Из декрета в декрет 2020 году выплаты пример

Из декрета в декрет 2020

Из декрета в декрет 2020 году выплаты пример

СОДЕРЖАНИЕ

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: выплаты, пример расчета

с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.17 по 10.08.18 она находится в отпуске по уходу до 1, 5 лет за своим первым ребенком.

С в связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по БИР с 22.04.18 по 08.09.18. Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.17 по 21.04.18 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.18 по 08.09.18 – по БИР со вторым ребенком. Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

Заработок за 2020 и 2017 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2020 на 2014, а 2017 на 2015.

Доход Марковой за 2014 год составил 450 000 руб. За 2015 год – 550 000

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2020 году

В 2020 году она собралась пойти в него из-за рождения второго ребенка. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?

  • Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был выбран год, в который женщина вышла в декрет?
  • Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать только на минимальные выплаты?

Как видите, второй декрет, если еще не завершен первый, имеет множество нюансов.

Если у вас есть вопросы по расчетам или работодатель нарушает ваши права, необходимо, не откладывая, обращаться к юристу и в трудовую инспекцию.

Из декрета в декрет не выходя на работу 2020 году выплаты

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  1. Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  2. Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.

Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист. Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй.

Причем неважно, на какой срок.

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость. Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день. Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

Первые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением: Общая расчетная формула выглядит так: Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140 По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

  1. одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  2. единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  3. ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Из декрета в декрет в 2020 году — какие положены выплаты?

Его можно разделить на два равных периода.

  • до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет. Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
  • период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний.

И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям. Выплаты такого пособия на работе обязательны.

Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом: Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим.

Получить материнский капитал можно в любом районном отделении Пенсионного Фонда по месту жительства и подачи необходимого перечня документов.

Случается и такое, что счастливая мама, не успев насладиться прелестями первого декрета, вынуждена выходить во второй.

Для законного выхода во второй отпуск (а по факту — его продления) необходимо учесть следующее: В последней ситуации необходимо оформить справку, подтверждающую то, что мама не получает первичные пособия, и тогда их размер будет зависеть от средней зарплаты родственника, согласившегося на декрет по уходу за ребёнком. Если женщина вышла на работу после первого декрета и вновь забеременела, процедура оформления повторного отпуска ничем не отличается от первого:

Каждая женщина, забеременевшая во второй раз, задаётся вопросом, какой отпуск будет выгоднее – «из декрета в декрет», или предварительно поработав в промежутках? Давайте рассмотрим два наглядных примера и сравним.

  • узнаётся точный оклад в отделе бухгалтерии;
  • размер оклада делится на количество календарных дней в месяце больничного и умножается на общее количество пропущенных дней;
  • данная процедура осуществляется с каждым месяцем в году.

Декретные выплаты в 2020 году

На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий.

Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2020 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей. Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери: Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2020 году женщина может получить: Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2020 и 2017 год:

  • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
  • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
  • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.
  • заявление-ходатайство на выплату;
  • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
  • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статуса Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2020 году

Однако иногда женщины предпочитают выбрать пособие по уходу за первым ребенком. Для этого необходимо в соответствии со ст.

13 Федерального закона № 81 и №255 выбрать между двумя государственными выплатами. Для достижения нужного результата достаточно отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу за первым ребенком.

Процедура не занимает много времени и не является длительным судебным процессом. Если женщина на момент беременности не работала либо была уволена (по объективным причинам), то по законодательству РФ пособия не выплачиваются. Однако иногда бывают исключения: Женщина проходит курс обучения в различных учебных заведениях высшего или среднего образований.

Из декрета в декрет 2020

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

  1. По беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Как оформить выход из декрета в декрет?

При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  • 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. 46 ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  • согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  1. Единовременную выплату при рождении ребенка — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2020 года.
  2. Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2020 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.
  3. Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  4. Пособие по уходу за ребенком:
    • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
    • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  5. Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2020 году предоставляется в размере 655,49 рублей.
  6. Ежемесячную выплата на второго ребенка (путинское пособие) — право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как рассчитать размер пособий в новом декрете?

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗ / Дн

  • СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
  • Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:

РП = (СЗ / Дн) × Об

где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2020 году не могут быть меньше 6554,89 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:

РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%

где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2020 году:

  • для отпуска по беременности и родам — 51919 рублей;
  • для отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 6554,89рублей.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2020, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 — 2018, либо 2016 — 2017 года.

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2020 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  • 2015 — 480345,67;
  • 2016 — 575643,83;
  • 2017 — 345767,23.

2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 — 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей.

Если использовать данные за 2015 — 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  • на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;
  • на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.

Что делать, если во втором декрете истекает трудовой договор?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Из декрета в декрет 2020

Как из декрета уйти в другой декрет?

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна. Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы. Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2020 году? И что нужно для оформления?

Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

Как и прежде, в 2020 году уйти отдыхать сотрудница может с 30-ой недели беременности. А в случае ожидания двух и более малышей — с 28-ой. Женщине положен больничный по беременности и родам (БиР) продолжительностью 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня при многоплодной беременности.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ. В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их.

Декретное пособие выплачивается в 100 %-ном объеме. Для его расчета в 2020 году берется средний дневной заработок за 2 года и умножается на количество дней больничного по БиР.

После появления малыша надо предоставить свидетельство о его рождении и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40 % от средней зарплаты, а далее до трех лет выплачивают лишь компенсационную сумму. В 2020 году — 50 рублей (плюс региональный коэффициент).

Мама может начать работать после окончания выплат до 1,5 лет. При этом у нее есть право исполнять обязанности на дому или по сокращенному графику. Оформить на себя освобождение от трудовых обязанностей могут папа, бабушка и другие близкие родственники. Для этого мать должна взять справку с работы о том, что отпуск и выплаты ей не предоставляются. Право получать пособие также имеют родные малыша.

Как перейти во второй декрет из первого?

И вот ты находишься в отпуске по уходу за ребенком и узнаешь о новой беременности. Не стоит паниковать и переживать по поводу того, как воспримет начальство эту новость. Ты имеешь такое же право на второй декретный отпуск, как и на первый. Как перейти из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году? Очень просто. Так же, как и в первом случае: берем справку от врача и пишем заявление на больничный.

Кроме этого, придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком ввиду того, что получать можно только одно пособие на выбор. Если семье не хочется терять выплаты на первого ребенка до 1,5 лет, то мама может прервать этот отпуск, а другой член семьи оформить его по месту своей работы. Продолжить ухаживать за первенцем может папа или бабушка, оформив пособие исходя из своего оклада.

Когда первому отпрыску исполнится 1,5 года ухаживающий за ним может снова вернуться к трудовым обязательствам. Желательно заблаговременно предупредить начальство о второй беременности. Ведь руководству придется искать замещающего сотрудника на дополнительный срок.

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Выходить на работу или нет между двумя декретами?

При переходе из декрета в декрет сумма выплат может быть рассчитана с заменой периода, который оплачивался на 40 %. Но если на должности женщины за годы первого отпуска было повышение оклада, то ей выгоднее выйти на работу на несколько дней, чтобы за ней зафиксировали новый размер заработной платы в 2016-м или другом году. Тогда выплаты на ребенка, составляющие 40 % от зарплаты, будут больше.

Если же повышения зарплаты не было, то на службу можно не выходить. Может сложиться так, что срок ухода за первым ребенком истекает раньше, чем наступит срок больничного по беременности и родам. А не хватает каких-нибудь пары недель, и выходить на рабочее место совсем нет желания. В этом случае можно оформить ежегодный отпуск, чтобы взять второй декретный подряд.

Некоторые мамы на достигнутом не останавливаются и оформляют третий отпуск подряд. С выплатами в этом случае придется разбираться в бухгалтерии, чтобы все правильно рассчитали. Можно сделать расчет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.

Поэтому если ты опять беременна, не переживай — работодатель обязан предоставить тебе и освобождение от обязанностей и выплаты. И сохранить за тобой место и должность, продлив срок договора временному сотруднику. Даже если это твой третий декрет подряд, он оплачивается в 2020 году. А многодетным положены дополнительные льготы и пособия.

Какие пособия положены при уходе во второй декретный отпуск?

