Кадровое делопроизводство в 2020 году: последние изменения

Семинары для кадровиков в 2020 году

Семинары по праву, налогам, кадрам

Кадровое делопроизводство в 2020 году: последние изменения

Краткое описание семинара:

Подробное описание семинара. Программа:

Программа семинара:

1. Конституционный суд расставил точки над « i »: компенсацию следует выплачивать за все неиспользованные отпуска без ограничений по срокам.

2. «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:

гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;

увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;

отмена приказов о приеме на работу;

электронное ознакомление с приказами по личному составу;

увольнение временного работника в день выхода постоянного;

возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

3. Руководство Минтруда:

по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;

о срочных трудовых договорах;

о необязательности указания в трудовых договорах отпуска и применения квалификационных справочников;

о правомерности изменения срока трудового договора по тому же основанию;

о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;

о непризнании «декретная» позиция вакантной;

о запись в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;

о нюансах приема на работу и установления испытания;

о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;

о приеме на работу бывшего госслужащего.

4. Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отмене которых не знают работники.

5. Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.

6. Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.

7. Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.

8. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.

9. Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.

10. Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах ).

11. Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.

12. Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.

13. Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

неполное рабочее время для льготников;

ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;

кому из работников не обязателен обеденный перерыв;

что не является сверхурочной работой;

как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

14. Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также книг регистрации трудовых книжек и бланков. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.

15. Проверки ГИТ после 01.07.2018:

как узнать группу риска, как ее изменить;

применение проверочных листов;

сколько баллов стоит нарушение по версии Роструда;

мультипликация штрафов сегодня.

Семинары для кадровиков в 2020 году

ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2020 году: что нового?

Запись данного семинара
будет доступна еще

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2020 году: что нового?

1. Самые актуальные изменения в кадровом делопроизводстве — переход к электронному документообороту.

1.1. Результаты эксперимента, проведенного Минтрудом России по внедрению электронных технологий в кадровое делопроизводство

1.2. Отмена трудовых книжек на бумажном носителе

1.3. Электронное взаимодействие с надзорными органами

2. Изменения в законодательстве, вступившие в силу в 2020 г.

2.1. Определение условий труда для работников-инвалидов.

2.2. Диспансеризация работников, особенности диспансеризации работников предпенсионного возраста.

2.3. Новая статистическая отчетность, изменения в формах отчетности.

3. Применение в работе с персоналом решений Конституционного Суда РФ.

3.1. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день. Комментарии Роструда.

3.2. Прекращение спора о возможности «сгорания» неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков при увольнении работников.

3.3. Права работников, не имеющих специального образования и несоответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах или квалификационных справочниках.

4. Устранение в новом рабочем году типичных «старых» ошибок работодателей.

4.1. При проведении предварительных медосмотров.

4.2. При премировании работников.

4.3. При установлении режима ненормированного рабочего дня.

4.4. При привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

4.5. При оплате труда в условиях применения суммированного учета рабочего времени.

4.6. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

5. Правильное решение нестандартных задач в сфере трудовых отношений.

5.1. Перевод на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

5.2. Заработная плата совместителя.

5.3. Увольнение совместителей по ст. 288 ТК РФ, увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика.

5.4. Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.

5.5. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.

Андреева Валентина Ивановна

Документовед (по первому высшему образованию), ученая степень — кандидат исторических наук, ученое звание — доцент.

Стаж работы: научный – 9 лет: научный сотрудник ВНИИ документоведения и архивного дела (1978 – 1987 гг.); научно-педагогический — 28 лет: доцент Российского государственного гуманитарного университета (1981 – 2001 гг.), профессор Российской академии правосудия (2002 г. по настоящее время).

Является членом Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.

Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».

Ведет постоянные рубрики в журналах «Справочник кадровика» и «Справочник секретаря и офис-менеджера».

Участвует в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ.

Награждена медалью Правительства г. Москвы «В честь 850-летия г. Москвы».

Настоящие профессионалы никогда не останавливаются на достигнутом, постоянно расширяют свои знания и совершенствуют мастерство. В 2006 году ГАРАНТ для пользователей открыл прекрасную возможность для профессионального роста — Всероссийские спутниковые онлайн-семинары.

Еженедельно Вы становитесь участником онлайн-семинара, находясь практически в любой точке страны.

Вы выбираете подходящий для вас семинар. В своем городе, сидя в уютном зале официального партнера компании «Гарант», Вы можете принять участие в транслируемом из Москвы семинаре ведущего специалиста страны, узнать о важных изменениях законодательства, об актуальных проблемах, задать вопрос лектору.

Вы можете просмотреть запись интересующего семинара, если не смогли посетить его лично. Ваш персональный менеджер предоставит доступ через сайт к проекту Интернет-семинары. Каждый семинар снабжен удобным интерактивным оглавлением, тезисами, раздаточными материалами и информацией о лекторе.

Часто задаваемые вопросы:

Для Клиентов ИПО ГАРАНТ в Москве посещение Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров является бесплатным.

В случае если Вы являетесь Клиентом ИПО ГАРАНТ и хотели бы посетить семинар НЕ в Москве, стоимость участия просьба уточнять у менеджера в Вашей обслуживающей организации.

Стоимость участия в семинаре для не Клиентов ИПО ГАРАНТ составляет:

В Москве — 4 000 руб.

Для не Москвы — стоимость участия определяет региональный партнёр, именно поэтому на сайте не указана цена очного участия, точную цену Вы сможете уточнить после регистрации, чаще всего она не превышает цену очного участия в Москве (4 000 руб.)

Очные семинары в Москве проходят по адресу:

г. Москва, ул. Ленинские Горы, д. 1, стр. 77 (Центральный офис компании Гарант)

Как правило Всероссийские спутниковые онлайн-семинары проходят по следующей программе:

10.00–15.00/ 14.00 (мск) Выступление приглашенного эксперта и ответы на вопросы, поступившие из Москвы и регионов (с 20 минутным Кофе-брейком/перерывом)

При посещении очного семинара в Москве Вы получаете:

1. Именной сертификат участника семинара

2. Нормативно- правовые документы по теме семинара в печатном виде из Системы ГАРАНТ

3. Набор сувенирной продукции и комплект для записи лекции.

4. Возможность задать интересующий вопрос лектору.

Очные семинары в Москве проходят по адресу:

г. Москва, ул. Ленинские Горы, д. 1, стр. 77 (Центральный офис компании Гарант)

В случае, если региональный партнёр в Вашем городе проводит трансляции Всероссийских спутниковых-онлайн семинаров (трансляции принимают Региональные Партнёры компании Гарант более чем в 106 городах России), вам нужно пройти регистрацию на сайте или записаться на семинар, затем Региональный партнёр позвонит и пригласит Вас к участию в специально оборудованный зал

Принять участие в трансляции вы можете зарегистрировавшись на сайте выбрав формат участия онлайн-участие или позвонив по телефону 8 (800) 200-88-88 (с 9:00 до 18:00).

Принять участие в трансляции Вы можете с любого устройства с возможностью выхода в интернет. Подробнее о технических требованиях участия в трансляции: http://www.aero.garant.ru/seminars/translations/instructions/

Да, при участии в трансляции Вы можете задать вопрос лектору, но заранее отправив его по почте

Семинары для кадровиков в 2020 году

Семинары для кадровиков в 2020 году

Давайте расскажем поподробнее

Коллега,
вступили в силу новые изменения в трудовом законодательстве!

Ответы на вопросы
Вы получите от лучших кадровых специалистов России:

Узнайте о них в уникальной программе обучения «Всероссийская Аттестация Кадровиков — 2020» — только то, что Вам действительно нужно!

Всероссийская Аттестация Кадровиков — 2020

Коллега, знаете ли Вы:

На что теперь будет смотреть инспектор и как предотвратить нарушение?

Какие документы нужно проверить при повышении МРОТ в 2020 году?

Копии каких документов с 1 июля 2018 года заверяют по-другому?

Что отпуска не сгорают! Как погасить задолженность по отпускам?

Как и какие нужно выдать документы при увольнении, если
работник грозит судом?

Как избежать штрафа 500 000 руб. при приеме на работу
бывшего госслужащего?

Как правильно уволить нового сотрудника в 2020 году?

Как работодателю пройти проверку по гражданской обороне?

Как по новым правилам принять на работу инвалида?

Как правильно составить ученический договор?

Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия

Кандидат исторических наук

• Как по новым требованиям Генштаба утвердить план мероприятий по воинскому учету

• Как выдать документы при увольнении, если работник грозит судом. Копии документов, которые выдают по заявлению

Юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»

• Когда работодатель рискует не вернуть затраты на обучение. Выгодные формулировки ученического договора

• Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом. На сколько сокращать декретницам рабочий день

• Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ. Готовые проверочные листы, которые выявят все нарушения

• Успеть со спецоценкой! Что нужно знать о доплатах и льготах за вредные условия

• Расстаемся с семейными работниками: как сейчас суды трактуют гарантии

Заместитель генерального директора по правовым вопросам управления персоналом

кадрового холдинга «АНКОР»

• Увольняем по статье. Промахи, которые допускали в этом году даже опытные кадровики

• Шесть главных ловушек при сокращении. Выигрышные стратегии для работодателей

Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

• Новый МРОТ: наглядная памятка, что проверить в кадровых документах

Ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы Кадров

• Отпуска не сгорают! Какими спорами грозит задолженность по отпускам и как до конца года от нее избавиться

Профессор кафедры гражданского права и процесса Санкт-Петербургского филиала ВШЭ

Кандидат юридических наук

• Другие жаркие изменения, которые перевернут привычные дела. Хорошие и плохие новости

Эксперт по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

• Как избежать штрафа 500 000 руб. при приеме на работу бывшего госслужащего

Эксперт по трудовому праву

Кандидат педагогических наук

• Срочный трудовой договор как антикризисное решение. Что важно проверить, чтобы не придрался инспектор

Эксперт по общему делопроизводству и архивному делу, руководитель компании «Архив-63»

• Копии документов с 1 июля 2018 года заверяют по-другому. Изучаем правила нового ГОСТа

Руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью региональной общественной организации инвалидов «Перспектива»

• Как принять на работу инвалида и обустроить его рабочее место по новым правилам

Эксперт журнала «Кадровое дело»

• Как работодателю пройти проверку по гражданской обороне без потерь по проверочному листу от МЧС

Партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

Адвокат трудовой практики

• Безупречный гражданско-правовой договор: как не допустить и намека на трудовой договор

Юрист компании Balashova Legal Consultants

Доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова

Кандидат юридических наук

• Прекращаем трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания

«Лекторы наших курсов – ведущие эксперты кадрового дела – настоящие профессионалы. Они в совершенстве обладают не только теорией,
но и колоссальным опытом применения своих знаний на практике».

Главный редактор журнала «Кадровое дело»

Ваш учебный план
Программа состоит из 19 курсов (72 академических часа)

Главные изменения в работе кадровой службы 2018-2020

• Копии документов с 1 июля 2018 года заверяют по-другому. Изучаем правила нового ГОСТа – 5 часов

Обязателен ли ГОСТ по делопроизводству. Что изменилось в оформлении документов. Как внедрить новый ГОСТ в организацию.
Как заверить копию трудовой книжки. Как оформить письмо. Какие бланки ввел ГОСТ Р 7.0.97-2016.

• Как принять на работу инвалида и обустроить его рабочее место по новым правилам – 4 часа

Квотирование рабочих мест. Административная ответственность. Статус инвалида. Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов. Режим работы сотрудника-инвалида. Ответы на вопросы кадровиков.

• Как избежать штрафа 500 000 руб. при приеме на работу бывшего госслужащего – 3 часа

О каких госслужащих сообщать бывшему работодателю. О каком трудоустройстве уведомлять. Какую информацию указать в уведомлении
и куда его отправить. Что грозит, если не уведомить о приеме госслужащего.

• Успеть со спецоценкой! Что нужно знать о доплатах и льготах за вредные условия – 3 часа

Виды и размер наказания за непроведение спецоценки условий труда и нарушение порядка спецоценки. Сведения об условиях труда
в трудовом договоре по итогам спецоценки. Льготы, доплаты и пенсии по итогам спецоценки.

• Как по новым требованиям Генштаба утвердить план мероприятий по воинскому учету – 3 часа

Новые методические рекомендации по ведению воинского учета. Воинский учет и бронирование граждан. Документы воинского учета
при приеме на работу. Личная карточка военнообязанного работника. Обязанности специалиста по воинскому учету. Приказ об организации воинского учета, план работы. 24 вопроса, по которым проверяется работа по воинскому учету

• Новый МРОТ: наглядная памятка, что проверить в кадровых документах – 4 часа

Выплаты, на которые влияет МРОТ. Сравнение зарплаты с МРОТ. Внесение изменений в кадровые документы в связи с повышением МРОТ.

• Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ. Готовые проверочные листы, которые выявят все нарушения – 4 часа

Виды проверок и порядок их проведения. Документы для проверки. Результаты проверки. Обжалование результатов. Сертификат доверия работодателю.

• Как работодателю пройти проверку по гражданской обороне без потерь по проверочному листу от МЧС – 4 часа

Что спросит с кадровика МЧС. Четыре вопроса из чек-листа. Кто в организации обязан заниматься гражданской обороной. Обязана ли организация обучать сотрудников гражданской обороне.

• Другие жаркие изменения, которые перевернут привычные дела. Хорошие и плохие новости – 8 часов

Сроки хранения документов. Профстандарты. Независимая оценка квалификации. Пять вопросов о пожарной безопасности, которые нужно знать кадровику, и др.

Как реагировать на новые претензии ГИТ и сотрудников. Изменения в судебной практике

• Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом. Насколько сокращать декретницам
рабочий день – 3 часа

Гарантии для беременных женщин. Ограничения на увольнение. Оформление отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком.
Документы для назначения пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени. Конфликтные ситуации с беременными.

• Когда работодатель рискует не вернуть затраты на обучение. Выгодные формулировки ученического договора – 4 часа

Случаи, когда работодатель обязан обучать работника. Отличия ученического договора и соглашения об обучении за счет средств работодателя. Безопасные формулировки ученического договора и соглашения об обучении. Алгоритм, как взыскать с работника расходы на обучение.

• Отпуска не сгорают! Какими спорами грозит задолженность по отпускам и как до конца года от нее избавиться – 4 часа

Ежегодный отпуск, его продолжительность. График отпусков, приказ. Разделение отпуска на части. Вызов из отпуска. Болезнь во время отпуска. Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Как рассчитать дни отпуска: ситуации и примеры.

• Безупречный гражданско-правовой договор: как не допустить и намека на трудовой договор – 3 часа

Отличия гражданского договора от трудового. Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Нормативная база.

• Срочный трудовой договор как антикризисное решение. Что важно проверить, чтобы не придрался инспектор – 3 часа

Основания для срочности. Формулировки от Роструда. Порядок, как заключить и прекратить срочный трудовой договор.

Мастер сложных увольнений: идеальное расставание по инициативе работодателя

• Прекращаем трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания – 3 часа

Кто может стать инициатором увольнения. Алгоритм увольнения нового сотрудника. Процедура увольнения нового сотрудника, который
не прошел испытательный срок.

• Увольняем по статье. Промахи, которые допускали в этом году даже опытные кадровики – 3 часа

Увольнение по виновному основанию. Количество проступков, за которые можно уволить. Критерии, по которым выбирают конкретный вид взыскания.
Ошибки при увольнении за неоднократные нарушения. Когда суд восстановит сотрудника.

• Расстаемся с семейными работниками: как сейчас суды трактуют гарантии – 3 часа

Права и запреты беременных и работников с детьми. Особенности при увольнении женщин. Ограничения на увольнение беременной женщины. Какие сотрудницы подпадают под определение «одинокая мать».

• Шесть главных ловушек при сокращении. Выигрышные стратегии для работодателей – 3 часа

Вакантные ставки на период сокращения. Учет преимущественного права. Протокол заседания комиссии по сокращению численности работников. Сокращение лиц с семейными обязанностями. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Перевод на временно свободную должность декретницы.

• Как выдать документы при увольнении, если работник грозит судом. Копии документов, которые выдают
по заявлению – 3 часа

Обязательные документы при увольнении. Документы, которые выдают по письменному заявлению работника. Срок, в течение которого нужно выдать документы при увольнении. Как подстраховаться при конфликтном увольнении.

Коллега,
специально для Вас!

Мы благодарны Вам за то, что Вы являетесь подписчиком нашего журнала, и сделали для Вас персональную цену 30 000 р. 14 800 р.

Семинары для кадровиков в 2020 году

Семинар «Работа отдела кадров в 2020 году — новые требования и планируемые изменения»

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение.

Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).

Для получения Удостоверения (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.

В программе:

  • Изменения в трудовом законодательстве в 2018, 2020 гг.
  • Нововведения в работе с персоналом — планируемые изменения трудового законодательства.
  • Правила поведения работодателя при приёме на работу и увольнении лиц предпенсионного возраста. Как избежать уголовной ответственности по новой статье УК РФ.
  • Новые требования к оформлению трудовых договоров, как избежать внеплановых проверок ГИТ и огромных штрафов — рекомендации и разъяснения Верховного Суда РФ.
  • Новые правила предоставления отпусков в 2020 г.- изменения в Трудовом Кодексе.
  • Новые обязанности работодателя по диспансеризации работников — изменения ТК РФ с 1 января 2020 г.
  • Кадровое делопроизводство — 2020: новые требования к оформлению кадровых документов.
  • Роструд и работодатели: практика взаимодействия в 2018 г. и планы на 2020 г.
  • Когда Государственная инспекция труда не права и как кадровику отстоять свою позицию.
  • Судебная практика — 2018. Новые подходы к разрешению трудовых споров.
  • Пробелы и противоречия в трудовом кодексе, которые приводят к ошибкам кадровиков, трудовым спорам и штрафам ГИТ: рекомендации, как толковать и применять ТК РФ.
  • Новые правила оформления договоров об обучении.
  • Всё, что необходимо знать о работе с персональными данными.

Семинары для кадровиков в 2020 году

Новое для кадровика в 2020 году

Начало каждого календарного года, как правило, знаменуется серьезными изменениями законодательства. Не стал исключением и 2020 год. Что подготовили законодатели для работников и работодателей, рассмотрим в нашей статье.

Минимальный размер оплаты труда

Приказом Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года«прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года установлен в размере 11280 рублей в месяц.

Именно такой минимальный размер оплаты труда, начиная с 1 января 2020 года, утвержден Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Увеличение размера взысканий через работодателя

Новые гарантии работникам

Указанная статья предусматривает предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

В связи с увеличением пенсионного возраста дополнительно вводятся гарантии и для работников «предпенсионного» возраста. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники, не достигшие пенсионного возраста, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Аналогичные гарантии предусмотреныдля работающих пенсионеров.

Новые гарантии предусмотрены для многодетных семей.

В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи.

При этом Министерством труда и социальной зашиты даны разъяснения относительно порядка предоставления отпуска многодетным работникам.Так, к отпускам работников, у которых три ребенкаи более, применяются общие правила об отпусках — предоставление первого отпуска после истечения шести месяцев со дня начала работы.По соглашению с работодателем указанный срок может быть изменен в меньшую сторону (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков, а на дату ухода сотрудника в отпуск.

Гарантии для лиц с ограниченными возможностями

Так, в целях трудоустройства незанятых инвалидов и их профессиональной адаптации будет осуществляться сопровождение инвалидов, под которым подразумевается оказание индивидуальной помощи неработающему инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также обеспечение передвижения инвалида до места работы и обратно и по территории работодателя.

Такие мероприятия включаются в региональные программы содействия занятости населения.

Настоящий федеральный закон предоставляет работодателю право определить наставников для лиц с ограниченными возможностями из числа своих работников (при наличии согласия работника).

Такие наставники содействуют освоению трудовых обязанностей, вносят предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с использованием дополнительного оборудованияна его рабочем месте.

С 01.01.2020 вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.05.2018№ 322.

Данный приказ прописывает условия, которые должны соблюдаться работодателем при принятии на работу инвалида, осуществлении им трудовой деятельности, а также перечисляет виды труда, которые противопоказаны лицу с ограниченными возможностями.

Регулирование труда иностранных граждан

Теперь на работодателя буду возложены дополнительные обязанности:

  • контролировать род занятий иностранного сотрудника, который осуществляется у данного работодателя с тем, чтобы он соответствовал цели въезда в Российскую Федерацию;
  • отслеживать, чтобы иностранный гражданин своевременно покидал пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в РФ. Если иностранный гражданин самостоятельно не осуществляет выезд за пределы РФ, то приглашающая сторона (работодатель) обязана предпринять меры по обеспечению его выезда.

Такие обязанности закрепили за работодателем в Федеральныхзаконахот 19.07.2018 № 215-ФЗи № 216-ФЗ.

За нарушение новых требований организации придетсязаплатить штраф от 400000 до 500 000 рублей. Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейсоставит от 45000 до 50000 рублей.

Также юридическим лицам, чьим видом деятельности является строительство, необходимо сократить долю иностранных работников до 80%, начиная с 01.01.2020 (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018№ 1356), в то время как до указанной даты доля иностранных граждан не регламентировалась и могла доходить до 100%.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение штрафа в размере от 60000 до 80000 рублей.

Однако, это не означает, что все работодатели, которые не провели специальную оценку условий труда (которых, по мнению Роструда, огромное количество), будут привлечены к административнойответственности.

Специалисты Роструда пояснили, что автоматически штрафовать организации начнут с 2020 года согласно данным, которые будут размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В 2020 году штрафы будут назначены тем предприятиям, в отношении которых будут проведены как плановые, так и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда.

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категории работников

Так, предлагается «вывести» из-под действия норм ТК РФ такую категорию, как самозанятые граждане.

Напомним, что самозанятый граждане — это физические лица, самостоятельно осуществляющие насвой риск основанную наличном трудовом участии деятельность пооказанию услуг, выполнению работ дляфизических лиц, направленную насистематическое получение прибыли, незарегистрированные вкачестве индивидуального предпринимателя, неимеющие наемных работников.

В новой редакции статью 11 ТК РФ предлагается читать так: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства».

Так как из-под действия трудового законодательства будут выведены лица, работающие у физических лиц, глава 48 ТК РФ будет регулировать особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей.

Полномочия Государственной инспекции труда

Напомним, что по действующему гражданскому процессуальному законодательству за защитой прав третьих лиц может обратиться прокурор.

Еще одним законопроектом предлагается увеличить размер компенсации за задержку выплат (заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплат при увольнении, др.) с 1/150 до 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Семинары и курсы

Учёт посреднических операций

04 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Налог на прибыль: документальное подтверждение расходов

04 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Правила работы с подотчетными лицами. Инвентаризация расчетов

05 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Правила работы с подотчетными лицами. Командировочные и представительские расходы

05 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Командировочные и представительские расходы: документы и учет

05 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Заработная плата в свете последних изменений законодательства

06 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Бухгалтер ВЭД

Курс повышения квалификации

12 марта 2020 — 14 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Валютные операции и внешнеторговая деятельность: новации в правовом регулировании, бухгалтерском учете и налогообложении

Курс повышения квалификации

12 марта 2020 — 26 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.
Слонимская Е. Г.
Сидорова Р. А.

ВЭД: регулирование, бухгалтерский и налоговый учет

12 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Оформление счетов-фактур

13 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Налогообложение нерезидентов — физических и юридических лиц. Загранкомандировки. Новации законодательства

14 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Бухгалтерская и налоговая отчетность за I квартал 2020. Новации 2020 года

18 марта 2020

18 марта 2020

18 марта 2020

Иностранные работники в 2020 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

Курс повышения квалификации

18 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Иностранные работники. Основные правила игры. Правовые и кадровые вопросы

18 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Все о вахтовом методе работы

19 марта 2020

Лекторы:
Малицкая Т. Н.

Обзор последних разъяснений Минфина и ФНС

19 марта 2020

Лекторы:
Прохорова О. И.

Транспортно-экспедиционная деятельность. Учет, налогообложение, отчетность

19 марта 2020 — 21 марта 2020

Лекторы:
Слонимская Е. Г.

Трудовые отношения: важное, новое. Трудовой договор

19 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Трудовое право-2020: тонкости работы кадровика

20 марта 2020

Лекторы:
Зуйков А. К.

Отпуска и заработная плата. Типичные нарушения работодателей

21 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Дисциплинарные взыскания

25 марта 2020

Лекторы:
Самусевич Т. Н.

Курс повышения квалификации

26 марта 2020 — 26 апреля 2020

Лекторы:
Морозова И. В.
Прохорова О. И.
Самусевич Т. Н.

Главный бухгалтер

Курс повышения квалификации

26 марта 2020 — 30 мая 2020

Лекторы:
Морозова И. В.
Прохорова О. И.
Самусевич Т. Н.

Главный бухгалтер

Курс профессиональной переподготовки

26 марта 2020 — 30 мая 2020

Лекторы:
Морозова И. В.
Самусевич Т. Н.
Прохорова О. И.

Новшества для работодателей-2020: чего ждать и как работать в новом году

Пожалуй, самый резонансный закон года. Пенсионный возраст будут повышать постепенно, в результате чего мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60. Сейчас – в 60 и 55 лет соответственно.

В 2020 году пенсионная реформа затронет мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения, для которых в этом году возраст выхода на пенсию увеличится на 6 месяцев.

Дополнительные выходные для диспансеризации

С 2020 года работники 1 раз в 3 года имеют право взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. При этом работники пенсионного и предпенсионного возрастов имеют право на 2 таких выходных ежегодно. К работникам предпенсионного возраста относятся люди, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет.

С 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличат на 117 рублей – до 11 280 рублей в месяц. Это значит, что устанавливать оклады для работников нужно с учетом этой суммы. Сделать это можно с помощью поправок в трудовые договоры сотрудников либо издав приказ о специальной доплате специалистов, которые получают зарплату ниже МРОТ.

Документ: Проект Федерального закона N 556367-7 (одобрен Советом Федерации 21 декабря 2018 года)

В 2020 году правительство РФ вводит ограничение на долю иностранных работников в строительных организациях. Доля персонала из-за рубежа не должна превышать 80% от общей численности работников. Исключение из правила сделано для компаний Москвы, Амурской области и Хабаровского края.

Кроме того, в 2020 году с 28% до 26% снизят допустимую долю иностранных работников в транспортной сфере.

  • пассажирскими перевозками сухопутным транспортом, кроме железнодорожного транспорта, не являющегося частью городских и пригородных систем;
  • автомобильными грузовыми перевозками.

Семинары для кадровиков в 2020 году

Курс повышения квалификации Кадровое делопроизводство в 2020 году: правовые нормы, документирование, проверки

Код 40228

В программе: изменения трудового законодательства 2018–2020 гг., обзор судебной практики, разъяснения надзорных органов, а также отработка навыков ведения КДП с целью минимизации рисков получения санкций со стороны проверяющих органов

Для руководителей, специалистов и инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

Качественная организация кадрового делопроизводства является одной из ключевых составляющих работы любой компании. Поэтому кадровик обязан быть в курсе последних новшеств законодательства, разъяснений контролирующих и надзорных органов, знать судебную практику и уметь применять имеющиеся знания в своей каждодневной работе.

Пройдя обучение вы:

  • Получите навыки заполнения форм кадровых документов в соответствии с ГОСТ и требованиями законодательства;
  • Сможете организовать эффективный кадровый документооборот;
  • Ознакомитесь с основаниями и порядком проведения проверок надзорными органами, а также получите практические рекомендации по минимизации штрафных санкций;
  • Научитесь выявлять основные ошибки в документах и устранять замечания при проверках.

Практический аспект:

  • рекомендации по составлению номенклатуры дел кадровой службы;
  • рекомендации по разработке ПВТР;
  • рекомендации по ведению личных дел.
  1. Правовые аспекты.
    • Система нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые отношения и КДП. Требования законодательства о защите персональных данных.
    • Последние изменения в трудовом законодательстве 2018–2020 гг.: что нужно знать кадровику. Перспективы до 2022 года.
    • Внедрение профстандартов: итоги и выводы.
  2. Организация кадрового делопроизводства.
    • ГОСТ Р 7.0.8-2013 и его соотношение с новым ГОСТ Р 7.0.97-2016. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Сдача в архив, хранение и уничтожение.
    • Методы организации эффективного кадрового делопроизводства. Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел.
    • Практикум: разработка номенклатуры дел кадровой службы.
  3. Требования к оформлению кадровых документов с учетом последних изменений законодательства.
    • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Придание юридической силы.
    • Унифицированные формы документов и порядок работы с ними. Типичные ошибки в оформлении кадровых документов, порядок их исправления.
    • Трудовые книжки. Особенности заполнения и внесения исправлений. Электронные трудовые книжки: перспективы внедрения до 2020 года.
  4. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
    • Локальные нормативные акты (ЛНА) как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие. Внесение изменений и признание ЛНА утратившими силу.
    • Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций (ДИ) и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. ДИ как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя.
    • Разработка ЛНА по оплате труда. Обзор типичных ошибок.
    • Перечень обязательных положений правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
    • ЛНА обособленных подразделений.
    • Практикум: разработка ПВТР.
  5. Документирование трудовых отношений.
    • Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Составление трудового договора с работником. Обязательные и дополнительные условия.
    • Оформление дополнительной работы: совмещение и совместительство, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    • Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: государственными служащими, женщинами, иностранцами, инвалидами и др.
    • Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
    • Порядок оформления отпусков, больничных листов, командировок.
    • Документирование дисциплинарной ответственности.
    • Основания и порядок оформления прекращения трудового договора.
  6. Комплекс документов по учету кадров.
    • Особенности оформления личной карточки с учетом требований законодательства. Личный листок по учету кадров.
    • Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы: типичные ошибки и рекомендации по их устранению.
    • Практикум: тонкости ведения личных дел.
  7. Проверки деятельности организации: правовые и организационные вопросы.
    • Виды проверок. Новые правила проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода и полномочия Госинспекции труда. Чек-листы. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда.
    • Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Права и обязанности организации в ходе проверки.
    • Основные ошибки в обязательных документах. Нарушения, выявленные по результатам проверки: их виды и ответственность работодателя в свете изменений законодательства 2018–2020 гг. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок.
    • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание. Порядок и сроки устранения выявленных нарушений.
    • Обзор судебной практики по трудовым спорам.

Ведущие курса:

Дьяченко Наталья Васильевна

Калугина Татьяна Борисовна

Отзывы о курсе

Шишкова Татьяна Васильевна
начальник отдела кадров
ЗАО «Фармацевтическая фирма «ЛЕККО»

Подуваева Екатерина Николаевна
ведущий инженер
ФКП «НИИ «Геодезия»

Спиридонова Татьяна Васильевна
специалист по кадрам 2-й категории
ОАО «Научно-исследовательский институт физических измерений»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector