Размер МРОТ в Алтайском крае в 2024 году

МРОТ в Алтайском крае

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

• 11163 (базовое значение, для всех)

• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 7800 (для всех бюджетников)

• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 6204 (для всех бюджетников)

• 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 5965 (для всех бюджетников)

• 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 5554 (для всех бюджетников)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Алтайском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2024, 2023 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Барнаул, Бийск, Рубцовск, Новоалтайск, Заринск, Камень-на-Оби, Славгород, Алейск, Яровое и других населенных пунктах Алтайского края.

Сноска: для внебюджетных организаций, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, а также для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные внебюджетные организации инвалидов применяется значение МРОТ как для бюджетников.

О минимальной зарплате в регионе

В Алтайском крае региональный МРОТ (минимальная зарплата по краю) устанавливается по решению 3-х сторонней комиссии. Состав и деятельность её регулирует закон АК от № 62-ЗС «О краевой комиссии по социально-трудовым отношениям» от 2002 года. В неё входят представители работодателей – крупнейшие «игроки» рынка; крупнейшие профсоюзы работников, Правительство края.

От края в заседаниях участвуют:

• министр экономического развития АК;
• краевые Минобр, Минтруд, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минфин;
• начальник Управления по развитию предпринимательства в крае.

Для решения вопроса об увеличении МРЗ по краю собрание должно собираться сразу после определения нового уровня прожиточного минимума в Постановлении Губернатора АК.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – нижний уровень зарплаты за труд, в т.ч. без квалификации. Устанавливается в едином размере по всей России в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе». Согласно законам компания не может выплачивать зарплату ниже МРОТа. Данное правило действует при полной выработке периода сотрудниками на полной ставке.

МРОТ завязан на прожиточном минимуме и не может быть меньше его.

Если работодатель будет платить зарплату меньше МРОТа (МРЗ). Ему грозит:

• либо административная ответственность – по ст.5.27
• либо уголовная по ст.145.1 УК РФ

Величина МРОТ с 1 июля в Алтайском крае в 2023 году

Каждому трудящемуся жителю России государство гарантирует защиту его прав и интересов. Касается это и выплаты заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Она не должна опускаться меньше минимального уровня, установленного законом – МРОТ.

Этот показатель в Алтайском крае и других регионах страны применяется также при определении размера различных минимальных пособий, отпускных и других выплат.

Важные моменты

Фактически наниматель может платить зарплату меньше МРОТ только сотрудникам, которые отработали не полный месяц (например, из-за того, что только устроились) или работают не на полную ставку (например, совместителям).

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. Но это не так. Он устанавливает минимальный размер заработной платы.

В нее помимо оклада входят также премии, различные стимулирующие надбавки и другие выплаты, указанные в положении об оплате труда принятом руководителем.

Какими документами регламентируется

Установка федерального и регионального значения МРОТ регламентируется соответственно ст. 133 и 133.1 ТК РФ.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты утвержден ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние изменения в этот законодательный акт были внесены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2022.

Именно они приравняли с 1 мая 2023 года общероссийский МРОТ к уровню ПМ по стране в целом для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

Какова базовая величина с 1 мая

Базовый МРОТ в Алтайском крае в 2023 году для внебюджетников и бюджетников одинаковый. Он составляет с 1 мая 11163 рубля.

Фактически именно с этой даты он наконец-то достиг размера общероссийского прожиточного минимума для трудоспособных жителей страны.

Первоначально планировалось, что это произойдет не раньше начала 2023 года. Но ситуация несколько изменилась в стране и руководство государство решило приравнять МРОТ и ПМ несколько раньше.

Начиная с 1 января 2023 года в Алтайском крае перестал применяться МРОТ, установленный региональным трехсторонним соглашением. Это связанно с тем, что федеральный минимум зарплаты превысил его значение.

С районным коэффициентом

Алтайский край относится к регионам с непростыми климатическими условиями.

Трудиться в таких районах несколько сложнее и государство устанавливает в этих районах специальный коэффициент, на который увеличивается заработная плата сотрудников. Подобный подход призван исключить отток населения из данных районов.

Важно! В установленных уровнях МРОТ районный коэффициент не учитывается. Его надо применять отдельно.

Это значит, что минимальный размер зарплаты будет равен значению МРОТ умноженному на районный коэффициент.

В РФ районные коэффициенты могут существенно различаться в разных регионах в пределах от 1,1 до 2.

На территории Алтайского края действует одновременно 2 районных коэффициента для разных районов региона.

Более подробную информацию об значении районных коэффициентов приведем в следующей таблице:

На региональном уровне

Для этого Правительству субъекта федерации нужно заключить соответствующее трехстороннее соглашение с объединением профсоюзов и общественным объединением работодателей.

После подписания данного документа принятый уровень МРОТ фактически становится обязательным для региона.

Важно! Согласно ст. 133.1 ТК РФ, если региональный МРОТ стал ниже федерального, то на территории субъекта РФ будет применяться общероссийский показатель.

Работодатель имеет возможность отказаться от участия в региональном соглашении по МРОТ.

Для этого ему надо провести соответствующие консультации с профсоюзами, подготовить по их итогам протокол и план постепенного перехода на региональный, а затем отправить мотивированный отказ в Правительство региона.

На эти действия у руководителя есть 30 дней с момента публикации соглашения в прессе (или с момента регистрации организации или ИП).

В Алтайском крае региональное соглашение перестало применяться для определения МРОТ начиная с 1 января 2023 года.

Произошло это из-за того, что региональный стал ниже федерального, и в субъекте РФ стал применяться последний показатель.

Использование федерального

Федеральный размер МРОТ применяется в Алтайском крае для определения минимальной зарплаты с начала 2023 года.

Это связано с тем, что размер, установленный в трехстороннем соглашении между Правительством региона, объединениям работодателей и профсоюзов, стал ниже общероссийского показателя.

Применяется федеральный также при начислении различных пособий, отпускных и в некоторых других случаях.

При начислении пособий

Считая размер пособия по нетрудоспособности, беременности и родам или уходу за детьми до 1,5 лет бухгалтера организаций или ИП должны посчитать его размер как исходя из среднего сотрудника, так и по федеральному размеру МРОТ действующему на дату открытия больничного или начисления (только для пособий по уходу за детьми).

Если размер пособия по среднему заработку оказался ниже, чем размер пособия по минимальной зарплате, то сотруднику назначается именно вторая (большая) сумма.

Это позволяет защитить интересы работника при резком изменении зарплат.
Назначают минимальные пособия, по нетрудоспособности и БиР, также и сотрудникам, страховой стаж которых еще не превышает полугода.

Для них нет смысла считать размер выплаты по среднему заработку, а можно сразу определять его исходя из уровня МРОТ.

При расчете отпускных

Работодатель должен как при расчете отпускных обязательно проводить дополнительный расчет их размера исходя из МРОТ, аналогично тому как это делается для определения суммы различных пособий.

Если размер отпускных по МРОТ больше, чем подсчитанный по среднему заработку, то выплачивают сумму, получившуюся на основе минимальной зарплаты.

Важно! При расчете отпускных (как и пособий) используют для сравнения размер выплаты, подсчитанный по федеральному размеру.

Расчет взносов ИП за себя

Страховые взносы ПФР и другие фонды, которые индивидуальные предприниматели платят за себя в фиксированном размере довольно долгое время были строго привязаны к размеру МРОТ.

Но с 2023 года ситуация изменилась. Размеры этих выплат устанавливается теперь в виде конкретных сумм, который полностью независимы и изменение размеров минимальной зарплаты на их размер не влияет.

Аналогично ситуация обстоит со штрафами, размеры которых ранее также были установлены в зависимости от МРОТ.

Но по штрафам переход на фиксированные размеры произошел значительно раньше – еще в 2007 году.

Штрафные санкции за заниженные показатели

Иногда наниматели в нарушение законодательства выплачивают сотрудникам зарплату в размере менее МРОТ, хотя трудился человек месяц полностью и все трудовые обязанности ими выполнены.

При проверке трудовой инспекцией данное нарушение обязательно будет выявлено и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приведем размеры штрафов, которые могут быть назначены за нарушение трудового законодательства и выплату зарплаты в размере меньше МРОТ:

В Алтайском крае подписано соглашение о МРОТ

Опубликовано 18.12.18 10:00 в рубрике Экономика

В Правительстве Алтайского края подписано дополнительное соглашение к региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и региональным правительством на 2024-2023 годы и региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2023-2021 годы, сообщает пресс-служба главы региона.

Губернатор Виктор Томенко удовлетворен, что удалось достичь взаимопонимания в вопросах повышения заработной платы в реальном секторе экономики. Ведь именно в этой сфере зарплата отстает от зарплаты бюджетников. По официальным данным, за 10 месяцев 2024 года она составила только 24 тыс. рублей, в то время как в организациях бюджетной сферы края достигла почти 26,5 тыс. рублей.

Планируется, что в 2023 году темп роста средней заработной платы в организациях, в которых она меньше 22 тыс. рублей, должен составить не ниже 115%. В организациях, где сотрудники в среднем получают от 22 тыс. до 27 тыс. рублей, темп роста должен быть не менее 110%.

С 1 января 2023 года региональный минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае составит 13 тыс. рублей, что будет на 15% выше федерального МРОТ, установленного на уровне 11280 руб. Такие меры положительно отразятся на уровне жизни более 130 тысяч работников края.

МРОТ в 2023 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2023 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2023 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

• федеральный (действует по России);
• региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2024 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2023 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2023 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2023 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2023 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2023 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2023 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Новый МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2023 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2023 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2023 года.

Новый федеральный МРОТ с 2023 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2022 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2024 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2024 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2023 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2024 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2023 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2023 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2023 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2023 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Алтайскому бизнесу в 2023 году придется повышать зарплату сильнее , чем в бюджетной сфере

В 2023 году темп роста средней заработной платы в организациях Алтайского края , где она сложилась в размере менее 22 тыс рублей , должен составить не ниже 115%. В организациях , где средняя заработная плата от 22 тыс до 27 тыс рублей , темп роста должен быть не менее 110%. Таковы условия соглашения , которое подписали представители бизнеса , профсоюзов и губернатор региона Виктор Томенко 17 декабря , сообщил сайт краевого правительства.

В краевом правительстве сегодня подписали два документа:

• дополнительное соглашение к региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов , краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024 — 2023 годы.
• региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2023 — 2021 годы.

Они установили ряд важных договоренностей между властью и бизнесом относительно заработной платы.

1. Высокие темпы роста средней зарплаты в реальном секторе

В 2023 году темп роста средней заработной платы в организациях , где она сложилась в размере менее 22 тысяч рублей , должен составить не ниже 115%. В организациях , где средняя заработная плата от 22 тысяч до 27 тысяч рублей , темп роста должен быть не менее 110%. Таким образом , они превысят параметры , установленные Планом социально-экономического развития края.

Виктор Томенко,
губернатор Алтайского края:

Нам удалось достичь взаимопонимания по вопросам темпа роста заработной платы и минимальному размеру оплаты труда в организациях реального сектора экономики. В этой сфере заработная плата , к сожалению , отстает от заработной платы бюджетников. За 10 месяцев 2024 года , например , она составила 24 тыс рублей , в то время как в организациях бюджетной сферы края заработная плата достигла почти 26,5 тыс рублей.

Сложившийся дисбаланс подтолкнул стороны переговоров к принятию решения: заработная плата в реальном секторе экономики должна расти более высокими темпами.

2. Краевой МРОТ будет выше федерального

С 1 января 2023 года для работников внебюджетного сектора экономики краевой МРОТ составит 13 тыс рублей и будет на 15% выше федерального МРОТ ( 11 280 рублей).

«Это положительно отразится непосредственно на уровне жизни более 130 тысяч работников края. То есть решение касается доходов каждого четвертого труженика региона», — подчеркнул Губернатор. Глава региона поблагодарил работодателей «за понимание важности этого вопроса и социально ответственную позицию».

3. Фонд зарплаты бюджетников увеличится

Правительство Алтайского края , со своей стороны , совместно с профсоюзами продолжит работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы. Бюджетом Алтайского края предусмотрена индексация фонда заработной платы краевых учреждений на 11%.

Объем расходов на 2023 год запланирован в размере 29 млрд рублей. Также в 2023 году из средств краевого бюджета направят более 22 млрд рублей на реализацию мер социальной поддержки различных категорий граждан ( или 115% к текущему году). Всего же на реализацию социальных обязательств государства в предстоящем году будет направлено более 70% расходной части бюджета.

4. Борьба с теневым бизнесом

Виктор Томенко отметил , что одним из рычагов достижения устойчивого роста оплаты труда является легализация заработной платы. Эта работа в крае ведется давно. С участием органов надзора и контроля с 2015 года удалось легализовать более 100 тыс трудовых отношений. Однако вне рамок правового поля трудится еще значительная часть жителей региона. Поэтому работа по снижению неформальной занятости будет продолжена.

5. Поддержка граждан предпенсионного возраста , инвалидов , молодых специалистов

Глава региона заявил , что в связи с изменением параметров пенсионной системы решено дополнительно поддержать граждан предпенсионного возраста. В 2023 году планируется совместно с работодателями организовать профессиональное обучение и дополнительное образование этой категории граждан. Одним из пунктов допсоглашения является задача по предотвращению необоснованного отказа в приеме на работу , а также необоснованного увольнения граждан по мотивам достижения предпенсионного возраста. Достигнута договоренность об установлении профсоюзного контроля за этими процессами.

Особое внимание в дополнительном соглашении уделено трудоустройству инвалидов , включены обязательства сторон по профессиональной адаптации данной категории граждан и их закреплению на рабочих местах. Для поддержки начинающих специалистов на предприятиях социальных партнеров будут развивать движение наставничества.

Кто подписал соглашения

• Виктор Томенко , губернатор Алтайского края,
• Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов,
• Сергей Куркин, исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края,
• Александр Мишустин, председатель правления Союза строителей «Региональное объединение работодателей Алтайского края»,
• Николай Бушков, президент Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация лесопромышленников Алтайского края»,
• Дмитрий Лопаткин, председатель Алтайского краевого отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций»,
• Михаил Мозгов , председатель Регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края,
• Антон Слободчиков , исполнительный директор Алтайского банковского союза,
• Валерий Гачман , президент Союза зернопереработчиков Алтая ,
• Николай Орлов, президент некоммерческого партнерства «Автомобильные перевозчики Алтая»

Представители сторон перед подписанием соглашения отметили , что в полной мере осознают нагрузку и долю ответственности за эффективную реализацию взятых на себя обязательств.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом

Статьи по теме

С 1 января 2023 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Поэтому местным работодателям стоит пересмотреть заработные платы своим сотрудникам и убедиться, что она соответствует нормам. Кроме этого нужно учесть, что в Алтайском крае действуют районные коэффициенты. Расскажем, о новом МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом и что будет, если платить зарплату ниже установленного значения.

Возьмите в работу

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года: базовое значение

С 1 января 2023 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2023 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года – 11 280 рублей (базовой значение для всех организаций).

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента — 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января равен 11 280 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом: таблица

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет.

Кроме повышения МРОТ, в 2023 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб.

Кроме этого для руководителей компаний и ИП помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

• штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

Опубликован новый МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по всем регионам России

С 1 января 2023 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2022 N 41-ФЗ)
От МРОТ в 2023 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральный — в целом по стране;
• региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Приказом от 24 августа 2024 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2024 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. А в конце октября Госдума в первом чтении приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 20231 года в размере 11 280 рублей.

Таблица МРОТ по регионам 2023

Далее приведем единую таблицу с МРОТ начиная с 1 января 2023 года по регионам (указаны в алфавитном порядке):

Минимальный размер оплаты труда повысят с 1 января 2023 года

С таким предложением выступило правительство страны, сообщают РИА Новости.

Как отмечает источник, с 1 января 2023 года планируется установить МРОТ в сумме 11280 рублей в месяц. Это 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2024 года.

Рост показателя составит 1,048%. Уточняется, что, с учетом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате, МРОТ вырастет дифференцированно — от 117 рублей в центральных и южных районах до 351 рубля в Чукотском автономном округе. При этом на повышение зарплат работников бюджетной сферы потребуется 5 млрд рублей, а дополнительные расходы реального сектора экономики составят 13,7 млрд рублей.

Напомним, с мая 2024 МРОТ составляет 11163 рублей в месяц, сравнявшись с прожиточным минимумом. В то же время на всей территории Алтайского края действуют два коэффициента — 1,25 и 1,15.

Первый применяется для расчета МРОТ в районах: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое. Там минимальный размер оплаты труда составляет 13 953,75 руб. (11 163х1,25).

На всей остальной территории края применяется коэффициент 1,15, соответственно МРОТ составляет 12 837,4 руб. (11 163х1,25).

Обзор документа «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2023-2021 годы»

Региональное соглашение от 17 декабря 2024 г. «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2023-2021 годы»

Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее — «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее — «Работодатели края»), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.

1. Используемые в Соглашении понятия

1.1. Минимальная заработная плата — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. Работодатели — организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

2. Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Установление минимальной заработной платы

3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2023 — 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.

4. Обязательства Сторон

4.1. Правительство обязуется:

обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;

обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.

4.2. Профсоюз обязуется:

инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.3. Работодатели края обязуются:

устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;

обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.

5. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.

7. Действие Соглашения

7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2021.

7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2023 и действует по 31.12.2021.

7.3. Все изменения, вносимые в настоящее Соглашение, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Подписи полномочных представителей Сторон

Правительство Алтайского края:
Губернатор Алтайского края.
Председатель Правительства
Алтайского края

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов:
Председатель Алтайского краевого
союза организаций профсоюзов

Исполнительный директор
Союза промышленников Регионального объединения
работодателей Алтайского края

Председатель
Регионального агропромышленного
объединения работодателей Алтайского края

Президент
Регионального отраслевого объединения работодателей
«Ассоциация лесопромышленников Алтайского края»

Исполнительный директор
Алтайского банковского союза

Председатель правления
Союза строителей «Региональное объединение
работодателей Алтайского края»

Председатель
Алтайского краевого отраслевого объединения
работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций»

Президент
некоммерческого партнерства
«Автомобильные перевозчики Алтая»

Президент
Союза зернопереработчиков Алтая

Обзор документа

Минимальная заработная плата в Алтайском крае.

Действие Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»; для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2023 г. — 13 000 руб. (без учета районного коэффициента). Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 г.

официально опубликовано в газете «Алтайская правда» от 22.12.2022г,