Чтобы оформить второй декрет в декрете, надо принести в бухгалтерию документы, где насчитают сумму декретных. После появления малыша оформляем уход за ним. До полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие. При ранней постановке на учет в 2020 году также положена единовременная выплата. Неважно, что это уже второй декрет: в декрете с постановкой на учет до 12 недель получите небольшую выплату.

При выходе во второй декрет в декрете единовременное пособие на ребенка выше. А еще декрет в декрете дает маме преимущество: в 2020 году она получит сертификат на материнский капитал. Выходить на работу перед уходом в декрет в декрете или нет — решать маме. Если выгоднее выйти, то можно совершить выход на работу. А можно, наоборот, взять ежегодный отпуск, чтобы не выходить на службу на несколько дней. Главное, не бояться: место и выплаты ты не потеряешь.

Если ты узнала о беременности в 2020 году, сидя дома с первенцем, заранее оповести начальство о дате выхода в новый декрет. Уйти во второй декрет ты сможешь на том же сроке, что и в первый.

Небольшая разница между детьми дает свои преимущества. Можно не устраивать первого ребенка в детский сад. К тому же не все получают место в садике по достижении малышом трех лет. И маме не придется выходить на работу, оставляя малыша на попечение бабушек.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты.

Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

  • Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
  • Оформить отпуск по беременности и родам.

Важно! Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.

Документы, для оформления

Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу.

Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Выплаты при переходе из декрета в декрет

При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • Пособие по БиР;
  • Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2018 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.
  • Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2018 года равен 16 873,54 рубля;
  • Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.

Размер декретных выплат в 2020 году

Как для декретных выплат, так и для пособий по уходу законодательство устанавливает предельные значения. Пособие по БиР зависит от размера среднедневного заработка работника. Минимальный размер такого заработка зависит от установленного федерального значения МРОТ на начало отпуска. С начала 2020 года размер МРОТ составляет 9489 рублей, а минимум по среднедневной зарплате – 311,97 рублей. Исходя из этих значений, минимальный размер декретной выплаты не должен быть ниже 43 675,89 рублей, исходя из продолжительности стандартного декретного отпуска в 140 дней. Исключение составляют работницы, страховой стаж которых менее 6 месяцев. Декретная выплата им за один полный месяц не должна быть выше МРОТ, а если исходя из ее заработка выплата получается больше этой суммы, то ее ограничивают до МРОТ, то есть до 9 489 рублей.

Для тех женщин, чей стаж более 6 месяцев существует максимальное ограничение учитываемого дохода:

  • 2016 году – 718 000 рублей;
  • 2017 году – 755 000 рублей.

В соответствии с этими суммами ограничена сумма максимальной декретной выплаты за 1 день до 2017,81 рубля, а за 140 дней – до 282 493,40 рублей (Читайте также статью ⇒ Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком в 2020).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В связи с тем, что с 2018 года изменилась сумма минимального среднего заработка в день, минимальный размер пособия за первого ребенка равен 3 795,60 рублей, а за второго и следующих – 6 131,37 рублей. При расчете пособия в 2018 году его размер необходимо сравнивать уже с указанными величинами. Максимальное ограничение будет зависеть от расчетного периода, а точнее от того6 какие годы в него вошли. Если это 2016 и 2017 годы, то учитываются указанные выше предельные значения дохода 718 000 и 755 000 рублей. На основании этих сумм будет определяться максимальный размер пособия – 24 536,57 рублей (Читайте также статью ⇒ Прерывание отпуска по уходу за ребёнком).

В некоторых случаях женщине выгоднее заменить годы в расчетном периоде, тогда учитываться будут максимальные предельные значения выбранного в периоде года.

Расчет декретных выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

ПБиР = ДРП / РП х ДО, где

ДРП – доход женщины за расчетный период, учитываемый в пределах установленных размеров;

РП – расчетный период в днях, если расчет производится в 2018 году и за расчетный период принимают 2016 и 2017 годы, то его значение будет равно 731 дню;

ДО – декретный отпуск в днях.

Как определить расчетный период

Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.

Важно! Замена расчетного периода может производиться только в том случае, если это приводит к увеличению пособия.

Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период. Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2017 году, а в отпуск она уходит в 2018. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2018 год, то расчетным периодом будет 2016 – 2017 годы.

Доход женщины в расчетном периоде

Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время. При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами. Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:

  • 2017 год – 755 000 рублей;
  • 2016 год – 718 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей.

Определение числа дней в расчетном периоде

В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней. Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня. Из этого количества дней необходимо вычесть периоды, когда женщина была на больничном, либо находилась в декретном отпуске, либо отпуске по уходу.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщине предоставляют 140 декретного отпуска. В случае осложненных родов продолжительность отпуска увеличится на 16 дней. Если беременность у женщины многоплодная, то отпуск ей предоставляется равный 194 дням. Пособие назначается с того момента, как женщина уходит в отпуск. Сделать она это может не обязательно на 30 неделе, а позже, в зависимости от ее желания. В этом случае ей будет выплачиваться заработная плата до того момента, пока она не подаст заявление на отпуск.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Из декрета в декрет 2020

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: выплаты, пример расчета

Статьи по теме

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться.

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили по действующей форме, подробности в статье » Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме».

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

Как рассчитать декретные пособия в 2020 году

Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо совершить следующие действия:

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2017 год не может превышать 755 000, а за 2018 год – 815 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2020 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2020 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 4 512 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 284,65 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2020 году составляет 26 152,27 руб. Подробнее читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком в 2020 году«.

В программе Упрощенка 24/7 все виды пособий рассчитываются автоматически. Проверить правильность начислений можно бесплатно, получив полноценный доступ к программе на 30 дней.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2020 году

Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2018 по 10.08.2020 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.

В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2020 по 08.09.2020.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.2018 по 21.04.2020 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2020 по 08.09.19 – по БИР со вторым ребенком.

Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

Заработок за 2017 и 2018 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2017 на 2015, а 2018 на 2016.

Доход Марковой за 2015 год составил 450 000 руб. За 2016 год – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.

Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2020 года.

  1. Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
  2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2020 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
  3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
  4. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2020: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
  5. Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
  6. Таким образом, в апреле 2020 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия». На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: как оплатить, пример расчкета

Статьи по теме

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск. Как в подобном случае в 2020 году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Главные новости февраля для бухгалтера

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: нюансы ситуации

Если беременная сотрудница отправляется в декрет в 2020 году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются 2017 и 2018 годы.

В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.

Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому. Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие. В первом случае — при неполном рабочем дне — работодателю очень важно не просто формально сократить рабочий день. А так, чтобы у сотрудницы (сотрудника) оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание. Иначе контролеры из ФСС придерутся к соцвыплатам на такого работника. И попросту откажутся вам возмещать соответствующие расходы. Скажем, не подойдет сократить рабочий день на 5 или 30 минут. Один из последних примеров отрицательной для страхователя арбитражной практики по данному вопросу — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018.

Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска (п. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице? Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода.

На какие года можно заменить расчетный период

Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба – в зависимости от конкретной ситуации (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду. Например, для 2020 года это будут 2015 и 2016 годы (вместо 2017 и 2018 соответственно). Либо более ранние, если и в 2015 и 2016 годах сотрудница тоже отдыхала в связи с рождением ребенка и ухода за ним. Например, когда у женщины уже рождается третий малыш подряд.

Условия замены лет

Замена лет — право сотрудницы. В случае, когда у нее все-таки были какие-то доходы за расчетный период, позволяющие сделать расчет пособия, можно ничего и не менять. В других ситуациях это просто необходимо, иначе начислить суммы будет не из чего.

Так вот, если какие-то доходы были, то право на замену лет может быть реализовано только условии, что такая процедура приведет к увеличению суммы декретных (определение Верховного суда РФ от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780, письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Как при замене лет определять количество дней в расчетном периоде

Формула для расчета пособия по беременности и родам выглядит так:

Из декрета в декрет 2020

Выплаты из декрета в декрет

Главная » Трудовое право » Выплаты из декрета в декрет

Выплаты по материнству

В молодых семьях часто случается, что после рождения одного ребенка через короткий промежуток времени появляется второй. Если разница у детей меньше 3 лет, то матери необходимо знать об особенностях и нюансах нового декретного отпуска, если предыдущий еще не закончился.

Чтобы разобраться, как выплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, стоит рассмотреть его особенности.

Внимание! Согласно законодательству Российской Федерации, у декретного отпуска выделяется 3 периода:

  • период вынашивания ребенка и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3-х лет.

Каждый из этих периодов отличается продолжительностью и размером предполагаемого пособия. Разделение обусловлено тем, что заранее нельзя определить длительность периодов до и после родов.

Выделение отдельных периодов нужно для удобства и правильности вычислений, а сам отпуск продолжается непрерывно. Первый период может длится 140-194 дней. На продолжительности сказывается, насколько легко или тяжело прошли роды, а также влияют прочие обстоятельства, отраженные в статье 255 Трудового кодекса РФ.

Временной промежуток 2-го периода с одной стороны ограничивается временем, когда ребенку исполнится полтора года, а с другой стороны – оформлением заявления матерью об окончании отпуска по беременности и родам.

Источником финансирования в этом случае выступает фонд социального страхования, а сумма выплат определяется с учетом законодательства (предусматривается 40% от средней зарплаты).

Третий период длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В отдельных случаях, указанных в статье 262 Трудового кодекса РФ, после 3-х лет возможны дополнительные выходные дни.

Оказание финансовой помощи на период БиР, а также пока ребенку не исполнится 3-х лет, является разновидностью страхового пособия.

С учетом действующих норм будущей маме полагаются:

  • одноразовые выплаты в размере 630 рублей при условии раннего становления на учет. Разработан законопроект, согласно которому выплата будет увеличена до 650 рублей;
  • одноразовая поддержка в размере 16,760 рублей (в 2020-2020 году предполагается увеличение до 17 480 рублей). Чтобы ее получить, нужно обратиться к работодателю, а в случае отсутствия постоянного места работы – в органы социальной защиты по месту проживания;
  • ежемесячные выплаты по беременности и родам. Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке на основании трудового статуса женщины. Трудоустроенным матерям выплачивается эквивалент среднего заработка за последние 2 года. Выплаты безработным матерям приравниваются к МРОТ, который с начала текущего года составляет 11280 рублей. До того как ребенку исполнится полтора года, минимальное пособие для нетрудоустроенных на 1-го ребенка составляет 3142 рубля (предполагается увеличение до 3277 рублей), на 2-го ребенка – 6285 (предполагается увеличение до 6555). Подать документы в службу нужно не позже полугода до завершения периода по беременности и родам.

Важно! Размер пособия зависит от того, работает или не работает женщина, а также от имеющегося заработка за прошедшие 2 года. Выплаты по БиР работающим предполагаются в размере зарплаты либо, в случае обучения на дневной форме, в размере стипендии.

Если женщина потеряла работу на момент отпуска по уходу за ребенком по причине закрытия предприятия, то ей полагаются те же 40 % от зарплаты, только необходимо обратиться в социальную службу.

Как перейти из декрета в декрет работающей

Чтобы перейти из декрета в декрет, необходимо написать заявление в отдел кадров на имя руководителя о завершении отпуска по уходу за ребенком и об оформлении нового отпуска по БиР.

Вам буду выдавать лишь одну выплату на выбор. Настоятельно рекомендуется уведомить начальство о своем выборе. Переходя в другой декрет, стоит понимать, что размер пособия изменится, что связано со сменой расчетного срока, по которому определяется размер выплат.

Если женщина не хочет терять выплаты, которые идут из государственного бюджета, стоит новый декрет по уходу оформить на кого-либо из членов семьи. Для этого маме понадобится взять справку с работы, подтверждающую отсутствие у нее такого пособия, и что она не находится в декрете. При этом сумма пособия будет определена по заработку родственника, который взял на себя такую сложную обязанность.

Будущих и состоявшихся матерей волнует вопрос о выплате отпускных денежных средств в текущем году.

Расчеты пособий по БиР ведутся на основании ФЗ №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством:

  • расчетный период – 2 года до ухода в декрет;
  • если во время этих 2-х лет женщина находилась в декретном отпуске, то стоит воспользоваться помощью бухгалтера;
  • отпускных либо больничные дни не включаются в расчет.

Когда сообщить работодателю

Женщина сама решает, когда стоит уведомить своего работодателя о приближающемся рождении ребенка. Но неясно, когда же это время должно наступить.

Учтите! Не нужно сообщать начальству о скорых родах одновременно с подачей заявления на отпуск по беременности и родам. Чем быстрее руководство будет в курсе второго декретного отпуска, тем лучше оно сможет подготовиться.

Не исключено, что начальник ожидает вашего возвращения к рабочим обязанностям, и в таком случае ему нужно найти временную замену на ваше место. Личное недовольство работодателя не имеет никаких последствий. С точки зрения закона он не вправе уволить женщину в положении.

Необходимые документы

Если переход в новый декрет происходит без выхода на работу, то необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • обратиться в отдел кадров с написанным заявлением об окончании декрета по уходу за ребенком и предоставить бумагу, которая подтверждает действительность предстоящего декрета по беременности и родам;
  • оформить заявление о замене лет, которые берутся в расчет среднего дохода. В ином случае выплаты будут намного меньше, чем на первого;
  • оформить декрет по уходу за первым ребенком на родственника. Для этого понадобится взять справку со своего рабочего места, подтверждающую, что вы находитесь в отпуске по уходу за этим ребенком. Бухгалтерский отдел компании по месту работы родственника осуществит расчеты и сообщит о предстоящем размере выплат;
  • женщине, которая не трудоустроена либо признана безработной, чтобы оформить пособие, стоит обратиться в органы соц. защиты по месту жительства. Там ей смогут оказать необходимую помощь и проконсультировать по всем вопросам.

При переходе в другой декрет имеются различные нюансы, особенно при расчете больничного по БиР. В некоторых случаях целесообразно заменить 1 или 2 года на более ранние. Начальство должно рассчитать пособия для двух случаев и оставить выгодный вариант для матери.

Если женщина подозревает, что ее права нарушают, нужно обратиться за юридической консультацией либо сразу в Трудовую инспекцию с имеющейся претензией.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как написать заявление

Чтобы начать новый декретный отпуск, пока не закончился первый, необходимо составить заявление. Женщине необходимо оформить документ, в котором будут отображаться сведения о начальнике, личные реквизиты и просьба о предоставлении декретного отпуска (либо больничного). На основе данного документа работник кадрового отдела составляет 2 приказа.

Первый – о завершении действующего отпуска (заполняется в произвольной форме), второй – о начале нового, который должен составляться по специальной форме, которая действует с 2004 года. В нем отражается информация о работнице, период действия отпуска, его вид, основания для его предоставления.

Приказ должен быть подписан руководством и сотрудницей. Если будущая мать ознакомилась с приказом и были проставлены обе подписи, он направляется в кадровый отдел и приобщается к личному делу сотрудницы.

В форме Т2 необходимо отобразить нужную информацию: вычеркнуть сведения о предыдущем приказе и добавить о новом. Приказ фактически не прекращает свое действие, лишь вносятся изменения в его срок действия.

Посмотрите видео. Выход в декрет при официальном трудоустройстве:

Декретные выплаты с выходом на работу

Чтобы повысить размер выплат по БиР, женщина должна после окончания первого декрета хотя бы на 1 день приступить к своим рабочим обязанностям, после чего уходить во второй. Если оплата сотрудницы на момент декретного отпуска возросла, то в этом есть выгода, поскольку с учетом оплаты одного выхода на работу будут осуществляться пособия по БиР.

В качестве примера:

Марина Кузнецова ушла в отпуск, имея оклад в 25 тыс. рублей. Сегодня ее зарплата выросла до 31 тыс. руб. Декрет начался с декабря 2016 года, а во второй декрет собирается в начале 2020 года. В 2018 она поработала 1 день.
Оплата 1 рабочего дня = 31 тысяча*12/365 = 1020 руб.

Размер пособия составит (0 руб. в 2017 году + 1020 в 2018 г) / (0 дней в 2017 г + 1 день в 2018 г) * 140 дней = 142650 руб.
Поскольку сумма меньше максимальных выплат (283500 руб.), пособие будет выдано в полном размере.

Если бы Марина заменила года и не поработала между декретами, то расчет выглядел бы так: в 2015 г ей выплатили 300 тыс. руб., в 2016г – 275 тыс. руб. Средний дневной оклад = 575 тыс. руб. / 730 дней = 787, 5 руб. Размер выплаты = 787,5 руб. * 140 дней = 110270 руб.

Выплаты без выхода на работу сотрудницы

Внимание! Процесс расчета размера выплат по беременности и родам основывается на следующей последовательности:

  • определение 2-х лет, по которым будут проводится вычисления;
  • подсчет всех поступлений, на которые начислялись взносы в фонде социального страхования, в отдельности по каждому году;
  • сравниваются итоги по каждому году с учетом максимального размера, определенного ФСС;
  • определение общего количества рабочих дней в каждом году;
  • вычисление по формуле: общий заработок за два года / 365;
  • определение размера пособия (средний ежедневный заработок * 365);
  • сумма ежедневной зарплаты не должна быть меньше определенного значения с учетом минимального размера оплаты труда.

Как производятся расчеты

Стоит разобраться со схемой расчета декретных из декрета.

В случае перехода из декрета в декрет действует схема:

  • чтобы определить сумму выплат, необходимо рассчитать среднедневную зарплату по 2-м годам (для вычисления берутся 2 года, предшествующие первому декрету);
  • среднедневная зарплата * кол-во дней отпуска (140, 156 либо 194);
  • итоговая сумма выдается женщине единовременно на весь срок декрета по БиР.

Если среднедневной оклад за месяц не дотягивает до установленного МРОТ, то декретные выплаты вычисляются по МРОТ. До 01.05.18 г. сумма составляла 43 670 рублей, после чего произошло увеличение до 51 390 рублей.

Не беря во внимание переход из одного декрета в другой, руководство не вправе выплачивать пособие меньше установленного размера, если сотрудница работала в компании на полную ставку.

Итог: для 1-го и 2-го декрета используется один и тот же период для расчета, поэтому размер пособия получится таким же. Если выплаты в первом случае вычислялись по МРОТ, то и во втором рассчитываются по МРОТ.

Какие декретные выгоднее

Перед тем как составлять заявление в отпуск по БиР, стоит произвести расчеты по двум вариантам начисления декретных выплат и выбрать более выгодный вариант. На основе рассмотренных примеров выход на 1 рабочий день может заметно отразиться на размере пособия.

Какие пособия остаются

Согласно закону, женщина может получать только один вид пособия. Если она уходит во второй декрет, при этом находясь в декрете по уходу за ребенком, которому нет еще полтора года, ей нужно выбрать один вид выплат.

Ежемесячные выплаты на ребенка = (495500+520500) / (730-18) * 0,4 * 30,4 = 17 350 руб. Так как выплаты ей осталось получать полгода, значит, полученную сумму нужно умножить на 6, что в итоге составит 104110 руб. В таком случае выплаты по беременности и родам намного выгоднее для семьи.

Важно! Также есть возможность иметь две выплаты сразу: для этого один из родственников (папа, бабушка или дедушка) должен оформить выплаты за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сумма выплат составит 40% от его среднемесячного дохода.

Кто не получит декретные выплаты

Возможность получать выплаты по БиР имеют не все матери. На них имеют право только сотрудницы, которые официально трудоустроены на предприятии, руководство которого выделяет установленные взносы в фонд социального страхования.

В 2020 году заявление из одного декрета в другой не поможет:

  • матерям, которые имеют статут ИП;
  • студенткам, обучающимся на заочной форме обучения;
  • женщинам, которые не работают и не имеют официального статуса безработной.

Выплаты по БиР не может получать папа ребенка, даже если у него зарплата больше, чем у матери, и для семьи это более выгодный вариант. Однако он может брать отпуск по уходу за ребенком, если женщине будет выгоднее работать, а не сидеть в отпуске. В таком случае компания, в которой работает отец, должна выделять ему пособие, предусмотренное законом.

Посмотрите видео. 5 лет в декрете. Выплаты:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector