранее избавиться от таких сотрудников, пока они не достигли предпенсионного возраста (он начинается за пять лет до пенсионного возраста). Причина проста: у работодателей есть предубеждение против эффективности возрастных сотрудников, а за увольнение работника предпенсионного возраста грозит уголовная ответственность.

Каждому человеку в возрасте придется персонально бороться со стереотипом о неэффективности возрастных сотрудников. Для этого как минимум придется развивать в себе те качества и навыки, которые более молодое поколение считает у них слабыми: умение ориентироваться в современных технологиях, гибкость и нестандартность мышления. Стоит делать ставку на сильные стороны возраста — опыт, связи в деловом сообществе, ответственный подход к работе и склонность к стабильности.

«Надо развивать в себе гибкость и готовность работать на смежных профессиях, не зацикливаться на одной узкой профессиональной области. — Советует Марк Розин. — Проще найти работу универсальным специалистам. И важно научиться «упаковывать» свои успехи, чтобы правильно преподнести себя работодателю. Это искусство коммуникации. Способность правильно себя презентовать очень сильно влияет на успех в поиске работы».

Рынок труда в России

Анализ рынка труда в России за 2014–2020 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

В 2020 году актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2018-2020 оказывают влияние следующие факторы:

  1. Война на востоке Украины.
  2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  6. Демографический кризис.
  7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  8. Переход экономики в фазу стагнации.
  9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

Востребованные профессии среди соискателей в 2020 году

  1. Наблюдается дифференциация по регионам.
  2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Вернуться к оглавлению

Рынок труда в России в 2016–2020: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2015 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

  • 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
  • 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
  • 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
  • 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2016–2020 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались. Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

  • маркетологах;
  • бухгалтерах;
  • финансистах;
  • аудиторах;
  • экономистах;
  • программистах;
  • айтишниках.

Уровень безработицы в России в сравнении с другими странами

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2018 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2020 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

  1. Информационных технологий.
  2. Финансовых организаций.
  3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
  4. Медицинской области.
  5. Фармакологии.

В 2020 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Востребованные профессии среди работодателей в 2020 году

Уровень занятости в 2020 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2020 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2018 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2020 года.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

  1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
  2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Вернуться к оглавлению

Актуальные вакансии в 2016–2020 году

Несмотря на массовые сокращения в 2016 – начале 2020 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

Количество резюме на вакансию в различных сферах

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2016 – начале 2020 года, входили:

  • Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
  • Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
  • Программисты.
  • Медсестры, медбратья, санитары.
  • Врачи.
  • Специалисты, которые занимались продажами.
  • Водители.
  • Логисты.
  • Операторы колл-центров.
  • Секретари.
  • Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2016–2020 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2014–2020 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от пяти до 7,5 % россиян.

Рынок труда в 2020–2020 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2018 и в 2020году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2020 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2020 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2020 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Вернуться к оглавлению

Самые востребованные специальности в 2020году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2020 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2020рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2020 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

  • программисты;
  • сисадмины;
  • веб-дизайнеры;
  • инженеры;
  • представители социальных профессий;
  • переводчики;
  • психологи;
  • медики;
  • специалисты по кадрам;
  • каменщики;
  • слесари;
  • сварщики;
  • токари;
  • монтажники;
  • электромонтеры;
  • бурильщики;
  • машинисты;
  • операторы промоборудования;
  • технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Рекомендуем посмотреть видео про требования на рынке труда:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector